Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Ижморского 1. Общие положения 1. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Трудовой договор 2. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный так и на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор, если иной не установлен ТК РФ и иными федеральными законами 2. Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении следующей работы в организации: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ, сроком до двух месяцев; с лицами, работающими в данной организации по совместительству.

An error occurred.

После подписания сторонами заполненного договора он считается заключенным. Трудовой договор с преподавателем дополнительного профессионального образования Заказчик имеет право: — требовать от Исполнителя своевременного, добросовестного и качественного оказания услуг; — требовать от Исполнителя бережного отношения к имуществу; — требовать соблюдения Исполнителем установленных требований к организации и содержанию учебного процесса; — требовать от Исполнителя соблюдения требований дисциплины учебного процесса, в том числе контролировать приход на занятия и продолжительность учебных занятий, вести учет проведенных занятий; — требовать от Исполнителя соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил противопожарной безопасности; — осуществлять иные права, предусмотренные Договором.

Трудовой договор с преподавателем образец соответствовать квалификационным требованиям; быть дееспособным; не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям. Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства ч.

Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос. Согласно приказу Минтруда России от С потенциальным педагогом обычным образом заключается трудовой договор, который в дальнейшем и является ориентиром всех рабочих и правовых отношений.

Однако, не все желающие могут работать преподавателями, так как они должны обладать определенными профессиональными навыками и безупречной репутацией. Cоискателю необходимо заранее подготовить пакет документов, доказывающих его возможность занимать должность педагогического работника. Требования к педагогическому работнику Педагогический работник — это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией. В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении.

Не каждый соискатель может стать педагогом. Трудовой договор с преподавателем почасовая оплата труда Важно В случае если для нахождения в указанных помещениях требуется наличие пропуска, Исполнитель обязан незамедлительно оформить его в учебной части и предъявлять сотрудникам службы охраны при входе в здание.

В случае утери пропуска Исполнитель обязан немедленно сообщить об этом в учебную часть Заказчика. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, Уставом образовательного учреждения Заказчика. По вопросам специфики построения учебного процесса Заказчика, порядку взаимодействия со слушателями, требованиям к дисциплине учебных занятий Стороны обращаются к Уставу образовательного учреждения, локальным нормативным актам Заказчика.

Трудовой договор с преподавателем-почасовиком Трудовой договор с преподавателем г. Предмет Договора 1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечении шести месяцев. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.

Ответственность Сторон 7. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях. Права и обязанности Работника 3. Работник обязан: 3. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: 3. Организовывать и проводить учебную и учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, за исключением чтения лекций. Трудовой договор с преподавателем спо — поддерживать чистоту и порядок в учебных и служебных помещениях; своевременно доводить до сведения Заказчика информацию обо всех случаях выхода из строя оргтехники, инструментов и др.

Трудовой договор с преподавателем техникума Преподавательская деятельность Исполнителя и продолжительность оказания услуг определяются в учебных часах. За единицу учебного времени принимается один учебный час, равный 40 минутам. Короткие перерывы между учебными занятиями перемены в счет времени, затраченного на педагогическую деятельность и оказание услуг, не учитываются. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также продолжительность перерывов перемен между ними предусматриваются учебными программами, расписанием занятий, графиками обучения.

Выбор методик обучения, подбор учебных пособий и материалов, учебников, поиск оптимальных методов оценки знаний обучающихся осуществляются Исполнителем во внеучебное время.

Трудовой договор с преподавателем дши образец Договора; — требовать создания условий для организации учебного процесса, предусмотренных настоящим Договором; — на полную и достоверную информацию о содержании учебных программ, уровне подготовки слушателей, иных особенностях учебного процесса; — на обращение к Заказчику с предложениями по оптимизации образовательного процесса, о повышении качества оказываемых услуг; — самостоятельно выбирать методы и средства обучения слушателей, наиболее полно отвечающие требованиям и содержанию учебной программы, направлению обучения, обеспечивающие высокое качество учебного процесса и подготовки слушателей; — сообщить Заказчику о своих правах на авторские учебные программы, методические рекомендации, научно-технические разработки и иные объекты, в отношении которых он имеет исключительные права; — осуществлять иные права, предусмотренные Договором.

Трудовой договор с преподавателем вуза Преподаватели, заключающие гражданско-правовой договор, должны понимать, что они несут ответственность за подписанный ими договор и вправе обсуждать каждый пункт при согласовании условий. Примерный образец Договор возмездного оказания услуг г. Предмет Договора Трудовой договор с преподавателем автошколы Согласно ст.

Коллективный договор разработан для создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей ст.

Настройка шрифта:

Курска новая редакция 1. Общие положения 1. Правила разработаны с учетом положений действующего трудового законодательства РФ. Работники — физические лица граждане , состоящие в трудовых отношениях с Работодателем.

Трудовой договор с преподавателем

Содержание и структура коллективного договора Раздел 1. Общие положения — стр. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений — стр. Трудовой договор и обеспечение занятости — стр. Рабочее время — стр. Время отдыха — стр. Оплата и стимулирование труда — стр. Профессиональная подготовка, переподготовка — стр. Охрана труда — стр. Социальные гарантии и льготы работников — стр.

Коллективный договор

Чем отличается эффективный контракт от трудового договора? Образец документа представлен в приложении. Программа развития ДШИ р. Эффективный контракт с преподавателем дши образец. Трудовой договор эффективный контракт или дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт заключаются с работниками. Трудовой договор эффективный контракт заключается при поступлении на работу в ТувГУ и или при избрании по конкурсу лица, указанного в п. Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами 1. Модель трудового договора контракта со штатным.

Полезное видео:

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Общие положения. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом ДШИ в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников ДШИ. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников ДШИ. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Официальным представителем Работодателя является директор. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

Правила внутренного распорядка

В каком порядке должна оплачиваться замена отсутствующих учителей? Как правильно оформить тот или иной вид трудовых отношений? Эти и многие другие вопросы разъясняет комментарий к нормативным правовым актам, подготовленный экспертами Центрального совета Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Теперь ст. Такие проблемы возникают по причине того, что срочный трудовой договор при отсутствии виновных действий со стороны работника не может быть прекращен до истечения срока по инициативе работодателя, если только сам работник не изъявит желание прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Пример В начале учебного года уволился учитель физкультуры. Другие учителя не могут преподавать этот предмет. Представление иных документов данная статья не предусматривает.

Образцы трудового договора с бригадиром

Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Раздел 4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству Раздел 5. Рабочее время и время отдыха Раздел 6. Оплата и нормирование труда Раздел 7. Гарантии и компенсации Раздел 8. Охрана труда и здоровья Раздел 9. Гарантии профсоюзной деятельности Раздел Обязательства профкома Раздел Контроль за выполнением коллективного договора.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Общие положения 1. Настоящий Договор является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в Учреждении п. Коллективный договор заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: — развития отношений между сторонами социального партнёрства ДШИ; — создания системы социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; — повышения уровня жизни работников; — создания благоприятного психологического климата в коллективе; — повышения эффективности труда, улучшения качества работы. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях. Во исполнение Договора в Учреждении могут приниматься локальные акты, регулирующие трудовые отношения между сторонами, по согласованию с представительным органом работников. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

Образцы трудовых договоров с педагогом дополнительного Договор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов.

После подписания сторонами заполненного договора он считается заключенным. Трудовой договор с преподавателем дополнительного профессионального образования Заказчик имеет право: — требовать от Исполнителя своевременного, добросовестного и качественного оказания услуг; — требовать от Исполнителя бережного отношения к имуществу; — требовать соблюдения Исполнителем установленных требований к организации и содержанию учебного процесса; — требовать от Исполнителя соблюдения требований дисциплины учебного процесса, в том числе контролировать приход на занятия и продолжительность учебных занятий, вести учет проведенных занятий; — требовать от Исполнителя соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда и обеспечению безопасности труда, правил противопожарной безопасности; — осуществлять иные права, предусмотренные Договором. Трудовой договор с преподавателем образец соответствовать квалификационным требованиям; быть дееспособным; не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям. Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства ч. Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос. Согласно приказу Минтруда России от С потенциальным педагогом обычным образом заключается трудовой договор, который в дальнейшем и является ориентиром всех рабочих и правовых отношений. Однако, не все желающие могут работать преподавателями, так как они должны обладать определенными профессиональными навыками и безупречной репутацией.

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения Доп соглашение по совмещению должности преподавателя На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно ч.

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В результате принятия Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ подверглась переработке ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дающая перечень документов, которые гражданин предъявляет при заключении трудового договора.

Это значит, что к концу следующего года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.

Как заключить эффективный контракт с педагогическими работниками

Методическая разработка урока-игры составлена в соответствии с государственными требованиями к уровню подготовки выпускников данных специальностей и предназначена для студентов средн…
Презентация к уроку правоведения в 11 классе «Трудовой договор» включает основные положения трудового договора, а также учебные задачи по соблюдению и охране труда работника…

Читать еще:  Возражения на пропуск срока исковой давности

Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

Условия повышения квалификации Преподавателя _________________. 5.8. Преподаватель подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ. 5.9. Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена программа совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности.

Допсоглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (соглашение о поручении дополнительных трудовых обязанностей и увеличении оклада).

Руководитель должен иметь в виду, что в случае оформления согласно профстандарту педагога дополнительного образования сотрудника по срочному трудовому договору на выполнение платных услуг соблюдаются все обязательства работодателя перед работником.

Также важные показатели эффективности деятельности педагогов, которые должны использоваться при разработке, установлены в Распоряжении № 722-р от 30.04.2014.

Как мы понимаем, у работника увеличивается объем педагогической работы, в связи с чем есть необходимость возложения на него дополнительной работы за доплату.

Трудовой договор как способ оформления трудовых отношений с работником в большей степени отвечает интересам и работника, и работодателя в отношении их защищенности, чем гражданско-правовой договор.

Поскольку образовательная программа по оказанию платных услуг имеет определенный срок, целесообразнее заключать именно срочный трудовой договор с педагогическими работниками. Руководитель может выбрать любые виды оформления трудовых отношений как со штатным педагогическим работником, так и с внештатным.

Займемся разработкой договоров с преподавателем ДШИ для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ , в котором расширены некоторые условия, а именно:

  • максимально подробно описаны обязанности сотрудника;
  • детально регламентированы условия оплаты труда и меры соцподдержки;
  • особый акцент сделан на показателях и критериях оценки эффективности преподавателей для назначения им стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в 5 лет.

Привлекаем к работе только самых опытных переводчиков-профессионалов в юридической сфере. Мы несем всю ответственность за точность и грамотность перевода. Это помогает избежать споров по поводу того, какой текст договора в итоге является аутентичным.

Пример. Допустим, преподаватель поступает на работу в филиал вуза, расположенный в г. Дмитрове Московской области. Значит, в его трудовом договоре так и следует указать: «филиал… института в г. Дмитрове Московской области».

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Образец эффективного договора для педагогов

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 6.4.

Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора. 6.5. Другие условия _______________________________________________. 7.

Если увеличение объема работы происходит периодически, то такое дополнительное соглашение нужно оформлять каждый раз при увеличении объема работ.

Учебная нагрузка для Преподавателя устанавливается учреждением начального профессионального образования в зависимости от их квалификации и специфики деятельности и не может быть ниже минимальной. Учебная нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного согласия Преподавателя. 5.3.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Порядок совершения кадровой процедуры Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги: Шаг 1: Подготовка должности Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которым и была утверждена Программа совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:

  • обязанностей работника (трудовая функция);
  • условий оплаты труда и мер социальной поддержки;
  • критериев оценки эффективности труда;
  • понятия стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

При заключении трудового договора с педагогическим работником работодатель не может указать, что заработная плата устанавливается и выплачивается работнику в зависимости от количества поступивших денег.

Наши опытные юристы не упустят ни одной мелочи, удостоверятся в отсутствии «скользких» моментов и противоречий закону, добросовестности партнеров. Под защитой наших специалистов вы ничем не рискуете — сделки будут абсолютно безопасными. Мы выведем всех мошенников на чистую воду!

Российское трудовое законодательство имеет заметный уклон в сторону защиты интересов работника, хотя на практике встречаются случаи злоупотребления правом со стороны сотрудников. Поэтому, чтобы заранее предотвратить различные нежелательные для работодателя ситуации, следует обратить внимание на все возможные» подводные камни» при заключении трудового договора с преподавателем ДШИ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Соглашение об изменении размера оклада в связи с изменением минимального размера оплаты труда (для случаев, когда соглашение заключается заблаговременно).

Статья 331 ТК РФ заявляет, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством РФ.

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

Введение эффективного контракта определено:

  1. Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.
  2. Государственной программой «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 № 792-р.
  3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.
  4. Приказом Минтруда России № 167н от 26.04.2013.
  5. Письмом Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02, которое содержит информацию о показателях эффективности в образовательных учреждениях.
  6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

Категории должностей государственной гражданской службы — это группы, по которым классифицируют рабочие места и упорядочивают структуру госорганов.

Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
Автор рассматривает особенности составления текста трудового договора, а также договора возмездного оказания услуг применительно к преподавательскому составу образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Примеры заявлений и ходатайств

Районный коэффициент _________________________________________. 4.4. Преподавателю учреждения начального профессионального образования с целью содействия обеспечению его книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _____ процентов должностного оклада (заработной платы). 4.5.

Под увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Если преподаватель отказывается продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор с ним может быть расторгнут в порядке, предусмотренном п. 7 ст. 77 ТК РФ , с выплатой двухнедельного выходного пособия ( ст. 178 ТК РФ ).

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Дополнительное соглашение к трудовому договору от

Доп соглашение об изменении нагрузки учителя

Отрасль — Культура. Юридический адрес:. Бахметьева , В вопросах, которые не отрегулированы в данном договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. Настоящий коллективный договор утвержден на общем собрании коллектива иЛюбая из сторон, подписавшая коллективный договор, в течение срока действия вправе вносить в данный коллективный договор предложения об изменениях и дополнениях. При приеме на работу Работник должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации ст. При реорганизации, либо ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости путем соблюдения условий договоров, других соглашений, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством:.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не. Работодатель не инициирует перезаключение существующихтрудовых. Договоров на срочные. Стороны договорились, что в Учреждении для работников устанавливаются:. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки преподавателя. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Обязанности по обеспечению условий работы и охраны труда в Учреждении.

Работодатель обязан обеспечить:. Работник обязан:. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они. Стороны исходят из того, что профком имеет право проводить независимую. Работодатель совместно с уполномоченным по охране труда проводит.

Работодатель приобретает и пополняет медицинскую аптечку медикаментами и. Работодатель совместно с профкомом обеспечивает создание комиссии для. Работодатель совместно с профкомом проводит мониторинг данных. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ:. При наличии фонда материального поощрения работодатель производит. Стороны договорились о совместных обязательствах по социальной защите. Все льготы и выплаты, предусмотренные настоящим разделом производятся из.

Работодатель признает:. Профком в случае нарушения законодательства о труде, по просьбе членов. Работодатель предоставляет:. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и. Бухгалтерия управления культуры города ежемесячно и бесплатно перечисляет. Представители профкома имеют право беспрепятственно посещать любые. Выступая представителем работников и являясь Стороной коллективного. Персональные инструменты Вход. Магнитогорск Челябинской области. Навигация О школе.

История ДШИ. Фото школы. Одарённые дети. Егоров Александр и Тимофей Лазебный. Выпускники, поступившие в профильные учебные заведения. Козлова Вероника. Гусева Ирина. Бессонов Никита. Постолаке Аня. Шарипова Настя. Маврина Анна. Григорьева Ольга. Наши достижения. Западные композиторы. Слушание музыки. Выдающиеся музыкальные деятели современности. Вы здесь: Главная Сведения об образовательной организации 3. Документы Локальные акты Коллективный договор г.

Магнитогорск ул. Бахметьева ,31 тел. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. Работодатель не инициирует перезаключение существующихтрудовых Договоров на срочные. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда , а также средств, поступающих от приносящих доход деятельности.

Обязанности по обеспечению условий работы и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя. Работник обязан: — соблюдать требования охраны труда; — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж поохране труда, проверку знаний требований охраны труда; -немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; — проходить обязательные медицинские осмотры.

Читать еще:  Договор купли продажи в пользу третьего лица

За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Стороны исходят из того, что профком имеет право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников учреждения.

Работодатель приобретает и пополняет медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами. Работодатель совместно с профкомом обеспечивает создание комиссии для расследования и учета несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей ст.

Работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ: — при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда; — при исполнении государственных или общественных обязанностей; — при вынужденном прекращении работы не по вине работника; — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; — при направлении в служебные командировки; — при совмещении работы с обучением; — при расторжении трудового договора ст.

Работодатель признает: — независимость профсоюзных органов; — право профкома на получение информации по социально — трудовым вопросам и обсуждение её с приглашением представителей Работодателя; — право профкома на основании решения собрания конференции на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

Представители профкома имеют право беспрепятственно посещать любые рабочие места, где работают представители трудового коллектива для реализации задач настоящего Коллективного договора. Главная Обратная связь Поиск Карта сайта. Архив новостей. Сведения об образовательной организации. Основные сведения. Структура и органы управления образовательной организации. Образовательные стандарты. Педагогический состав.

Материально-техническое оснащение. Меры социальной поддержки. Финансово-хозяйственная деятельность. Платные образовательные услуги.

Вакантные места для приема перевода учащихся. Прием учащихся на учебный год. Патриотическое воспитание. Волшебная мастерская. Россия начинается с тебя. Профилактика несчастных случаев и детской смертности.

Обучение детей инвалидов. Перепечатка и цитирование материала разрешены только при условии ссылки на сайт. Разработано : Веб студия Prime. Каталог ресурсов.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Коллективный договор 2013-2016 г.г.

Общие положения 1. Согласно п. Правила, конкретизируя ст. Работники школы обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять поручения директора, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы, выполнять требования должностных инструкций и трудового договора.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Ординский район с. Советская 15,. Сторонами коллективного договора являются:. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников в том числе — совместителей ;.

Приветствуется любая финансовая помощь. Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный так и на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор, если иной не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Типовой трудовой договор с педагогами дополнительного образования

Официальный сайт Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей » Детская школа искусств » Октябрьского района Курской области. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города Москвы Детская школа искусств имени С. Мамонтова эффективный контракт.

Детская школа искусств №2

Правила внутреннего распорядка — нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего распорядка распространяются на всех работников организации. В соответствии с действующим законодательством правила внутреннего трудового распорядка рассматриваются на общем собрании работников организации, утверждаются работодателем. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Не допускается расторжение трудового договора по ст. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством. Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда. При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. Если работники, выявив такие нарушения, в том числе и за длительный период, обратятся в суд, вузу придётся не только изыскивать средства на оплату той части почасовой оплаты, которая была не доплачена в соответствии с трудовым законодательством, и отпускные с почасовой оплаты труда, но и на прочие расходы: проценты денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм ст.

Авторизованным пользователям доступно множество дополнительных возможностей. Может пригодится? Преподаватель дополнительного образования включая старшего Образовательные работы на нашем образовательном портале. Виды трудовых договоров с педагогом дополнительного образования.

Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Принят на заседании. Работодатель признает Профсоюзный комитет полномочным представителем работников учреждения по всем условиям коллективного договора.

Коллективный договор разработан для создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей ст. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст. Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательного учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Основанием для зачисления педагогического работника на работу является заключение трудового договора. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Это значит, что к концу следующего года все преподаватели должны получать стимулирующие выплаты в зависимости от эффективности своей работы.

Представленные шаблоны трудового договора, бланк и образцы дополнительных соглашений к трудовому договору разработаны юристами и специалистами по кадровому делопроизводству. Также здесь представлена форма, утвержденная Правительством.

Lib трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Методическая разработка урока-игры составлена в соответствии с государственными требованиями к уровню подготовки выпускников данных специальностей и предназначена для студентов средн…

Презентация к уроку правоведения в 11 классе «Трудовой договор» включает основные положения трудового договора, а также учебные задачи по соблюдению и охране труда работника…

Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков, утверждаемому ежегодно в Учреждении начального профессионального образования. 5.4. Соглашение об изменении размера оклада в связи с изменением минимального размера оплаты труда (для случаев, когда соглашение заключается позже изменения МРОТ).

Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41.

Допсоглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (соглашение о поручении дополнительных трудовых обязанностей и увеличении оклада).

Как правило, со штатным сотрудником заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору педагога. Но может быть оформлен и отдельный срочный трудовой договор. С внештатным сотрудником заключается срочный трудовой договор, либо гражданско-правовой по выбору и соглашению сторон.

Также важные показатели эффективности деятельности педагогов, которые должны использоваться при разработке, установлены в Распоряжении № 722-р от 30.04.2014.

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительной работы в рамках занимаемой должности является увеличением объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Работодатель обязуется оплатить выполненную работу, оплата производится на основании акта выполненных работ после его подписания, если стороны не имеют претензий. В этом случае, его обязанности работника менее строго регламентируются со стороны организации. Поскольку образовательная программа по оказанию платных услуг имеет определенный срок, целесообразнее заключать именно срочный трудовой договор с педагогическими работниками. Руководитель может выбрать любые виды оформления трудовых отношений как со штатным педагогическим работником, так и с внештатным.

Займемся разработкой договоров с преподавателем ДШИ для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер. В отличие от типового договора стороны могут уточнять и по необходимости корректировать и дополнять части стандартного договора.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Привлекаем к работе только самых опытных переводчиков-профессионалов в юридической сфере. Мы несем всю ответственность за точность и грамотность перевода. Это помогает избежать споров по поводу того, какой текст договора в итоге является аутентичным.

Пример. Допустим, преподаватель поступает на работу в филиал вуза, расположенный в г. Дмитрове Московской области. Значит, в его трудовом договоре так и следует указать: «филиал… института в г. Дмитрове Московской области».

Какие условия обязательно необходимо указать при заключении трудового договора по совместительству? На какой срок можно заключить данные договор? На эти и другие вопросы с удовольствием ответят наши специалисты. А также помогут вам в подготовке и оформлении всех документов.

Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 6.4.

Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора. 6.5. Другие условия _______________________________________________. 7.

Запрета на установление почасовой оплаты за дополнительную работу нет. То есть можно установить доплату 170 руб. за час педагогической работы.

При условии прекращения трудового договора по любым основаниям, за исключением виновных противоправных действий Преподавателя наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Преподавателю выплачивается единовременное пособие в размере _____ (__________) рублей. (цифрами и прописью) 5.

В результате одно или более свойств веб-части могут содержать конфиденциальную информацию. Убедитесь, что свойства содержат безопасную информацию.

Срочный трудовой договор с преподавателем автошколы

Порядок совершения кадровой процедуры Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги: Шаг 1: Подготовка должности Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».

Это понятие появилось в российском трудовом праве еще пять лет назад, поэтому новым назвать его нельзя. Термин был введен в обиход Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которым и была утверждена Программа совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Фактически это стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором прописаны более объемно некоторые условия, которые касаются:

  • обязанностей работника (трудовая функция);
  • условий оплаты труда и мер социальной поддержки;
  • критериев оценки эффективности труда;
  • понятия стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

Для того, чтобы оклад таких работников был включен в штатное расписание без нарушений правовых норм об оплате труда, нужно учесть, что оклад категории работников, которые относятся к одной квалификационной профессиональное группе, не должен различаться. При этом не имеет значения, работает такой педагог по трудовому договору или по гражданско-правовому, состоит педагог в штате или нет.

Некоторые сферы деятельности предусматривают употребление терминов, которые не знакомы всем и каждому. В таком случае для договора необходимо уточнить параметры предмета, товара, продукции. Мы составим «спецификацию» к договору, в которой содержится перечень всех особенностей, характеризующих тот или иной объект, и которым он должен соответствовать.

Читать еще:  Досрочное расторжение договора аренды транспортного средства по соглашению сторон образец

Наши специалисты с удовольствием проконсультируют по всем вопросам оформления трудового договора и помогут правильно составить документы.

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по основной работе.

Соглашение о временном переводе на другую работу (должность) для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Но прежде чем заниматься оформлением документов, рассмотрим несколько важных вопросов, которые предваряют заключение трудового договора с педагогами.

Трудовой договор с педагогом дополнительного образования

По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов. Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

Если работник не согласен, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую подходящую должность, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если это невозможно, трудовой договор прекращают (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Местом работы Работника является ____________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

Владеть формами и методами обучения, в том числе выходящими за рамки учебных занятий: проектная деятельность, лабораторные эксперименты, полевая практика и т.п.

Шаг 2: Процесс согласования Заинтересованная сторона (работник или работодатель) направляет второй письменное предложение, где указывается перечень функций, необходимых документов, условия будущего сотрудничества.

Документ относится к группе «Договор». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

В договоре и дополнительном соглашении необходимо прописать следующее:

  1. Место работы. Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует указать сначала адрес учреждения, а затем наименование подразделения с его местоположением.
  2. Трудовая функция (с указанием квалификации, должности и специальности).
  3. Условия оплаты труда. В этом пункте следует регламентировать процедуру выплаты оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. Для этого необходимо прописать условия их получения, а также показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.
  4. Режим труда и отдыха.
  5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
  6. Меры социальной поддержки.
  7. Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательного учреждения.

Дши трудовые договора с преподавателями доп соглашения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Дополнительное соглашение к трудовому договору от

Доп соглашение об изменении нагрузки учителя

Отрасль — Культура. Юридический адрес:. Бахметьева , В вопросах, которые не отрегулированы в данном договоре, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. Настоящий коллективный договор утвержден на общем собрании коллектива иЛюбая из сторон, подписавшая коллективный договор, в течение срока действия вправе вносить в данный коллективный договор предложения об изменениях и дополнениях. При приеме на работу Работник должен быть ознакомлен с содержанием коллективного договора.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации ст. При реорганизации, либо ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости путем соблюдения условий договоров, других соглашений, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством:.

Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не. Работодатель не инициирует перезаключение существующихтрудовых. Договоров на срочные. Стороны договорились, что в Учреждении для работников устанавливаются:. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Продолжительность рабочей недели — 40 часов. Время работы не может быть выше объема учебной нагрузки преподавателя. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Обязанности по обеспечению условий работы и охраны труда в Учреждении.

Работодатель обязан обеспечить:. Работник обязан:. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они. Стороны исходят из того, что профком имеет право проводить независимую. Работодатель совместно с уполномоченным по охране труда проводит.

Работодатель приобретает и пополняет медицинскую аптечку медикаментами и. Работодатель совместно с профкомом обеспечивает создание комиссии для. Работодатель совместно с профкомом проводит мониторинг данных. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ:. При наличии фонда материального поощрения работодатель производит. Стороны договорились о совместных обязательствах по социальной защите. Все льготы и выплаты, предусмотренные настоящим разделом производятся из.

Работодатель признает:. Профком в случае нарушения законодательства о труде, по просьбе членов. Работодатель предоставляет:. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и. Бухгалтерия управления культуры города ежемесячно и бесплатно перечисляет. Представители профкома имеют право беспрепятственно посещать любые. Выступая представителем работников и являясь Стороной коллективного. Персональные инструменты Вход. Магнитогорск Челябинской области. Навигация О школе.

История ДШИ. Фото школы. Одарённые дети. Егоров Александр и Тимофей Лазебный. Выпускники, поступившие в профильные учебные заведения. Козлова Вероника. Гусева Ирина. Бессонов Никита. Постолаке Аня. Шарипова Настя. Маврина Анна. Григорьева Ольга. Наши достижения. Западные композиторы. Слушание музыки. Выдающиеся музыкальные деятели современности. Вы здесь: Главная Сведения об образовательной организации 3. Документы Локальные акты Коллективный договор г.

Магнитогорск ул. Бахметьева ,31 тел. Работодатель не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. Работодатель не инициирует перезаключение существующихтрудовых Договоров на срочные. Заработная плата работников Учреждения включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда , а также средств, поступающих от приносящих доход деятельности.

Обязанности по обеспечению условий работы и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя. Работник обязан: — соблюдать требования охраны труда; — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; -проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях, инструктаж поохране труда, проверку знаний требований охраны труда; -немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; — проходить обязательные медицинские осмотры.

За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Стороны исходят из того, что профком имеет право проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников учреждения.

Работодатель приобретает и пополняет медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами. Работодатель совместно с профкомом обеспечивает создание комиссии для расследования и учета несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей ст.

Работникам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ: — при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда; — при исполнении государственных или общественных обязанностей; — при вынужденном прекращении работы не по вине работника; — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; — при направлении в служебные командировки; — при совмещении работы с обучением; — при расторжении трудового договора ст.

Работодатель признает: — независимость профсоюзных органов; — право профкома на получение информации по социально — трудовым вопросам и обсуждение её с приглашением представителей Работодателя; — право профкома на основании решения собрания конференции на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.

Представители профкома имеют право беспрепятственно посещать любые рабочие места, где работают представители трудового коллектива для реализации задач настоящего Коллективного договора. Главная Обратная связь Поиск Карта сайта. Архив новостей. Сведения об образовательной организации. Основные сведения. Структура и органы управления образовательной организации. Образовательные стандарты. Педагогический состав.

Материально-техническое оснащение. Меры социальной поддержки. Финансово-хозяйственная деятельность. Платные образовательные услуги.

Вакантные места для приема перевода учащихся. Прием учащихся на учебный год. Патриотическое воспитание. Волшебная мастерская. Россия начинается с тебя. Профилактика несчастных случаев и детской смертности.

Обучение детей инвалидов. Перепечатка и цитирование материала разрешены только при условии ссылки на сайт. Разработано : Веб студия Prime. Каталог ресурсов.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Коллективный договор 2013-2016 г.г.

Общие положения 1. Согласно п. Правила, конкретизируя ст. Работники школы обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять поручения директора, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу школы, выполнять требования должностных инструкций и трудового договора.

Новый приказ Минобра о нагрузке педагогов. Комментарий юриста

Ординский район с. Советская 15,. Сторонами коллективного договора являются:. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников в том числе — совместителей ;.

Приветствуется любая финансовая помощь. Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный так и на определенный срок не более 5 лет срочный трудовой договор, если иной не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Типовой трудовой договор с педагогами дополнительного образования

Официальный сайт Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей » Детская школа искусств » Октябрьского района Курской области. Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования города Москвы Детская школа искусств имени С. Мамонтова эффективный контракт.

Детская школа искусств №2

Правила внутреннего распорядка — нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего распорядка распространяются на всех работников организации. В соответствии с действующим законодательством правила внутреннего трудового распорядка рассматриваются на общем собрании работников организации, утверждаются работодателем. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора с работодателем.

Трудовой договор с преподавателем дополнительного образования

Не допускается расторжение трудового договора по ст. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг. На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством. Однако данный приказ не содержит пояснений в отношении порядка определения размера почасовой оплаты труда. При этом, для почасовиков, работающих на основании трудового договора, согласно ст. Если работники, выявив такие нарушения, в том числе и за длительный период, обратятся в суд, вузу придётся не только изыскивать средства на оплату той части почасовой оплаты, которая была не доплачена в соответствии с трудовым законодательством, и отпускные с почасовой оплаты труда, но и на прочие расходы: проценты денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм ст.

Авторизованным пользователям доступно множество дополнительных возможностей. Может пригодится? Преподаватель дополнительного образования включая старшего Образовательные работы на нашем образовательном портале. Виды трудовых договоров с педагогом дополнительного образования.

Текст прилагается к статье. Публикуем комментарий к документу, подготовленный юридической службой независимого профсоюза работников образования Череповца.

Принят на заседании. Работодатель признает Профсоюзный комитет полномочным представителем работников учреждения по всем условиям коллективного договора.

Коллективный договор разработан для создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей ст. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями ст. Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников образовательного учреждения, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector