Больничный уволенному сотруднику образец заполнения

Оплата больничного листа после увольнения

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

  1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
  2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
  3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
  4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
  5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником. Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата. Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

  • листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
  • копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
  • копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
  • заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству. Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия. Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

  • о заявителе и адресате;
  • номере и дате листка о нетрудоспособности;
  • просьба назначить соответствующее пособие;
  • ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
  • реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
  • перечень прилагаемой документации;
  • подпись и дата.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Заявление на оплату больничного листа после увольнения: образец и сроки подачи

Нередко в жизни человека возникает ситуация, когда он уволился с работы и заболел. И только немногие люди знают, что в этом случае возможно получить оплату по больничному листу, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения. Главным условием для получения выплаты является своевременное написание заявления на оплату больничного после увольнения.

Особенности оплаты больничного в связи с разными основаниями для увольнения

Многих интересует, как влияет статья основания увольнения на выплату пособия по листку временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс Российской Федерации говорит, что увольнять работника можно по причинам:

Основания для увольнения не влияют на условия оплаты по больничному листу, которые регулируются подпунктом 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ:

  • лицо должно быть застраховано в Фонде социального страхования: все работники, официально трудоустроенные в организациях, уплачивающих налоги;
  • болел сам бывший работник, а не осуществлял уход за родственниками;
  • болезнь должна наступить не позже 30 календарных дней с момента прекращения трудовой деятельности на данном предприятии;
  • бывший работник должен обратиться к прежнему работодателю не позднее 6 месяцев после даты окончания больничного листа;
  • человек на момент открытия листа временной нетрудоспособности являлся безработным и не трудоустроен до времени обращения за выплатой;
  • бывшему работнику необходимо предоставить на предприятие, с которого он уволился, пакет документов.

Если перечисленные пункты выполняются, то заявителю положена выплата по больничному листу, вне зависимости от наименования вида увольнения.

Как правильно написать заявление?

В ряде регионов Российской Федерации произведен переход на прямые выплаты из ФСС по листку временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся в процессе перехода. Поэтому у бывшего работодателя необходимо уточнить, какое заявление необходимо писать, в зависимости от того, кто будет платить: предприятие или ФСС.

Пособие выплачивает предприятие

Не существует определенных законом инструкций для написания заявления на выплату, но корректно составленный документ должен содержать следующую информацию:

  • данные об организации, куда обращается работник: должность и ФИО руководителя, наименование фирмы;
  • информация о заявителе: ФИО, адрес;
  • текст самого заявления с просьбой о выплате (необходимо правильно указать номер листа временной нетрудоспособности);
  • реквизиты банковской карты или счета для перечисления, либо просьба выдать денежные средства наличными;
  • обязательно: дата и подпись.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования. Его пример можно использовать для написания своего заявления при обращении к работодателю за выплатой.

К написанному заявлению прикладывается листок временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит их оригиналы для сверки.

Пособие выплачивает ФСС

В этом случае существует специально разработанная законом форма заявления (утверждена приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 24.11.2017 № 578).

Читать еще:  За что могут дать военный билет девушки

  • данные о предприятии, куда обращается работник: наименование фирмы;
  • информация о заявителе: ФИО, дата рождения, паспортные данные, адрес, телефон;
  • номер листа временной нетрудоспособности и его дата;
  • реквизиты карты или счета для перечисления либо просьба направить денежные средства почтовым переводом;
  • обязательно: дата и подпись.

К заявлению в ФСС необходим оригинал листка нетрудоспособности, копия паспорта бывшего работника и копия трудовой книжки. Также необходимо предоставить в фирму оригиналы документов для сверки.

Сроки выплат

В законе прописано, что если работник заболел, уже уволившись с работы, пособие по временной нетрудоспособности положено оплачивать вне зависимости от стажа, в размере 60% от среднего заработка. Бухгалтерия бывшего работодателя делает расчет данной суммы. Три первых дня работодатель оплачивает за свой счет, последующие дни — за счет Фонда социального страхования.

В зависимости от того, перешел ли регион на прямые выплаты за счет ФСС, установлены разные сроки для ее получения:

  • если пособие выплачивает предприятие, то законодательством установлен срок 1 месяц со дня поступления от бывшего работника заявления. Выплата поступит на счет работника одной суммой;
  • если пособие выплачивает ФСС, то организация в срок не более 5 дней с момента получения направляет туда заявление работника с необходимыми документами. Затем Фонд социального страхования перечисляет денежные средства в течение 10 дней. Выплата поступит на счет двумя разными суммами: за 3 дня от работодателя, остальные дни — от ФСС.

Знание закона позволяет любому человеку, потерявшему по какой-либо причине работу и заболевшему, получить дополнительные денежные средства. Необходимо лишь соблюсти установленные законодательством сроки и собрать требуемые документы.

Больничный лист после увольнения. Как его оформить и произвести расчет?

Болезнь никогда не случается ко времени, а если к тому моменту человек еще и работы лишился, то в глазах многих работников эта ситуация выглядит вовсе безнадежной. Немногие знают, в течение какого времени можно сдать больничный, какие документы нужно предоставить для его оплаты, ведь уволенный работник, который принес бюллетень, имеет право на пособие по нетрудоспособности даже спустя месяц после ухода. Вот эти вопросы как раз и затронуты в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Пошаговая инструкция, как оформить

Для получения больничного листа и его оплаты после того, как трудовой договор с работником был расторгнут, потребуется выполнение нескольких условий, закон 255-ФЗ:

  • со дня расчета прошло не более 30 дней (включительно);
  • человек не имеет официального места трудоустройства;
  • листок нетрудоспособности нужно передать бывшему работодателю в ближайшие полгода после выздоровления;
  • причиной выписки больничного должны стать заболевание или травма самого сотрудника, а не его родственников.

Если состояние недавно уволенного сотрудника требует медицинского вмешательства, то он должен помнить, что больничные ему выплатят только при соблюдении четкой последовательности простых действий:

  1. Болезненное состояние должен зафиксировать врач (во время вызова на дом или в поликлинике).
  2. Доктору нужно сообщить о том, что больному нужен больничный, и указать название прежнего работодателя.
  3. После восстановления здоровья, больничный лист передается бывшему нанимателю вместе с заявлением, копией трудовой и паспорта.
  4. В заявлении, или другим официальным способом, нужно сообщить прежнему руководству о способе выплаты (форму и реквизиты).
  5. Для обработки документа и принятия решения о выплате работодателю дается 10 дней. Выплату необходимо произвести в сроки выдачи зарплаты на предприятии. Если этого не произошло, то можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой или в суд.
  6. Если предприятие ликвидировано, признано банкротом или его невозможно найти, остается возможность получить часть пособия от ФСС (по решению суда).

Особенности заполнения бюллетеня работником поликлиники

Какие-то особые заметки врач не ставит, в его обязанности входит лишь зафиксировать в больничном листе данные со слов застрахованного лица: название предприятия, способ оформления (основное или совместительство).

Какие документы нужны для оплаты?

Для того, чтобы пособие по нетрудоспособности было оплачено в установленном размере, в кадровую службу прежнего нанимателя следует предоставить не только оригинал больничного листа. Понадобится еще:

  • трудовая книжка (руководитель или кадровик должен убедиться в отсутствии записи о новом трудоустройстве);
  • паспорт.

К заявлению следует прикрепить копии данных документов, чтобы работодателю было чем аргументировать выплату пособия человеку, не состоящему с ним в трудовых отношениях.

Составление заявления

Поскольку подробности жизни бывшего работника мало известны, его скорая болезнь может стать для предприятия полной неожиданностью. Для того, чтобы не создавать почву для трудового спора, уволенному сотруднику лучше сопроводить листок нетрудоспособности соответствующим заявлением.

Обязательно ли писать заявление?

Даже если отношения с прежним начальством остались теплыми, свою просьбу о выплате больничных лучше изложить письменно. Это будет удобно и самому работодателю, потому что сопроводительный документ, обычно, содержит полезную дополнительную информацию о способе выплаты пособия и прочее.

В то же время, закон не обязывает работника писать какие-либо заявления и не приводит его формы.

Как составить?

Заявление о выплате больничных после увольнения лучше составить в двух экземплярах. Но для бывших сотрудников есть ряд особенностей:

  1. В «шапке» документа указывается не только название предприятия, должность и ФИО руководителя, но и подробные данные работника (с адресом, номером телефона и прочими контактами, но без указания прежней должности).
  2. В «теле» заявления нужно упомянуть о желании получить пособие, сославшись на ст. 5 закона 255-ФЗ, указать номер и дату выписки листа нетрудоспособности, период болезни и желаемый способ получения денег.
  3. Проставить дату (не позднее 6 месяцев от даты окончания больничного) и личную подпись.
  • Скачать бланк заявления на оплату больничного после увольнения
  • Скачать образец заявления на оплату больничного после увольнения

Куда сдавать?

В зависимости от «градуса» напряженности в отношениях с начальством, сделать это можно несколькими путями:

  • лично через канцелярию организации или в руки директору (с обязательной отметкой о получении на втором экземпляре);
  • почтой (ценным письмом с описью вложения);
  • нарочным (через курьерскую службу).

Вполне допустимо просто отнести оригинал больничного листа бывшему руководству и передать его без заявления. Но тогда у бывшего сотрудника не будет никаких доказательств того, что документы были вручены должностному лицу предприятия, и что были соблюдены сроки.

Оформление б/л после расчета

Для обработки полученного листка нетрудоспособности и начисления суммы пособия у бухгалтерии есть всего 10 дней. За это время нужно заполнить все необходимые графы документа и рассчитать среднедневную ставку.

Деньги работнику выдаются в сроки, утвержденные для выплаты зарплаты на предприятии (ближайшая дата аванса или зарплаты).

Заполнение бухгалтером

Для таких случаев, когда больничный предоставляет уже уволенный работник, в бланке листка нетрудоспособности предусмотрена графа «Условия исчисления». В ячейках данной строки проставляется код 47.

В остальном, методика заполнение раздела для работодателя ничем не отличается от тех ситуаций, когда болеет обычный сотрудник (Порядок 624н).

Как рассчитать размер выплаты?

Пример расчета выглядит примерно так:

  1. Бухгалтеру нужно подсчитать, сколько работник заработал за предшествующие два полных года (только суммы, облагаемые страховыми взносами).
  2. Определить периоды, не включаемые в расчет, если таковых нет, то в формулу подставляют значение 730 дней или 731 день для високосного года.
  3. Высчитывают Среднедневную ставку = Зарплата / 730 (731).
  4. Умножают полученное значение на количество календарных дней болезни.
  5. Величину определенного по формуле пособия умножают на 60%.
  6. К выплате подлежит сумма рассчитанного пособия за минусом 13% подоходного налога.

Числовой пример: Сотрудник отработал с 15 мая 2012 года по 10 февраля 2018 года. Больничный выписан с 25 февраля по 15 марта 2018 года. За время трудоустройства он отработал полные 2016-2017 годы и заработал 480 тысяч рублей. Тогда он может получить:

480000/731 = 656,63 руб.

656,63 * 19 дней больничного = 12475,97 руб * 60% = 7485,58 руб.

7485,58 – 13%= 6512,46 руб.

Из видео узнаете как рассчитывается больничный после увольнения:

Перечисление денег бывшему сотруднику

Желаемая форма расчетов с бывшим работником должна быть указана в заявлении. Это может быть:

  • выплата через кассу;
  • перечисление на текущий карточный счет;
  • почтовый перевод.

Если собственных пожеланий человек не объявил, то работодатель может выплатить деньги только через кассу предприятия. Для собственного спокойствия, о дате выплаты лучше предупредить работника письменно.

Удержание подоходного налога из выплаченных физическим лицам доходов – обязанность работодателя. В этом случае не важно, связаны ли получатель средств и плательщик трудовыми отношениями на момент выплаты. НДФЛ с начисленной суммы пособия нужно удержать в день выплаты, а перечислить налог в бюджет в сроки, установленные для выплаты налогов по зарплате всему коллективу (до конца текущего месяца).

Нарушения здоровья срывают все планы, и, в первую очередь, мешают поиску новой работы для тех, кто уже успел уйти со старой. Для того, чтобы поддержать человека в трудной ситуации, законом предусмотрена возможность выплаты части среднего заработка по прежнему месту трудоустройства. Но только, если случай нетрудоспособности наступил не позднее 30-го дня от даты увольнения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто производит оплату больничного листа бывшему сотруднику после увольнения? Сроки предъявления и образец заявления

Бывают ситуации, когда после увольнения с работы человек заболевает или получает травму. Надо ли оформлять лист нетрудоспособности в таком случае? Будет ли он оплачен и если да, то кем?

Эта статья дает исчерпывающую информацию для тех, кто только что расторг трудовой договор, но вынужден брать больничный лист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Когда должна быть?

К оплате больничный принимается в следующих случаях:

  1. заболел перед увольнением, но больничный был предъявлен после расторжения договора;
  2. заболел после увольнения.

В течение какого времени можно предъявить и сдать бывшему работодателю?

ФЗ от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ говорит, что каждый работающий по трудовому договору гражданин может требовать оплату больничного. Однако, для второго случая существует закон, согласно которому работодатель должен оплачивать лист нетрудоспособности бывшего сотрудника еще в течение 1 календарного месяца после увольнения. Обратиться с заявлением надо не позднее 6 месяцев.

Для получения оплаты должны быть соблюдены несколько условий:

  1. Работник не должен стоять на учете в центре занятости и получать там пособие.
  2. Работник не должен официально работать в новом месте.
  3. Больничный должен быть предоставлен на бывшее рабочее место в течение полугода.
  4. Заболеть должен сам работник, так как больничный по уходу за родственником или ребенком больше не оплачивается.

Как оплатить уволенному сотруднику, учитывая причины расчета?

Ниже рассмотрим распространенный причины, по которым может быть уволен сотрудник.

По собственному желанию

Во время нахождения на больничном работодатель не имеет законодательного права уволить служащего, однако, заболевший работник может написать заявление по собственному желанию. В отделе кадров это самый распространенный вид увольнения, в случае которого работодатель несет обязательства выплаты больничного по общим условиям.

Достигнуто соглашение сторон

В этой ситуации работник также может обратиться по поводу оплаты больничного, если он был взят в течение 1 месяца после увольнения.

Пенсионеру

В случае когда сотрудник был уволен по причине выхода на пенсию и она уже была оформлена на момент болезни, то работодатель может не оплачивать лист нетрудоспособности пенсионеру.

Беременной

Из положенных 70 дней до и после родов, работодатель оплачивает 30 дней с момента увольнения. Роженица может требовать оплаты остальных дней больничного, только делать это нужно у службы социального обеспечения.

При сокращении штата

Если сотрудника сократили, то он может оформить больничный и принести его работодателю в установленный срок.

В случае ликвидации предприятия или закрытия ИП выплата производится на тех же основаниях, только федеральной страховой службой.

Закончился трудовой договор

Оплата больничного производится на общих правилах.

Порядок начисления

Сколько заплатят за больничный, если человек больше не действующий работником предприятия? Для того, кто оплачивает больничный в случае, если работник уволился и заболел, общая схема расчета выплаты по больничному выглядит так:

  1. Определяется общая сумма заработанных денег за последние два года.
  2. Полученное число делится на 730 дней (365*2).
  3. В результате получается средний заработок за 1 день, который надо умножить на количество проведенных дней на больничном.
  4. Так как возмещается лишь часть заработка, от этой суммы берется 60%, которые и будут составлять размер итоговой выплаты.

Из расчетов видно что ключевое отличие находится в последнем пункте. Процент выплаты после увольнения не меняется под влиянием общего трудового стажа, однако, существует ряд нюансов, которые будут рассмотрены ниже.

Это значит, что даже если сотрудник получает зарплату в несколько раз больше, для расчета будет браться все равно она. В 2017 году сумма составляет 1901 рубль 37 копеек.

Оплачивать лист нетрудоспособности после увольнения сотруднику, у которого трудовой стаж меньше 6 месяцев будут согласно п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 № 255-ФЗ: при оплате больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, установленный государством.

В 2017 президент России подписал указ от 19.12.2016 № 460-ФЗ, согласно которому размер МРОТ был увеличен до 7 тыс. 800 рублей. При наличии сюда будут прибавлены районные коэффициенты.

Посмотрите видео о порядке начисления больничного после увольнения:

Пример определения компенсации

Предположим был уволен сотрудник со среднемесячным заработком в 15 тыс. рублей. В течение 30 последующих дней он провел на больничном ровно неделю. Рассчитать для него сумму страховой компенсации можно следующим образом:

  1. Общий заработок за два года получится при умножении 15 тыс. на 24 месяца. Итого 360 тыс. заработал человек за 2 года.
  2. 360 тыс. делим на 730 дней и получаем 493 рубля – это средний заработок за 1 рабочий день.
  3. 493 рубля умножаем на 7 дней, проведенных на больничном, и получаем 3452 рубля – столько должен был заработать человек за одну рабочую неделю.
  4. Так как после увольнения выплачивается только часть этой суммы, из 3452 рублей вычитаем 40%. 2071 рубль – столько будет составлять страховое пособие после увольнения в данном примере.

Спорные случаи

Заболел перед окончательным уходом

Расчет в таком случае будет осуществляться так: время, которое работник провел на больничном до прекращения срока трудового договора оплачивается как обычно, то есть сумма выплаты по больничному рассчитывается по стандартной схеме, с учетом добавочных коэффициентов и трудового стажа; за дни, проведенные на больничном после увольнения, работник получит 60% от своего заработка.

Взял бюллетень в день подписания приказа

Несмотря на болезнь, дата увольнения будет совпадать с датой подписания приказа. В таком случае, если заболел, то оплатят все дни, проведенные на больничном. Бывший сотрудник получит 60% от привычной зарплаты.

Если уволился, а потом принес документ

Выплата положена за 1 календарный месяц после увольнения и составит она все те же 60%.

Кто оплатит?

В течение 30 дней после увольнения оплата больничного бывшего сотрудника ложится на плечи работодателя. Подавать документы надо в отдел кадров, бухгалтерию или отдел, занимающийся оформлением больничных листов.

Если предприятие было ликвидировано, то те же 30 дней оплачиваются службой социального обеспечения: обращаться за выплатой стоит в свое региональное отделение.

Срок и способ получения денег

Начисление пособий осуществляется в течение 10 суток с момента подачи заявления. По факту деньги будут выплачены в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Срок выплат не регулируется законодательно, однако, деньги должны быть выплачены в течение 1 месяца после подачи заявления. В противном случае гражданин, ожидающий выплаты, имеет право обратиться с иском в суд.

К кому обращаться с заявлением?

После увольнения в течение 1 месяца оплатить больничный может либо бывший работодатель, либо фонд социального страхования. Если прежнее место работы продолжает функционировать, то обращаться следует туда. Однако, если предприятие прекратило свое существование или сменило город пребывания, нести заявление с документами надо в региональный фонд социального страхования.

Список бумаг, прилагаемых к запросу

Для бывшего нанимателя

Пакет документов, необходимый после увольнения немного отличается от привычного. Бывший сотрудник должен предоставить по месту пребывания работодателя:

В федеральную страховую службу

Например, по причине закрытия ИП. Список идентичен предыдущему, но к документам необходимо добавить справку по форме 182-н, в которой для информирования того, кто оплачивает больничный лист, должен быть указан заработок за предшествующие два года.

На основании этой справки ФСС рассчитает размер пособия. Получить ее можно по заявлению вместе с трудовой книжкой во время прекращения действия трудового договора с бывшим работодателем.

Документы даже не принимают на бывшем месте работы и больничный лист не оплачивается в следующих случаях:

  • Предприятия больше не существует.
  • Больничный оформлен не из-за болезни или травмы обратившегося, а по уходу за родственником или ребенком.
  • Не соблюдены сроки открытия больничного или сроки обращения.
  • Лист нетрудоспособности оформлен с ошибками.
  • Бывший сотрудник имеет новое место работы или стоит на учете в службу занятости населения.

Полезное видео

Посмотрите видео о том, кто оплачивает больничный после увольнения:

Заключение

Каждый сотрудник, после подписания заявления на увольнение, имеет право в течение месяца потребовать от работодателя оплаты больничного листа. В случае если предприятие не в состоянии выполнить обязательство, сделать это должна федеральная страховая служба. Предоставив необходимые документы в установленные сроки каждый уволенный сотрудник получит полагающуюся ему страховую выплату.

Больничный лист уволенного сотрудника в 2019 году

Уволенный работник вправе потребовать от бывшего нанимателя оплатить листок нетрудоспособности. Но чтобы претендовать на пособие по болезни следует соблюсти ряд законодательных требований. Расскажем, как оплатить больничный лист уволенного сотрудника, образец 2019 года с подробным расчетом в статье.

Соблюдаем условия для оплаты пособия

Официальное трудоустройство имеет неоспоримые преимущества. Ключевое отличие — это право на социальные гарантии в период работы, и даже после расторжения трудового договора. Например, бывший сотрудник может претендовать на выплаты по больничному листку. Хоть и в гораздо меньшем размере.

Чтобы получить пособие от бывшего нанимателя нужно выполнить следующие условия:

  1. Уволенный специалист еще не успел трудоустроиться. То есть, на период болезни гражданин не вступил в новые трудовые отношения.
  2. Факт болезни подтвержден документально. То есть, оформлен листок нетрудоспособности. Напомним, что получить больничный можно только в специализированных учреждениях здравоохранения. Документы имеют несколько степеней защиты.
  3. Основание для оформление листа нетрудоспособности — болезнь бывшего подчиненного. Например, больничный по уходу за ребенком бывший работодатель не оплатит. К тому же учите, что не подлежат оплате попытки суицида, умышленное причинение вреда здоровью, а также травмы и отравления в результате алкогольного/наркотического опьянения.
  4. С момента расторжения трудового договора прошло не более 30 дней. Дата начала больничного листка должна приходиться именно на 30-тидневный период со дня увольнительной. За более поздние сроки пособие не выплатят.
  5. Документы на оплату представлены не позднее 6 месяцев, с момента полного выздоровления специалиста.

Если все условия соблюдены, то можно смело сдавать документы на оплату в бухгалтерию бывшего начальника.

Источники финансирования и размер оплаты

При исчислении пособия уже уволенным работникам учтите, что сумма выплаты исчисляется как 60% от суммы среднедневной заработной платы за каждый день болезни. Причем нет никакой разницы, какой страховой стаж имеет подчиненный.

Например, гражданин, имеющий трудовой стаж 20 лет, получит пособие в 60% после увольнительной. Аналогичный размер пособия начислят и специалисту, уволенного после 7 лет общего стажа.

Размер выплаты определяют из расчета среднедневного заработка за последние два года. При исчислении учитывают только те суммы заработка, на которые производились начисления взносов ВНиМ. И то в установленном предельном лимите.

Справка: предельные лимиты по начислению взносов ВНиМ:

  • 2016 год — 718 000 руб.
  • 2017 год — 755 000 руб.
  • 2018 год — 815 000 руб.
  • 2019 год — 865 000 руб.

Суммарный заработок за два года делят на 730 дней (731 в високосный год). К полученному результату применяют ограничение в 60% и умножают показатель на количество дней болезни.

Важно правильно распределить выплату по источникам финансирования. Сумму, причитающуюся за первые три дня болезни оплатите за счет средств бывшего нанимателя. Остальные дни оплачивайте за счет ФСС.

Важно! Если компания ликвидирована, то подайте документы на оплату в территориальное отделение Соцстрах, по месту жительства уволенного гражданина.

Документы для оплаты: что нужно бухгалтеру?

Любая выплата требует документального оформления. Пособие после увольнения не является исключением. Придется собрать отдельный пакет документов, чтобы получить расчет от бывшего нанимателя.

Что требуется для оплаты:

  1. Оригинал листка нетрудоспособности установленного образца, заполненного в соответствующем порядке.
  2. Медицинское заключение специальной комиссии, оформляется при длительном течении заболевания.
  3. Оригинал трудовой книжки, а также ее копия.
  4. Справка по форме №182н, представляется, если уволенный проработал в организации менее 2 лет, и имеет стаж в другой фирме.
  5. Паспорт уволенного сотрудника.

Дополнительно могут потребоваться:

  • заявление на выплату — оформляется в произвольном порядке по индивидуальному запросу работодателя;
  • номер расчетного счета, зарплатной карты или сберегательного вклада, куда нужно зачислить деньги;
  • реквизиты банковского учреждения, в котором обслуживается счет;

Важно! Срок подачи документов на оплату ограничен. На это отводится всего 6 месяцев с момента выздоровления. Если представить бумаги позже, то в начислении выплат могут отказать. Придется восстанавливать срок в судебном порядке. Такое возможно только при наличии уважительных причин.

Особенности оформления больничного листка

Листок нетрудоспособности, выписанный уже бывшему работнику, оформляется по общим правилам. Но все жесть существенные отличия и исключения.

Принимающему бухгалтеру, в первую очередь нужно проверить, правильно ли оформил документ лечащий врач. Проверяем больничный лист уволенного сотрудника, образец 2019 года на заполнение:

  1. Наименование медицинской организации. Проверьте, соответствует ли штамп и печать компании реквизитам учреждения. Фальшивые больничные — дело распространенное.
  2. Информация в бланке может быть внесена от руки, но только гелиевой черной ручкой. Либо же распечатана на принтере. Разрешается комбинированный вариант заполнения от руки и на компьютере. Иных вариантов не допускается.
  3. Исправлений и помарок, а также корректирующих средств в документе быть не должно. Если врач допустил ошибку, то должен быть выписан новый бланк. А вот бухгалтер может исправить ошибку. Неверную запись следует зачеркнуть, а на обороте указать правильные сведения.
  4. Слова и наименования должны быть написаны правильно. Заглавными буквами, а слова в названии должны разделяться пробелами, то есть, пустыми клеточками. Кавычек также быть не должно.
  5. Причина нетрудоспособности играет важную роль для оплаты. Например, основное заболевание — это код 01. Такой листок нужно принять для оплаты. А вот больничные с кодом 09 не принимайте на оплату. Этот шифр обозначает уход за больным членом семьи.

Важно! Нашли помарку в больничном? Отправьте работника за дубликатом! Такой документ не принимайте в оплате. ФСС не примет бланк с исправлениями в качестве подтверждения расходов.

Больничный по уходу: ждать ли оплаты?

Работнику, с которым уже расторгнут трудовой договор, больничный по уходу не оплатят, не зависимо от того, за кем осуществлялся уход. То есть, при болезни несовершеннолетнего отпрыска или же престарелого родителя, пособие не начислят. Оплата по уходу полагается только официально трудоустроенному гражданину.

Но и здесь есть исключения. Например, если работник находится в трудовом отпуске или в отпуске без содержания, пособие по уходу не полагается.

Следовательно, если дни болезни близкого родственника наступили уже после увольнительной, требовать денег от нанимателя бессмысленно. Учтите, что дни больничного по уходу пришедшиеся на последние рабочие дни до увольнения подлежат оплате в стандартном режиме.

Например, работница увольняется 20 числа. Но 17 ее малыш заболел, и ей был выписан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Наниматель принял документы и оплатил пособие по болезни за 4 дня (с 17 по 20 включительно).

Сколько дней оплатят

По действующей редакции закона №255-ФЗ количество дней болезни для оплаты ограничений не имеет. Следовательно больному должны начислить пособие за все дни пребывания в нетрудоспособности. Конечно, при условии, что все обязательные требования соблюдены.

Важно! Мнение о том, что оплачиваются максимум 30 дней после увольнения неверно. Оплате подлежит весь период болезни, начало которой наступило в течение 30 дней с момента увольнительной. Причем количество листков нетрудоспособности и продолжительность болезни не имеет значения. То есть, наниматель должен оплатить все больничные, которые выпали на период 30 дней с даты увольнения.

Пример.

Работник уволился 1 августа. Со 2 августа он оформил первый листок на 10 дней. С 12 числа открыл второй больничный лист на 15 дней. С 27 августа оформил третий лист, который продлевали еще три раза, общей длительностью 57 дней. В итоге бывший наниматель обязуется оплатить все шесть больничных (три основных и три продолжения) за 82 дня (10+15+57).

Отметим, что длительная болезнь — предшественник установлению инвалидности. В таком случае, установлено ограничение по сроку для оплаты пособия. Так, если уволенный сотрудник оформился на инвалидность оплачивайте только 4 месяца больничного (п. 3 ст. 6 закона №255-Фз). В остальном же ограничений нет.

Сроки выплат

Допустим, пакет документов собран, все условия соблюдены, когда ждать денег? Пособие по болезни уволенному работнику должны оплатить в течение 10 рабочих дней, с момента приема документов от него. Но обычно сроки гораздо короче. Например, большинство организаций включают суммы в очередную выплату заработной платы или аванса.

Порядок исчисления пособия

Для подсчета суммы выплаты, первоочередная задача — это вычисление среднего дневного заработка. Как это сделать?

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector