Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

Какой продолжительности может быть установлен срок отработки для работника в договоре на обучение за счет работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Согласно части первой ст. 199 ТК РФ в ученический договор включается, в частности, условие об обязанности работника после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного сторонами срока. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, рассматривая вопрос о конституционности ст. 249 ТК РФ, отметил, в частности, следующее. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в ученический договор, заключая который работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, закон не ограничивает ни минимальную, ни максимальную продолжительность периода, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать работодателю затраты на его обучение. Стороны трудового договора свободны в определении длительности данного периода, они устанавливают его по своему взаимному согласию и закрепляют в соответствующем соглашении об обучении. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты*(1).
Высказываемая в литературе рекомендация устанавливать срок отработки не более 5 лет (по аналогии со сроком действия трудового договора)*(2) не основана на требованиях закона и является всего лишь мнением. При этом нам известна судебная практика, не считающая противоречащим закону установление срока отработки, превышающего 5 лет (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 24.10.2012, а также кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 05.10.2010 по делу N 33-4992/2010 и решение Советского районного суда г. Казани от 16.02.2012 по делу N 2-1275/12).

К сведению:
Указание в п. 3 ст. 264 НК РФ на возможность организации-налогоплательщика включить в состав прочих расходов по налогу на прибыль организаций расходы на обучение физических лиц по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам, если эти лица заключили с организацией договоры, предусматривающие обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания обучения заключить трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года; а также указание на обязанность налогоплательщика включить данные расходы во внереализационные доходы при прекращении заключенного трудового договора до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, сами по себе не устанавливают минимального срока отработки, который стороны могут предусмотреть в ученическом договоре. Если срок отработки в договоре будет установлен менее года, работодатель просто не сможет признать указанные затраты при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

3 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вопрос: Работодатель больше года назад за свой счет отправил меня на обучение с отрывом от производства в центр переподготовки специалистов в другой город и оформил это в виде командировки (оплачивал проезд, обучение, проживание, выплачивал зарплату и командировочные). По дополнительному соглашению к трудовому договору я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя, иначе должен вернуть сумму, пропорциональную неотработанному времени. Правда ли, что какое-то новое постановление ограничивает максимальный срок отработки 3 годами? Может ли работодатель как-либо обязать меня вернуть всю сумму? Что мне делать, если я попаду под сокращение? Должен ли я буду что-либо. (Правовед.RU, апрель 2014 г.); Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное (И.В. Занданов, «Журнал российского права», N 12, декабрь 2009 г.).
*(2) Вопрос: Хотим направить на переобучение сотрудника нашей организации со сроком отработки после обучения три года. Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения? («Отдел кадров бюджетного учреждения», N 5, май 2011 г.); Ученик — по статусу, по сути и. по стоимости (Н. Бриллиантова, В. Архипов, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 11, ноябрь 2008 г.).

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

По состоянию на: 18.09.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Что написано пером. или как оформить идеальный документ

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.

Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.

НАШ СОВЕТ

При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации

Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

ВАЖНО!

Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение

У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

ПРИМЕР

Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ.

. включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.

Читать еще:  Закон обанкротстве ст 213 25 ч 9

Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Так быть не должно

В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения

ПРИМЕР Так должно быть

В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения

ПРИМЕР НЕЛЬЗЯ!

Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением

Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.

ПРИМЕР

Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент)

В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов. Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными.

ПРИМЕР

Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)

Какой продолжительности может быть установлен срок отработки для работника в договоре на обучение за счет работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Срок отработки в ученическом договоре не ограничен минимальным и максимальным пределами и устанавливается по соглашению сторон.

Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Согласно части первой ст. 199 ТК РФ в ученический договор включается, в частности, условие об обязанности работника после прохождения обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение определенного сторонами срока. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, рассматривая вопрос о конституционности ст. 249 ТК РФ, отметил, в частности, следующее. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в ученический договор, заключая который работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения этого срока — возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Таким образом, закон не ограничивает ни минимальную, ни максимальную продолжительность периода, в течение которого работник должен отработать у данного работодателя после окончания обучения, чтобы не возмещать работодателю затраты на его обучение. Стороны трудового договора свободны в определении длительности данного периода, они устанавливают его по своему взаимному согласию и закрепляют в соответствующем соглашении об обучении. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты*(1).
Высказываемая в литературе рекомендация устанавливать срок отработки не более 5 лет (по аналогии со сроком действия трудового договора)*(2) не основана на требованиях закона и является всего лишь мнением. При этом нам известна судебная практика, не считающая противоречащим закону установление срока отработки, превышающего 5 лет (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 24.10.2012, а также кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 05.10.2010 по делу N 33-4992/2010 и решение Советского районного суда г. Казани от 16.02.2012 по делу N 2-1275/12).

К сведению:
Указание в п. 3 ст. 264 НК РФ на возможность организации-налогоплательщика включить в состав прочих расходов по налогу на прибыль организаций расходы на обучение физических лиц по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам, если эти лица заключили с организацией договоры, предусматривающие обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания обучения заключить трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года; а также указание на обязанность налогоплательщика включить данные расходы во внереализационные доходы при прекращении заключенного трудового договора до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, сами по себе не устанавливают минимального срока отработки, который стороны могут предусмотреть в ученическом договоре. Если срок отработки в договоре будет установлен менее года, работодатель просто не сможет признать указанные затраты при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

3 апреля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Вопрос: Работодатель больше года назад за свой счет отправил меня на обучение с отрывом от производства в центр переподготовки специалистов в другой город и оформил это в виде командировки (оплачивал проезд, обучение, проживание, выплачивал зарплату и командировочные). По дополнительному соглашению к трудовому договору я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя, иначе должен вернуть сумму, пропорциональную неотработанному времени. Правда ли, что какое-то новое постановление ограничивает максимальный срок отработки 3 годами? Может ли работодатель как-либо обязать меня вернуть всю сумму? Что мне делать, если я попаду под сокращение? Должен ли я буду что-либо. (Правовед.RU, апрель 2014 г.); Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное (И.В. Занданов, «Журнал российского права», N 12, декабрь 2009 г.).
*(2) Вопрос: Хотим направить на переобучение сотрудника нашей организации со сроком отработки после обучения три года. Можем ли мы установить такой срок отработки и как лучше оформить данные отношения? («Отдел кадров бюджетного учреждения», N 5, май 2011 г.); Ученик — по статусу, по сути и. по стоимости (Н. Бриллиантова, В. Архипов, «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 11, ноябрь 2008 г.).

Образец договора на обучение с последующей отработкой

Whatsapp Viber icon

Важно Кадровик. ру», 2013, N 1 ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА — БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ В настоящее время многие компании предъявляют высокие требования к профессиональной подготовке персонала.

Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.

По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.

Отработка / возмещение затрат без договора обучения

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Обязанность работодателя повышать квалификацию работников подразумевает, что повышение квалификации должно проводиться за счет средств работодателя.

Читать еще:  В 1с оплата агенту а счет фактура от другой

В соответствии со ст. 141 Кодекса заключение договора обучения при направлении работника работодателем в организации образования на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с работником носит обязательный характер. Договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой – у работника.

Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.

Типовые образцы таких трудовых соглашений приведены под ссылками. Как он выглядит, если оформить правильно Данный договор включает общепринятые атрибуты:

  1. Название.
  2. Место его заключения.
  3. Регистрационный номер.
  4. Дату подписания.
  5. Данные о сторонах-участниках.
  6. Данные об учебном заведении.
  7. Предмет договора.
  8. Обязанности сторон.
  9. Последствия невыполнения условий соглашения.
  10. Условия оплаты по договору.
  11. Ответственность сторон.
  12. Срок действия.
  13. Порядок расторжения.
  14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
  15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
  16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

Прошу прощения, но можно более развернутый ответ на заданный ранее вопрос. В некоторых комментариях по сайту вы явно даете понять, что договор обучения обязателен.

Эти статьи и документы могут быть Вам полезны

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д.

Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату; 3.1.4.

И прежде чем спросить обратился к законодательству, на бумаге вроде все написано а как на практике действует не сталкивался. Можно конечно считать меня перестраховщиком, но спросить и удостовекрить свою точку зрения лишний раз не повредит.

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость. Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании.

Спасибо Илона за развернутый ответ и за участие. Вопрос еще актуален, поскольку рассматривается на перпективу!

Понимая важность высококвалифицированных кадров, руководители компаний вкладывают немалые средства в обучение и развитие своих работников; тем самым они создают благоприятные условия для развития каждого сотрудника.

Что касается срока трудового договора. Если работодатель будет учитывать расходы на обучение при исчислении налоговой базы, то срок отработки должен быть не менее 1 года. Кроме того, трудовой договор должен быть заключен не позднее трех месяцев после окончания обучения. Об этом говорится в пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ и Письме Минобрнауки РФ от 01.12.2008 N 03-2495.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение персонала — одна из наиболее затратных и основных составляющих кадровой политики в любой компании.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение.

При заключении договора важно указать, куда и в какую организацию образования направляется работник для обучения. По соглашению с работодателем работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени, и это условие должно быть также записано в договоре обучения.

Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.

Обязанности. Указывается срок отработки в компании после окончания обучения. Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику. Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Таким образом, ученический договор не признается трудовым или гражданско-правовым. Аналогичный вывод следует из Писем Минфина России от 07.05.2008 N 03-04-06-01/123, от 17.08.2007 N 03-04-06-01/294, от 24.08.2007 N 03-04-06-02/164, от 28.06.2007 N 03-04-07-02/31, ФНС России от 09.07.2007 N 05-1-02/[email protected], УФНС по г.

Договор на обучение сотрудника с отработкой — Вопрос №37589

Иван, правильно ли я поняла, что потенциальные работодатель сначала хочет обучить работника, а уж потом оформлять труд. отношения? Параллельно он это не хочет сделать?

Хочу взять на обучение с последующей отработкой девочку парикмахера. Общий срок не менее 10 лет. Сумма обучения которую она должна будет возместить если захочет расторгнуть договор раньше времени большая, но так как обучать буду я сама то чеков у меня не будет. Вопрос-можно ли составить договор например 2 года обучения с оговоркой суммы или 8 лет отработки.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре. ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными».

Внимание Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г.

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

По окончании обучения Работник в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) обязуется проработать по вновь заключенному трудовому договору с Работодателем в течение 3 лет со дня истечения срока настоящего договора.

У нас был заключен договор с ГАУ РТ» Минестерства здравоохранения» об оплате образования с последующей отработкой. А 26.07.2017 г. меня отчислили, теперь требуют вернуть денежные средства за обучение, собственного дохода у меня нет, т.к. я перевелся в другой институт.

Также в компании имеется внутренняя политика, в приложении которой и имеется форма договора обучения, где сказано, что данный договор должен быть заключен со всеми работниками, кого отправляют на обучение, стоимость которого свыше 3000$. Обучение, которое я проходил, попадает под эту сумму, но, тем не менее, договор не был составлен. Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Где найти образец договора организации с физическим лицом по оплате его обучения с последующей отработкой?

Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя.

Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.

Образец договора на обучение с последующей отработкой

Whatsapp Viber icon

Важно Кадровик. ру», 2013, N 1 ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА — БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ В настоящее время многие компании предъявляют высокие требования к профессиональной подготовке персонала.

Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.

По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.

Читать еще:  Где может работать муниципальный служащий по совместительству

Отработка / возмещение затрат без договора обучения

Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Обязанность работодателя повышать квалификацию работников подразумевает, что повышение квалификации должно проводиться за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 141 Кодекса заключение договора обучения при направлении работника работодателем в организации образования на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с работником носит обязательный характер. Договор заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой – у работника.

Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах. В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя.

Унифицированной формы ученического договора действующее законодательство не устанавливает, поэтому он может быть составлен в произвольной форме в двух экземплярах для каждой из сторон.

Типовые образцы таких трудовых соглашений приведены под ссылками. Как он выглядит, если оформить правильно Данный договор включает общепринятые атрибуты:

  1. Название.
  2. Место его заключения.
  3. Регистрационный номер.
  4. Дату подписания.
  5. Данные о сторонах-участниках.
  6. Данные об учебном заведении.
  7. Предмет договора.
  8. Обязанности сторон.
  9. Последствия невыполнения условий соглашения.
  10. Условия оплаты по договору.
  11. Ответственность сторон.
  12. Срок действия.
  13. Порядок расторжения.
  14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
  15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
  16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

Помимо собственных работников работодатель вправе заключать ученические договора с лицами ищущими работу. В этом случае договор будет регулироваться гражданским законодательством, поскольку будет являться гражданско-правовым, в то время как на обучающихся работников распространяется трудовое законодательство.

Прошу прощения, но можно более развернутый ответ на заданный ранее вопрос. В некоторых комментариях по сайту вы явно даете понять, что договор обучения обязателен.

Эти статьи и документы могут быть Вам полезны

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Так, в договоре можно предусмотреть обязанность ученика посещать все занятия, оговорить оценку уровня успеваемости, причем в качестве оснований прекращения договора может быть указана плохая успеваемость (указать критерии), отсутствие на занятиях и т.д.

Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату; 3.1.4.

И прежде чем спросить обратился к законодательству, на бумаге вроде все написано а как на практике действует не сталкивался. Можно конечно считать меня перестраховщиком, но спросить и удостовекрить свою точку зрения лишний раз не повредит.

Договор о трудовом соглашениис обучением в счет отработки

В нашей стране большое количество ВУЗов предоставляет обучение на коммерческой основе. То есть за обучение студента, тот оплачивает установленную стоимость. Много руководителей предприятий понимают важность взращивания специалистов внутри своей компании.

Спасибо Илона за развернутый ответ и за участие. Вопрос еще актуален, поскольку рассматривается на перпективу!

Понимая важность высококвалифицированных кадров, руководители компаний вкладывают немалые средства в обучение и развитие своих работников; тем самым они создают благоприятные условия для развития каждого сотрудника.

Что касается срока трудового договора. Если работодатель будет учитывать расходы на обучение при исчислении налоговой базы, то срок отработки должен быть не менее 1 года. Кроме того, трудовой договор должен быть заключен не позднее трех месяцев после окончания обучения. Об этом говорится в пп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ и Письме Минобрнауки РФ от 01.12.2008 N 03-2495.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение персонала — одна из наиболее затратных и основных составляющих кадровой политики в любой компании.

В соглашении могут быть отражены и другие условия. Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока.

Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение.

При заключении договора важно указать, куда и в какую организацию образования направляется работник для обучения. По соглашению с работодателем работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени, и это условие должно быть также записано в договоре обучения.

Для того, чтобы у бухгалтерии были основания для перечисления денег в адрес учебного заведения, необходимо составить договор.

Обязанности. Указывается срок отработки в компании после окончания обучения. Обязанности работодателя оплачивать обучение и предоставлять отпуска для участия работника в сессиях. Обязанности учебного заведения в плане предоставления образования сотруднику. Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Таким образом, ученический договор не признается трудовым или гражданско-правовым. Аналогичный вывод следует из Писем Минфина России от 07.05.2008 N 03-04-06-01/123, от 17.08.2007 N 03-04-06-01/294, от 24.08.2007 N 03-04-06-02/164, от 28.06.2007 N 03-04-07-02/31, ФНС России от 09.07.2007 N 05-1-02/[email protected], УФНС по г.

Договор на обучение сотрудника с отработкой — Вопрос №37589

Иван, правильно ли я поняла, что потенциальные работодатель сначала хочет обучить работника, а уж потом оформлять труд. отношения? Параллельно он это не хочет сделать?

Хочу взять на обучение с последующей отработкой девочку парикмахера. Общий срок не менее 10 лет. Сумма обучения которую она должна будет возместить если захочет расторгнуть договор раньше времени большая, но так как обучать буду я сама то чеков у меня не будет. Вопрос-можно ли составить договор например 2 года обучения с оговоркой суммы или 8 лет отработки.

Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре. ПРИМЕР Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент) В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными».

Внимание Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г.

Договор с отработкой после учебы образец кадровый или должен делать юрист

По окончании обучения Работник в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) обязуется проработать по вновь заключенному трудовому договору с Работодателем в течение 3 лет со дня истечения срока настоящего договора.

У нас был заключен договор с ГАУ РТ» Минестерства здравоохранения» об оплате образования с последующей отработкой. А 26.07.2017 г. меня отчислили, теперь требуют вернуть денежные средства за обучение, собственного дохода у меня нет, т.к. я перевелся в другой институт.

Также в компании имеется внутренняя политика, в приложении которой и имеется форма договора обучения, где сказано, что данный договор должен быть заключен со всеми работниками, кого отправляют на обучение, стоимость которого свыше 3000$. Обучение, которое я проходил, попадает под эту сумму, но, тем не менее, договор не был составлен. Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

Где найти образец договора организации с физическим лицом по оплате его обучения с последующей отработкой?

Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения; 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 4.1.

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

Реквизиты участников. Сторон по договору – три: работник, предприятие-плательщик, учебное заведение.

Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя.

Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector