Должностная инструкция упаковщика швейного производства

Должностная инструкция укладчика-упаковщика

Разберемся, для чего нужна и как составляется в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производственном предприятии: чтобы сэкономить время на разработку документа, используйте удобный шаблон.

Из статьи вы узнаете:

Должностная инструкция (ДИ) — полезный документ, помогающий быстро ввести нового сотрудника в курс дела и ознакомить с возложенными на него обязанностями. Даже простые, «механические» виды работ — такие как сбор, сортировка, упаковка или распаковка продукции — выполняются в соответствии с определенным алгоритмом. Если его игнорировать, эффективность труда снижается, а процент брака — растет.

Подробнее о должностной инструкции укладчика-упаковщика читайте в статьях:

Укладчик-упаковщик: должностные обязанности

Перечень функций, выполняемых работником, зависит от цели, характера и условий труда. В должностные обязанности упаковщика на полностью или частично автоматизированной производственной линии, как правило, входит:

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности.

  • подготовка оборудования к работе (тестирование, выявление неисправностей, проверка наличия всех необходимых материалов и инструментов);
  • расчет количества материалов, необходимых для выполнения заданий в течение рабочего дня (смены);
  • запуск и наладка оборудования, корректировка параметров и настроек;
  • фасовка, маркировка, сортировка продукции;
  • перемещение, подготовка, укладка тары;
  • учет тары и упакованных изделий (деталей);
  • взаимодействие с непосредственным руководством (мастером участка), своевременное оповещение о неполадках и отклонениях в работе оборудования.

Скачать документы по теме:

Более точный перечень обязанностей формируется с учетом специфики конкретной должности и предприятия в целом. В своей деятельности сотрудник руководствуется техническими стандартами и нормативными актами, утвержденными работодателем, инструкциями по охране труда и распоряжениями непосредственного руководителя. Но основным документом, детально описывающим трудовую функцию, остается в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производстве.

Должностная инструкция укладчика-упаковщика: содержание разделов

Поскольку российское трудовое законодательство не уделяет должностным инструкциям особого внимания, строгих требований к оформлению данного вида документов на сегодняшний день нет. Поэтому работодатели вольны составлять ДИ на свое усмотрение. Иногда такая самодеятельность приводит к плачевному результату — на свет появляются совершенно «неудобоваримые» и сумбурные инструкции, которыми сложно пользоваться на практике (так происходит, когда кадровые документы считаются пустой формальностью и составляются «для галочки»).

К счастью, существует универсальный шаблон, на базе которого можно разработать инструкцию для любой должности. В том числе для производственной — такой как фасовщик, аппаратчик-оператор, укладчик-упаковщик; должностная инструкция состоит из пяти разделов и заверительных полей. Статья «Какие формулировки нужны в должностной инструкции, а что лучше исключить» поможет избежать ошибок при составлении документа и сделать его более удобным, облегчив жизнь работодателю.

Первый раздел содержит общие положения. Именно в первом разделе прописываются требования к образованию и практическому опыту соискателя, а также особые условия допуска к работе. Если речь идет о должности упаковщика-укладчика, опыт практической работы обычно не требуется. Здесь же прописывается структура должностного подчинения и схема замены работника на случай его отсутствия по болезни, в связи с отпуском и т.д.

Второй раздел подробно описывает все, что входит в обязанности работника, а также содержит списки необходимых для их выполнения знаний и навыков. Так выглядит один из пунктов (в качестве примера приводится должностная инструкция упаковщика на производстве, разработанная с учетом профстандарта):

Именно привязкой к профессиональному стандарту в данном случае объясняются особенности оформления второго раздела, в частности, добавление сведений о квалификационных требованиях к описанию каждой функции. Поскольку универсального профессионального стандарта упаковщика не существует, можно обращаться к стандартам, утвержденным для смежных профессий или отраслей (например, №734 «Оператор поточных линий и установок по производству бумажных мешков и упаковочной продукции»).

Ориентироваться при составлении ДИ и других документов, содержащих описания трудовых функций и требования к квалификации персонала, рекомендуется именно на профстандарты, поскольку в ближайшие годы сфера их применения будет расширяться. Государственные и муниципальные организации внедряют новые нормы в обязательном порядке, коммерческие — в добровольном. Но даже в штатном расписании частного предприятия могут присутствовать должности, которые придется привести в соответствие с профстандартами (ч.1 ст.195.3 ТК РФ). Подробнее о новых квалификационных требованиях и принципах кадровой работы читайте в статьях «Как применять профессиональные стандарты» и «Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту».

Кроме того, при заполнении второго раздела можно взять за основу требования тарифно-квалификационных справочников. В ЕТКС профессии «Укладчик-упаковщик» посвящено четыре параграфа (§§316-319, 1-4 разряд соответственно). Ознакомившись со статьей «Когда применять ЕТКС, а когда профстандарт. Шесть спорных ситуаций», вы узнаете, какими нормами следует руководствоваться при присвоении работникам квалификационных категорий и разрядов, когда стоит объединять две должности в одну, и можно ли отменить разряд по рабочей профессии.

Третий раздел посвящен правам и полномочиям сотрудника, а четвертый — видам возложенной на него ответственности. Укажите, что в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарные меры, а за причинение ущерба — материальное взыскание.

Порядок, в котором пересматривается и редактируется должностная инструкция упаковщика на производстве-2018, отражается в пятом, заключительном разделе. В нижней части бланка необходимо оставить место для подписи работника, принимаемого на должность. Наличие подписи на инструкции подтверждает, что работник знаком с ее содержанием. Подробнее о процедуре ознакомления с локальной нормативной документацией читайте в заметке «Как оформить прием сотрудника на работу».

Важно: минимум раз в пять лет ДИ следует пересматривать, но можно вносить коррективы и чаще — например, чтобы отразить произошедшие в технологии производства изменения.

Как разрабатывается и утверждается должностная инструкция «Упаковщик»

Должностная инструкция упаковщика готовой продукции, как и любая другая ДИ, разрабатывается по общему алгоритму:

  • руководство организации приказом назначает ответственных за разработку, устанавливает сроки и определяет перечень инструкций, которые нужно утвердить;
  • по мере готовности проект отправляется на согласование;
  • документ утверждается отдельным приказом или с помощью грифа «Утверждаю».

Важно: особых требований к оформлению распорядительных документов, связанных с разработкой и утверждением ДИ, законодатель не предъявляет — приказы можно составить в произвольной форме, предусмотрев места для подписей заинтересованных лиц.

Как правило, составлением инструкций занимаются непосредственно руководители отделов, а представители кадровой или юридической службы предприятия оказывают им методическую помощь, предоставляют готовые шаблоны для заполнения, проверяют документы на предмет соответствия нормам трудового законодательства и т.д. О других, не менее важных обязанностях отдела кадров читайте в статьях «Что нужно знать кадровику о новых правилах воинского учета» и «Каких ответственных лиц нужно утвердить приказом в 2018 году».

Читать еще:  Возврат электронного билета на поезд купленный на сайте туту

На этапе разработки возникает закономерный вопрос: как лучше оформить должностную инструкцию — в виде приложения к трудовому договору или отдельного документа? В кадровой практике шире распространен второй вариант, и тому есть веская причина. Рано или поздно инструкцию придется пересматривать, редактировать или дополнять отдельные положения (иногда — ключевые). Если речь идет об отдельном документе, работодатель сможет внести необходимые изменения в стандартном порядке, применяемом по отношению к локальным нормативным актам: издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников, использующих должностную инструкцию в работе.

Алгоритм редактирования локальных актов подробно описан в статье «Как внести изменения в положение о премировании». О последствиях изменения должностных инструкций читайте в статьях «Как изменить название должности и сохранить трудовую функцию» и «Как без согласия работника поменять его обязанности и не выйти за рамки трудовой функции».

Но с инструкцией-приложением так не получится — сначала придется заключить письменное соглашение с конкретным работником, поскольку речь уже идет об изменении условий трудового договора. Даже если стороны без лишних трений и споров достигнут согласия, бумажной работы, безусловно, будет больше. Детали — в статье «Как изменить трудовой договор»: эксперт расскажет, с чего начать, и ответит на непростые вопросы из практики.

Агентство Бизнес-Нововведений

Решаем юридические и финансовые вопросы

Упаковщик должностная инструкция

Должностная инструкция сортировщика 2-го разряда

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОРТИРОВЩИКА 2-ГО РАЗРЯДА

I. Общие положения

Сортировщик 2-го разряда непосредственно подчинен ________________. Сортировщик 2-го разряда выполняет указания ________________. Сортировщик 2-го разряда замещает ________________. Сортировщика 2-го разряда замещает ________________. Сортировщик назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения. Должен знать:
— устройство, принцип работы сортировочных и транспортных механизмов;
— нормы ГОСТа и технические условия на изделия, сырье, материалы;
— виды и причины брака;
— правила ведения учета брака;
— виды выпускаемой производством продукции;
— сорта металлов, идущие на изготовление тары. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Сортировка готовой продукции, полуфабрикатов, сырья, материалов, утильной резины, отходов и очесов по сортам, группам, видам, фасонам, размерам, маркам, цвету, оттенкам, весу и другим в соответствии с ГОСТами и техническими условиями вручную или на сортировочных механизмах (машине, конвейере, вибросите) с применением ножа и других приспособлений. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Сортировщик имеет право:

давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками. запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения. предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Сортировщик несет ответственность за:

ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Украины. нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия. При переходе на другую работу или освобождении от должности Сортировщик ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю. правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. выполнение правил внутреннего распорядка, правил ТБ и противопожарной безопасности. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Разберемся, для чего нужна и как составляется в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производственном предприятии: чтобы сэкономить время на разработку документа, используйте удобный шаблон.

Должностная инструкция (ДИ) — полезный документ, помогающий быстро ввести нового сотрудника в курс дела и ознакомить с возложенными на него обязанностями. Даже простые, «механические» виды работ — такие как сбор, сортировка, упаковка или распаковка продукции — выполняются в соответствии с определенным алгоритмом. Если его игнорировать, эффективность труда снижается, а процент брака — растет.

Подробнее о должностной инструкции укладчика-упаковщика читайте в статьях:

  • Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов
  • Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам
  • Какие формулировки нужны в должностной инструкции, а что лучше исключить

Укладчик-упаковщик: должностные обязанности

Перечень функций, выполняемых работником, зависит от цели, характера и условий труда. В должностные обязанности упаковщика на полностью или частично автоматизированной производственной линии, как правило, входит:

  • подготовка оборудования к работе (тестирование, выявление неисправностей, проверка наличия всех необходимых материалов и инструментов);
  • расчет количества материалов, необходимых для выполнения заданий в течение рабочего дня (смены);
  • запуск и наладка оборудования, корректировка параметров и настроек;
  • фасовка, маркировка, сортировка продукции;
  • перемещение, подготовка, укладка тары;
  • учет тары и упакованных изделий (деталей);
  • взаимодействие с непосредственным руководством (мастером участка), своевременное оповещение о неполадках и отклонениях в работе оборудования.

Скачать документы по теме:

Более точный перечень обязанностей формируется с учетом специфики конкретной должности и предприятия в целом. В своей деятельности сотрудник руководствуется техническими стандартами и нормативными актами, утвержденными работодателем, инструкциями по охране труда и распоряжениями непосредственного руководителя. Но основным документом, детально описывающим трудовую функцию, остается в 2018 году должностная инструкция укладчика-упаковщика на производстве.

Должностная инструкция укладчика-упаковщика: содержание разделов

Поскольку российское трудовое законодательство не уделяет должностным инструкциям особого внимания, строгих требований к оформлению данного вида документов на сегодняшний день нет. Поэтому работодатели вольны составлять ДИ на свое усмотрение. Иногда такая самодеятельность приводит к плачевному результату — на свет появляются совершенно «неудобоваримые» и сумбурные инструкции, которыми сложно пользоваться на практике (так происходит, когда кадровые документы считаются пустой формальностью и составляются «для галочки»).

Читать еще:  Возврат на асос поэтапно

К счастью, существует универсальный шаблон, на базе которого можно разработать инструкцию для любой должности. В том числе для производственной — такой как фасовщик, аппаратчик-оператор, укладчик-упаковщик; должностная инструкция состоит из пяти разделов и заверительных полей. Статья «Какие формулировки нужны в должностной инструкции, а что лучше исключить» поможет избежать ошибок при составлении документа и сделать его более удобным, облегчив жизнь работодателю.

Первый раздел содержит общие положения. Именно в первом разделе прописываются требования к образованию и практическому опыту соискателя, а также особые условия допуска к работе. Если речь идет о должности упаковщика-укладчика, опыт практической работы обычно не требуется. Здесь же прописывается структура должностного подчинения и схема замены работника на случай его отсутствия по болезни, в связи с отпуском и т.д.

Второй раздел подробно описывает все, что входит в обязанности работника, а также содержит списки необходимых для их выполнения знаний и навыков. Так выглядит один из пунктов (в качестве примера приводится должностная инструкция упаковщика на производстве, разработанная с учетом профстандарта):

Именно привязкой к профессиональному стандарту в данном случае объясняются особенности оформления второго раздела, в частности, добавление сведений о квалификационных требованиях к описанию каждой функции. Поскольку универсального профессионального стандарта упаковщика не существует, можно обращаться к стандартам, утвержденным для смежных профессий или отраслей (например, №734 «Оператор поточных линий и установок по производству бумажных мешков и упаковочной продукции»).

Ориентироваться при составлении ДИ и других документов, содержащих описания трудовых функций и требования к квалификации персонала, рекомендуется именно на профстандарты, поскольку в ближайшие годы сфера их применения будет расширяться. Государственные и муниципальные организации внедряют новые нормы в обязательном порядке, коммерческие — в добровольном. Но даже в штатном расписании частного предприятия могут присутствовать должности, которые придется привести в соответствие с профстандартами (ч.1 ст.195.3 ТК РФ). Подробнее о новых квалификационных требованиях и принципах кадровой работы читайте в статьях «Как применять профессиональные стандарты» и «Как проверить, соответствует ли квалификация работника профстандарту».

Кроме того, при заполнении второго раздела можно взять за основу требования тарифно-квалификационных справочников. В ЕТКС профессии «Укладчик-упаковщик» посвящено четыре параграфа (§§316-319, 1-4 разряд соответственно). Ознакомившись со статьей «Когда применять ЕТКС, а когда профстандарт. Шесть спорных ситуаций», вы узнаете, какими нормами следует руководствоваться при присвоении работникам квалификационных категорий и разрядов, когда стоит объединять две должности в одну, и можно ли отменить разряд по рабочей профессии.

Третий раздел посвящен правам и полномочиям сотрудника, а четвертый — видам возложенной на него ответственности. Укажите, что в случае нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарные меры, а за причинение ущерба — материальное взыскание.

Порядок, в котором пересматривается и редактируется должностная инструкция упаковщика на производстве-2018, отражается в пятом, заключительном разделе. В нижней части бланка необходимо оставить место для подписи работника, принимаемого на должность. Наличие подписи на инструкции подтверждает, что работник знаком с ее содержанием. Подробнее о процедуре ознакомления с локальной нормативной документацией читайте в заметке «Как оформить прием сотрудника на работу».

Важно: минимум раз в пять лет ДИ следует пересматривать, но можно вносить коррективы и чаще — например, чтобы отразить произошедшие в технологии производства изменения.

Как разрабатывается и утверждается должностная инструкция «Упаковщик»

Должностная инструкция упаковщика готовой продукции, как и любая другая ДИ, разрабатывается по общему алгоритму:

  • руководство организации приказом назначает ответственных за разработку, устанавливает сроки и определяет перечень инструкций, которые нужно утвердить;
  • по мере готовности проект отправляется на согласование;
  • документ утверждается отдельным приказом или с помощью грифа «Утверждаю».

Важно: особых требований к оформлению распорядительных документов, связанных с разработкой и утверждением ДИ, законодатель не предъявляет — приказы можно составить в произвольной форме, предусмотрев места для подписей заинтересованных лиц.

Как правило, составлением инструкций занимаются непосредственно руководители отделов, а представители кадровой или юридической службы предприятия оказывают им методическую помощь, предоставляют готовые шаблоны для заполнения, проверяют документы на предмет соответствия нормам трудового законодательства и т.д. О других, не менее важных обязанностях отдела кадров читайте в статьях «Что нужно знать кадровику о новых правилах воинского учета» и «Каких ответственных лиц нужно утвердить приказом в 2018 году».

На этапе разработки возникает закономерный вопрос: как лучше оформить должностную инструкцию — в виде приложения к трудовому договору или отдельного документа? В кадровой практике шире распространен второй вариант, и тому есть веская причина. Рано или поздно инструкцию придется пересматривать, редактировать или дополнять отдельные положения (иногда — ключевые). Если речь идет об отдельном документе, работодатель сможет внести необходимые изменения в стандартном порядке, применяемом по отношению к локальным нормативным актам: издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников, использующих должностную инструкцию в работе.

Алгоритм редактирования локальных актов подробно описан в статье «Как внести изменения в положение о премировании». О последствиях изменения должностных инструкций читайте в статьях «Как изменить название должности и сохранить трудовую функцию» и «Как без согласия работника поменять его обязанности и не выйти за рамки трудовой функции».

Но с инструкцией-приложением так не получится — сначала придется заключить письменное соглашение с конкретным работником, поскольку речь уже идет об изменении условий трудового договора. Даже если стороны без лишних трений и споров достигнут согласия, бумажной работы, безусловно, будет больше. Детали — в статье «Как изменить трудовой договор»: эксперт расскажет, с чего начать, и ответит на непростые вопросы из практики.

Должностная инструкция укладчика-упаковщика 4-го разряда

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию] [число, месяц, год]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Укладчик-упаковщик 4-го разряда относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

Читать еще:  Больничный по листок нетрудоспособности код 04 расшифровка

1.2. На должность укладчика-упаковщика 4-го разряда принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное].

1.3. На должность укладчик-упаковщик 4-го разряда назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя].

1.4. Укладчик-упаковщик 4-го разряда должен знать:

— номенклатуру, сорта, содержание комплекта, размеры и массу укладываемых деталей, изделий;

— правила и способы комплектования и упаковки;

— меры борьбы с коррозией;

— порядок заполнения упаковочных документов и учет упакованных изделий и товаров, правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств;

— назначение и правила применения рабочего, контрольноизмерительного инструмента и приспособлений, необходимых при укладке и упаковке;

— способы укупорки бутылок, бутылей, флаконов и туб;

— требования, предъявляемые к готовой продукции и качеству фасовки;

— правила фасовки, дозировки полуфабрикатов, готовой продукции или отдельных ее компонентов на автоматической линии;

— устройство агрегатов фасовочной автоматической линии и взаимодействие их частей;

— принцип работы фасовочного полуавтомата или автомата и взаимодействие его частей, технические условия и государственные стандарты на фасуемую и дозируемую продукцию;

— правила укладки, обертывания, крепления в таре и упаковки крупногабаритных и тяжелых готовых изделий;

— правила ведения отчетности;

— размеры и форму тары для каждого рода пакуемых изделий, деталей и товаров;

— виды, сорта и размеры крепежного изолировочного и упаковочного материала;

— техническую характеристику пакуемых грузов;

— нормы расхода упаковочного материала;

— технические условия на укладку и упаковку хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов;

— устройство фасовочных автоматов;

— правила наладки автоматов и их отдельных узлов;

— технологический процесс фасовки и правила его регулирования; приемы работы;

— правила работы в стерильных условиях;

— технические условия и требования к антибиотикам;

— правила упаковки особо ответственных монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов;

— размеры, форму и правила изготовления специальной тары при особо ответственной упаковке;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила санитарии и гигиены;

— правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

2. Должностные обязанности

На укладчика-упаковщика 4-го разряда возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Фасовка, дозировка полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару — пакеты, пачки, банки, тубы, флаконы, ампулы, пеналы, целлофановые ленты, бутылки, бутыли, ящики, мешки и т. п. вручную по заданному объему, массе или количеству различных твердых, сыпучих, жидких и штучных товаров.

2.2. Завертывание в различный оберточный материал, укладка вручную изделий, деталей и продукции в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости или спецификации.

2.3. Укладка вручную или с помощью подъемных механизмов (кранов, электроталей) крупногабаритных и тяжелых готовых изделий (гранита, мрамора, известняка и др.).

2.4. Упаковка уложенных деталей, изделий и продукции согласно техническим условиям.

2.5. Художественная завертка кондитерских изделий вручную одновременно в несколько бумажек (подвертку, фольгу, этикетку, целлофан и т. д.) с подбором рисунка этикетки, соблюдением рамки и других специальных требований.

2.6. Протирка, обдувание сжатым воздухом, смазывание (консервирование) и обертывание укладываемых деталей, продукции и изделий в бумагу, вату, целлофан и другие материалы.

2.7. Наклеивание этикеток.

2.8. Маркировка оберточного материала.

2.9. Заготовка бумаги, шпагата, этикеток, фольги и т. д.

2.10. Раскрой и разрезка упаковочного материала вручную по заданным размерам или шаблону.

2.11. Установка в гнезда ящиков бутылей, бутылок, флаконов и прокладывание между их рядами бумаги, картона, ваты, стружек, опилок и других изоляционных материалов.

2.12. Обивка упаковочной тары изоляционным материалом или укладка прокладок, упаковка — забивка ящиков, закрывание, заклеивание, зашивание мешков, завальцовывание крышек металлической тары вручную или на станке согласно техническим условиям.

2.13. Выписка фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, артикула, количества, размера и т. п.

2.14. Участие в укладке и упаковке сложных деталей и дорогостоящих изделий совместно с укладчиком-упаковщиком более высокой квалификации.

2.15. Перемещение тары, упаковочного материала и упакованных изделий внутри склада вручную или с использованием подъемно-транспортного оборудования.

2.16. Укупорка наполненных бутылей, бутылок, флаконов, туб различными пробками вручную.

2.17. Заливка горлышек смолкой, мойка и обтирка бутылок, флаконов.

2.18. Наблюдение за герметичностью укупорки и глубиной забивания пробки.

2.19. Укладка и упаковка фасованной мясной и молочной продукции.

2.20. Учет упакованных деталей, изделий и другой продукции.

2.21. Ведение установленной документации.

2.22. Раскрой и разрезка упаковочного материала на автоматическом станке по заданным размерам или шаблону.

2.23. Чистка, смазывание, текущий ремонт и регулирование станка.

2.24. Укладка полированных изделий больших габаритов с предварительным комплектованием по цвету, текстуре, номерам.

2.25. Укладка хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов.

2.26. Укладка чувствительных точных приборов, требующих осторожной транспортировки, с особо сложным креплением в таре.

2.27. Упаковка уложенной продукции согласно техническим условиям.

2.28. Загрузка антибиотиков в бункеры автоматов.

2.29. Наблюдение и регулирование хода технологического процесса по контрольно-измерительным приборам и визуально.

2.30. Самостоятельная наладка автоматов и их отдельных узлов в процессе работы.

2.31. Проверка дозировок на электро-аналитических весах.

2.32. Ведение записей показателей работы в производственном журнале.

2.33. Текущий ремонт оборудования.

2.34. Упаковка монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов, изготовление специальной тары и выполнение других аналогичных работ.

3. Права работника

Укладчик-упаковщик 4-го разряда имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.5. На иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность работника

Укладчик-упаковщик 4-го разряда несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector