Если оклеветали на работе что делать

Клевета на работе

К сожалению, сплетни и интриги на работе – это слишком распространенное явление, без которого не удаётся обойтись практически ни одному коллективу, будь это крупная организация или мелкая фирма. Но хуже всего, что все эти сначала слегка приукрашенные разговоры могут перерасти в более серьёзное явление, называемое клеветой.

Почему клевета – особенное и опасное явление

Под понятием «клевета» понимается распространение заведомо ложной и порочащей честь и достоинство другого лица информации, которая может унизить человека, подорвать его деловую репутацию, вызвать негативное отношение у других членов общества.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай связанный с клеветой на работе, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с клеветой, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании. Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.

Возможные пути решения проблемы

В случае распространения клеветнической информации среди коллег необходимо срочно предпринимать меры по прекращению этого явления. Как показывает жизненная практика, сама собой проблема не исчезнет, а клеветники, чувствуя безнаказанность, увеличивают объем лживых сведений. Но и вариант «ответить тем же» тоже не применим, не рискуйте, повторяя за ними, пусть даже неосознанно, преступить закон.

Есть два пути того, как бороться с клеветой на работе, и это:

  • мирное урегулирование вопроса с улаживанием его внутри коллектива;
  • обращение за правовой защитой с привлечением клеветника к уголовной ответственности.

Особенности мирного решения вопроса на работе

Для начала нужно попробовать бороться с клеветой мирным путём, например, поговорить с обидчиком прямо. Это можно сделать один на один или инициировав небольшое рабочее собрание (совещание), чтобы открыто развеять лживую информацию, касающуюся своей персоны.

Если этот вариант желаемого результата не дал, то имеет смысл обращение к начальству. Лучше сделать это письменно, например, написать докладную на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. В документе строго по существу изложить суть вопроса, можно аргументировать свою позицию имеющимися фактами, попросить принять меры по прекращению распространения лживой информации, которая в дальнейшем отразится на слаженности работы коллектива.

Борьба с клеветой на работе с помощью правовых аспектов

Если мирные пути решения вопроса не привели к желаемым результатам, можно обращаться к правовому способу защиты. Учитывая, что клевета затрагивает честь и достоинства человека, защита которых предусмотрена рядом законодательных актов (Конституцией, Гражданским и Уголовным кодексами), можно рассчитывать на помощь суда. Жертва клеветы может потребовать публичного опровержения лживой информации и запросить компенсацию причиненного ей морального и материального ущерба (могут учитываться денежные затраты на лекарственные препараты или сеансы психолога, если к ним привели лживые обвинения). Кроме того, суд может выбрать меру ответственности по УК, в котором статьей 128.1 предусмотрены штрафы или обязательные работы.

Необходимо понимать, что для того, чтобы к клеветнику за распространение таких сведений на работе были применены правовые меры воздействия, должны соблюдаться следующие условия:

  • распространитель должен был знать, что распространяет заведомо ложную информацию;
  • понимать, что его действия могут опорочить честь и достоинство другого человека, негативно отразившись на репутации или деятельности последнего;
  • желать наступления для оговоренного ним лица негативных последствий.

Важно! Если распространитель не предполагал, что распространяет неправдивые сведения или сам был введен в заблуждение третьими лицами, то ему, скорее всего, удастся избежать уголовного наказания по причине отсутствия состава преступления.

Особенность распространения клеветы работодателем

Нередки ситуации, когда клевета исходит от работодателя, который вправе понизить человека в должности, лишить премии, уволить (предоставив в характеристике неправдивую информацию). В этом случае тем более следует обращаться в суд, т.к. по законодательству использование служебного положения является отягчающим обстоятельством в распространении клеветы и подлежит ответственности по ст. 128.1 УК РФ.

Самый правильный путь как победить ложь в свой адрес

Бороться с клеветой на работе правовыми методами можно и нужно, но учитывая всё вышесказанное, вы должны объективно понять сложность вопроса. Поэтому начать нужно с обращения в индивидуальном порядке к юристу, который проанализирует все детали и поможет правильно подготовиться к процессу так, чтобы выиграть дело против своего обидчика.

Клевета на работе: что делать?

Клеветнические действия не только порочат честь и достоинство добропорядочных граждан, но и негативно влияют на репутацию. Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе.

Как бороться с клеветой на работе? В представленном материале можно узнать характеристику этого противоправного поведения, а также возможные варианты ответных действий.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с клеветой на работе, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Клевета на должностное лицо

Понятие клеветы включает в себя распространение заведомо ложной информации, которая порочит честь и достоинство граждан, а также подрывает репутацию. С клеветой может столкнуться каждый гражданин, а степень влияния клеветы на честь и достоинство будет зависеть от личных качеств человека, а также содержания заведомо ложных данных.

Закон допускается привлечение к уголовной ответственности за клевету, для этого в 2012 году была введена ст. 128.1 УК РФ. Ключевыми характеристиками уголовного наказания за данное деяние являются следующие обстоятельства:

Под должностным лицом понимается субъект, обладающий распорядительными или административно-хозяйственными полномочиями. От чести, достоинства и репутации должностного лица непосредственно зависит эффективность осуществления его профессиональной деятельности.

В настоящее время УК РФ содержит только один специальный состав, направленный на защиту от клеветы отдельных категорий должностных лиц правосудия — прокурора, судьи и т.д. (ст. 287 УК РФ). Помимо этого, предусмотрена уголовная ответственность за оскорбление представителя власти при исполнении им должностных обязанностей (ст. 319 УК РФ).

Таким образом, при распространении ложных порочащих сведений в отношении должностного лица ответственность будет наступать по общим правилам, предусмотренным ст. 128.1 УК РФ.

Что делать, если на вас клевещут коллеги?

Распространение порочащих сведений в трудовом коллективе не только нарушает права и законные интересы потерпевшего, но и способно дестабилизировать рабочий процесс и существенно понизить производительность труда. По этой причине работодатель также обязан предпринимать действия, направленные на защиту своих работников от клеветы.

Типичными случаями распространения порочащих сведений коллегами на работе являются:

  • сообщение заведомо ложной информации руководству предприятия для привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения;
  • распространение данных между сотрудниками по причине личной неприязни или мести;
  • использование заведомо порочащих сведений для получения преимуществ карьерного роста.

Содержание ложной информации будет влиять на применение определенных уголовных санкций и выбор квалифицирующих признаков по ст. 128.1 УК РФ. В частности, если клевета связана с обвинением в совершении преступления сексуального характера, ответственность будет наступать по ч. 3 рассматриваемой нормы. Это повлечет применение более суровых санкций уголовного наказания.

Помимо доведения ложных сведений о совершении преступления, опорочить может и информация о недостойном поведении в быту или на работе, о нарушении моральных или этических норм. Перечень порочащих сведений не регламентирован законом, поскольку должен определяться с учетом характера разглашенной информации и личного восприятия ее потерпевшим.

При этом не будет являться клеветой сведения о недостойном или аморальном поступке, который фактически имел место и может быть подтвержден.

Если коллеги по работе распространяют порочащие сведения, не соответствующие действительности, можно предпринять следующие действия:

  • обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности;
  • написать обращение к руководству предприятия, так как во многих организациях применяется кодекс деловой этики, позволяющий применять различные меры ответственности к клеветникам;
  • обратиться в судебные органы с иском об опровержении недостоверной информации и взыскания компенсации морального вреда.

В каждом из указанных способов будет осуществляться проверка распространенной информации.

Можно ли подать в суд на работодателя?

Участие в распространении клеветнических сведений могут принимать и уполномоченные представители работодателя. В этом случае они будут на общих основаниях привлекаться в уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ.

Специальные нюансы возникают при условии, если работодатель на основании заведомо ложных сведений привлек сотрудника к различным видам материальной или дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение). В такой ситуации можно не только привлечь преступника к ответственности, но и подать в суд на работодателя.

Поскольку юридические лица не могут выступать субъектами уголовного преследования, защита прав будет осуществляться по правилам гражданского судопроизводства, следовательно, учитывать определенные нюансы:

  • для доказывания исковых требований можно использовать факты, установленные материалами уголовного дела (например, о ложном характере распространенных сведений);
  • любые виды дисциплинарного воздействия, примененные на основании ложных сведений, подлежат отмене (например, при отмене приказа об увольнении сотрудник должен быть восстановлен на работе);
  • в рамках искового производства подлежат взысканию фактически понесенные расходы (например, неправомерно удержанная премия), недополученные доходы (заработок за время вынужденного прогула при увольнении) и компенсация морального вреда.

Помимо этого, внутренними документами предприятия могут предусматриваться дополнительные меры компенсации работникам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя.

Клевета на учителя

Особый правовой статус учителя подразумевает безупречную репутацию не только в трудовом коллективе, но и в глазах учеников. По этой причине любые порочащие сведения могут существенно испортить взаимоотношения с подопечными и подорвать заработанный годами авторитет. Как правило, распространение порочащих сведений занимаются родители учеников, недовольные отношением к своему ребенку.

Специального порядка привлечения к уголовной ответственности за клеветнические действия в отношении учителя законом не предусмотрено. Однако с учетом особенностей статуса учителя, ему нужно выполнить следующие действия:

  • обратиться к непосредственному руководителю педагогического заведения с докладной запиской, в которой изложить все обстоятельства клеветы;
  • обратиться в правоохранительные органы для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

При этом педагогу запрещено выражать свое отношение к распространенным сведениям перед учениками, наказывать детей за противоправное поведение их родителей.

Если у вас возникли вопросы, связанные с клеветой в трудовом коллективе, рекомендуем своевременно обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании. Это позволит быстро привлечь виновных лиц к ответственности и восстановить доброе имя и репутацию на работе.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Читать еще:  Журнал учета топливных карт какая статья по 655 приказу

Что делать и куда обращаться, если тебя оклеветали

Каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на свободу мысли и выражения мнения. Но иногда слова человека содержат ложную информацию относительно иного лица. Распространение таковой преследуется по закону. Так, в параграфе Уголовного кодекса (УК ) РФ под номером 128.1 приведены меры воздействия на клеветника. Максимальная представляет собой штрафные санкции до пяти миллионов рублей.

Разберем, что делать если тебя оклеветали, куда обращаться и как призвать обидчика к ответу. Путей несколько. И выбор всецело зависит от пострадавшего лица.

Преступление против чести и достоинства гражданина

Информация, распространяемая о человеке, может наносить ущерб его праву на честь и достоинства. В этом усматривается преступное деяние. Характеристики приведены в таблице:

Разъяснения по поводу расшифровки клеветнических утверждений дал Верховный Суд РФ. Так, в тексте Постановления ВС РФ под распространением порочащей информации понимается:

  • публикация таковой в средствах массовой информации;
  • транслирование посредством радио и телеканалов;
  • включение:
    • в видеопродукты, в том числе распространяемые в интернете;
    • в официальные документы;
    • в доклады;
    • в выступления;
    • в заявления в официальные инстанции;
  • распространение с применением иных телекоммуникационных средств связи;
  • сообщение устно или в ином виде как минимум одному человеку.
  • о том, что пострадавший совершил правонарушение;
  • о его неэтичном или противозаконном поведении;
  • о нечестности поступков;
  • о деловой недобросовестности;
  • иное.

Важно: если клевета сообщена только жертве, то она не может считаться преступной.

Как поступать жертве клеветников

Человеку, пострадавшему от клеветнических утверждений, необходимо начать защиту с анализа ситуации. Следует определить пути реализации права на защиту репутации. Их несколько. Однако каждый сопряжен с решением следующих задач:

  1. Сбором доказательств:
    1. недостоверности распространенных сведений;
    2. намеренности обнародования лживой информации;
    3. факта передачи данных хотя бы одному человеку.
  2. Критическая оценка собственных действий на предмет выявления ошибок, приведших к:
    1. получению преступником тайных данных (например, об имеющемся диагнозе);
    2. попытке навредить путем клеветы (провоцирование на недостойное поведение).

Подсказка: преследовать преступника по закону следует в том случае, если сама жертва не спровоцировала его на распространение ложной информации.

Пример 1. Н. написал заявление в полицию на М., который в докладе об уровне экономического развития региона упомянул его имя. Сведения носили негативный характер. В частности, говорилось о решении деловых вопросов при помощи взяток. М. разъяснил правоохранителям, что информацию получил от самого Н. в частной беседе. Кроме того, предоставил аудиозапись разговора. В возбуждении уголовного производства в защите репутации было отказано.

У пострадавшего есть такие варианты дальнейших действий:

  • обратиться в полицию с заявлением о совершении преступления;
  • подать гражданский иск в мировой суд.

Причем использовать можно оба варианта одновременно. Следует помнить, что по данному делу существует срок исковой давности. Он равен двум годам.

Алгоритм действий

Оклеветанному следует выполнить такие последовательные этапы:

  1. Собрать доступные доказательства.
  2. Написать заявление правоохранителям.
  3. Подождать результатов расследования и передачи материалов в суд.
  4. Написать заявление мировому судье.
  5. Прийти на заседание.

Если в возбуждении уголовного производства отказано, то пишется гражданский иск. Это не запрещено законодательством. Однако следует учесть, что в таком случае придется самостоятельно доказывать преступность намерений клеветника.

В качестве доказательств принимаются такие материалы:

  • печатные (письма, листовки, газеты, характеристики и другое);
  • электронные, в том числе:
    • скриншоты;
    • файлы;
    • видеоролики;
    • аудиофайлы;
    • посты в соцсетях;
    • СМС-сообщения;
  • обращения в адрес должностных лиц;
  • свидетельские показания.

Внимание: прямое обращение в мировой суд, минуя полицию, приводит к рассмотрению уголовного дела в частном порядке. Это означает, что доказательной базой придется заниматься заявителю без помощи правоохранителей.

Как пишется заявление мировому судье

Потерпевшему необходимо иметь в виду процессуальные особенности уголовного преследования клеветника. Правоохранительные органы, получив заявление человека, проводят проверку. В ее ходе осуществляется допрос:

  • заявителя, являющегося потерпевшим;
  • его обидчика;
  • свидетелей по делу.

Кроме того, исследуются иные материалы. По результатам составляется справка. Все материалы направляются в мировой суд по месту совершения деяния. Последний должен вынести постановление. Суть его состоит в приведении заявки в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона. Кроме того, судья назначает дату, когда материалы направляются потерпевшему.

Важно: до вынесения постановления судом, потерпевшему необходимо составить еще одно заявление. Адресатом его указывается мировой суд, в котором находится дело.

Суть второго заявления состоит в привлечение виновного к уголовной ответственности. Оно заменяет обвинительный акт. Без такового обращения привлечь клеветника по 128.1 параграфу УК будет невозможно. В документе указываются такие сведения:

  • характеристика преступного деяния, а именно его стороны:
    • субъективная;
    • объективная;
  • о преступнике в формате:
    • ФИО полностью;
    • адреса проживания;
  • полные сведения о свидетелях.

На данном этапе пострадавший имеет возможность завить дополнительных свидетелей, которые помогут в раскрытии преступления. А описание поступка клеветника, с правовой точки зрения, можно взять из материалов расследования. Правоохранители должны предоставить их заявителю для информирования.

Есть еще одна тонкость. Если оклеветанный желает взыскать с обидчика моральный ущерб, то необходимо приложить к делу гражданский иск. За него следует внести госпошлину.

Скачать для просмотра и печати:

Что делать для восстановления репутации

Уголовное преследование осуществляется в адрес лиц, распространяющих лживые данные намеренно. Следовательно, в судебном заседании ответчик имеет возможность доказать свою невиновность. Обвинения снимут, если он приведёт действенные аргументы в отношении того, что был уверен в правдивости распространяемой информации.

Кроме того, само уголовное наказание клеветника еще не ведет к восстановлению репутации пострадавшего. Последнему необходимо как минимум опровержение обнародованных недостоверных данных. Сделать это обиженный может самостоятельно, если данные публиковались в СМИ . Журнал или газета обязаны напечатать опровержение после того, как клеветнический смыл информации будет доказан.

В других ситуациях можно включить опровержение в гражданский иск, опираясь на 152 параграф ГК РФ. Суд обяжет клеветника:

  • обнародовать признание во лжи;
  • отозвать обращение с клеветническими утверждениями из госоргана или иной инстанции;
  • иное.

Подсказка: если ложь обнародована на интернет-ресурсе, следует указывать его адрес и владельца. Судья вынесет предписание об удалении информации из сети.

Оклеветали на работе, как поступать

Уголовная ответственность за распространение недостоверных данных установлена в статье 128.1 УК . В рамках законодательства выделен только один состав должностных лиц, отдельно защищаемый от клеветы. К таковому относятся присяжные заседатели, прокуроры, следователи, лица, производящие дознание, судебные приставы (ст. 287 УК ). Таким образом, остальные должностные лица могут защититься лишь на общих основаниях.

Подсказка: труженик может обратиться за помощью в представительский орган, если он создан на предприятии. Например, в профсоюзную организацию. Возможно, этот способ избавит от судебного разбирательства и восстановит репутацию.

Как привлечь к ответу работодателя

В статье 128.1 уголовное преследование юридических лиц не предусмотрено. За распространение сведений, порочащих сотрудника, ответственность несет должностное лицо. На него заявить человек может на общих основаниях (порядок описан выше). Однако в некоторых случаях придется учитывать такие нюансы:

  1. Если на основании ложных данных принято кадровое решение, то оно подлежит отмене.
  2. В судебном заседании пострадавший может воспользоваться материалами полицейского расследования для доказательства правоты.
  3. Работодатель обязан компенсировать труженику материальный ущерб:
    1. невыплаченные премиальные суммы;
    2. потерянные ввиду увольнения средства;
    3. потраченные на экспертов деньги и иное (определяет суд).

Пример 2. Секретарь К. была уволена по инициативе работодателя. Причиной стали сплетни о том, что она находится в близких отношениях с директором компании Р. Владелец предприятия — жена Р. — приказала директору рассчитать К. Девушка обратилась в полицию. В результате расследования выяснилось, что автором и распространителем сплетен был водитель директора. Суд постановил:

  • отменить приказ об увольнении сотрудницы;
  • восстановить К. на рабочем месте;
  • выплатить девушке деньги в размере среднедневного заработка за период вынужденного прогула;
  • водителю назначены штрафные санкции и возмещение морального вреда.

Подсказка: необходимо требовать у работодателя копии приказов, подписанных на основании клеветнических данных:

  • об увольнении;
  • о снижении или невыплате премии и другие.

Методы защиты от коллег-клеветников

Сплетни на месте службы также могут стать причиной серьезных неприятностей. Следует учитывать, что распространение среди коллег порочащих данных признается преступным деянием при условии их заведомой недостоверности. Причины у клеветника могут быть разными:

  • предоставление руководителю лживой информации для:
    • наложения на труженика дисциплинарного взыскания;
    • увольнения;
  • неприязненное отношение к коллеге;
  • получение карьерных преимуществ за счет утраты репутации более успешным сотрудником.

Подсказка: часто цель у клеветника материальная. Зарплату сотрудники получают из единого фонда. Если он невелик, то злодей может умышленно оговаривать коллег, чтобы получить большую по величине премию.

Алгоритм действий пострадавшего таков:

  1. Обратиться к руководителю в письменном виде, чтобы призвать лжеца к ответственности. Опираться следует на нормы кодекса деловой этики.
  2. Написать заявление в полицию.
  3. Направить гражданское исковое требование в мировой суд.

Необходимо иметь в виду такие тонкости борьбы с клеветниками:

  1. Любому из получателей заявления придется провести тщательную проверку всех обстоятельств дела. Тайная информация будет выявлена и станет достоянием сотрудников.
  2. Пострадавшему следует собрать как можно более подробную информацию о преступлении. Особое внимание стоит обратить на доказательство недостоверности распространенных сведений.

Внимание: если лжец обвиняет сотрудника в совершении преступления, то наказание ему в рамках статьи 128.1 УК будет более строгим.

Уголовный кодекс о клевете

Понятие преступления, состоящего в распространении заведомо ложной информации, приводится в статье 128.1 УК . Основной его характеристикой является нанесение вреда репутации пострадавшего. Кроме того, в тексте приводится перечень отягчающих обстоятельств, влияющих на наказание.

За распространение клеветы полагаются такие санкции в рамках уголовного расследования:

Как проявляется клевета на работе и какие действия нужно предпринять?

К сожалению, на сегодняшний день достаточно распространенной проблемой в любом рабочем коллективе являются сплетни и интриги.

Прежде всего, такие действия порождают собой множество конфликтов.

Из-за этого, в свою очередь, падает общая производительность труда всего отдела, ведь сотрудники заняты не выполнением плана, а фактически совершенно посторонними по отношению к рабочему процессу вопросами.

Но самым худшим является даже не это.

Потому что она уголовно наказуема, а значит, последствия офисных интриг могут быть очень и очень плачевны для имиджа всей компании.

Как же бороться с клеветой на работе?

Что делать, если на вас клевещут коллеги?

Итак, предположим, что вам всё-таки «посчастливилось» стать объектом внимания офисных сплетен.

Что же предпринять в такой ситуации?

Как правильно себя вести, чтоб разрешить эту проблему, а не усугубить её ещё больше?

Поскольку всё начинается с малого, давайте и мы рассмотрим наиболее простые способы борьбы с клеветой.

Во-первых, постарайтесь сохранять спокойствие и невозмутимость, но при этом не сидите, сложа руки.

То есть, если вы узнали о зарождающейся против вас интриге, о каких-либо ложных сведениях, которые активно распространяются по офису гражданином N первое, что стоит предпринять – это поговорить с ним «на чистоту».

Читать еще:  Бланк расчет лимита кассы

Поверьте, иногда будущий пожар можно потушить в самом начале, просто расставив все точки над и.

Нужно заметить, что опытный начальник, как правило, знает, что предпринять в такой ситуации, т.е. как именно усмирить коварного сплетника.

Если же и это не помогает, то значит дело, увы, серьезное, а следовательно, требует таких же серьезных мер.

Как противостоять клевете на работе: на моей ли стороне закон?

Переходя к правовым аспектам данного вопроса, прежде всего, следует определиться с самим понятием клеветы.

Согласно Конституции под словом «клевета» следует понимать распространение неправдивых сведений о человеке, которые порочат как его репутацию, так и честь, а также достоинство.

21 и 23 статьи Конституции гласят, что абсолютно каждый человек обладает правом на неприкосновенность своей личной жизни, на свои семейные тайны, а значит и на их защиту.

Иными словами, если ни один из мирных методов не помогает вам разрешить сложившуюся ситуацию, вы вполне можете прибегнуть к решению проблемы более жестким, т.е. правовым способом.

Защита на рабочем месте: от слов к действиям

В общем и целом, защита чести и достоинства человека в правовом смысле реализуется по статьям 129, 130 Уголовного Кодекса, а также по 152 статье ГК.

Сразу же следует заметить, что подобное заявление в суд может подавать как обычный гражданин, так и любое юридическое лицо, причем делать это он может без обращения к самому нарушителю его прав.

Также вам нужно знать, что пункт 5 статьи 33 Административно-правового Кодекса РФ устанавливает специальную подконтрольность судам арбитражного типа о защите деловой репутации людей в предпринимательской или же другой экономической деятельности.

Ответчиками будут являться как авторы ложных о вас сведений, так и те лица, которые распространяли данную клевету «в общественность».

Разумеется, вам нужно учесть факт бремени доказательства по вашему делу.

Т.е. другими словами, вам необходимо иметь на руках четкие доказательства, совершенного против вас преступления.

Ими могут быть и документальные сведения, и живые свидетели.

Не забывайте, что защита ваших интересов может строиться иначе – посредством опровержения неправдивых сведений.

К примеру, в коллективе был распущен слух о том, что человек болен СПИДом.

Простейшим способом привлечь клеветника к ответу будет предоставление суду медицинского подтверждения о своем истинном состоянии здоровья.

В результате таких опровержений на клеветника могут наложить штрафы, компенсации и иные виды выплат.

Разумеется, суд не обязуется принудить ответчика к извинениям (об этом говорит часть третья 29 статьи Конституции).

Клевета и/или оскорбление личности могут наказываться штрафами до 500 000 рублей зависимо от тяжести обвинений и того, какие последствия они повлекли за собой.

Можно ли подать в суд на работодателя?

Рассматривая данный вопрос, мы не можем обойти и такую неприятную ситуацию, как клевета со стороны работодателя.

Вследствие такой клеветы человек может быть, например, не законно уволен или понижен в должности.

Можно ли обратиться в таком случае с заявлением в суд?

Однозначно да.

Данное право вам предоставляет 128 статья в Уголовном Кодексе.

Именно этой статьей, кстати говоря, устанавливается, что клевета, совершенная с использованием своего служебного положения может наказываться штрафом до 2 миллионов рублей.

Если вы решитесь подавать в суд, то первое, что нужно будет сделать – это, разумеется, написать заявление.

Такое заявление непременно должно иметь в себе следующие сведения:

  • полное название суда, куда подается заявление;
  • подробное описание, совершенного против вас преступления;
  • просьба, адресованная к суду, принять такое уголовное дело к рассмотрению;
  • данные о пострадавшем (т.е. о вас);
  • данные об ответчике;
  • список свидетелей;
  • подпись гражданина, подавшего заявление.

Клевета на учителя

Одним из ярких примеров клеветы на рабочем месте может послужить клевета на учителей.

То есть, ребенок, например, может сказать родителям о якобы жестоком обращении к нему со стороны учителя/воспитателя/преподавателя.

Как же в таком случае следует вести себя обвиняемому учителю?

Как ни странно, но действия будут аналогичны уже описанным выше, т.е. первое, что нужно сделать – это обратиться к директору школы (возможно, написать докладную, в которой осветить все стороны сложившейся ситуации).

Рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Какой закон позволяет уволить учителя?

Сразу же нужно отметить, что действующим законодательством не предусмотрены какие-то конкретные действия по отношению к поведению педагогов.

Есть лишь общие нормы, которые гласят, что учитель не должен:

  • кричать на детей, оскорблять и унижать их;
  • поднимать на детей руку;
  • наказывать детей каким-либо не гуманным способом.

Данные правила закреплены в 48 статье Федерального Закона «Об образовании».

Как реагировать учителю?

Произошла клевета на учителя — как действовать?

Разумеется, такой вопрос больше относится к разделу морали, чем к разделу права.

Ведь, по сути, как реагировать – это сугубо личное дело каждого.

Общие рекомендации здесь могут быть те же, что и для любой другой профессии, т.е. любого другого места работы.

Если клевета безобидная (ведь это всё-таки дети), то не стоит слишком заострять на этом внимание.

Если же распространение ребенком ложных сведений выходит за рамки разумного, то сидеть и ждать не стоит.

Поговорите с родителями ученика.

Как учителю защититься?

От учеников

К сожалению, современные дети могут оказаться гораздо жестче и хитрее, чем самые изобретательные взрослые и чаще всего от их хитростей страдают именно педагоги.

Как и каким образом учителю защититься от клеветы ученицы или ученика?

Разумеется, только законным.

Помните, что силовой метод или метод запугивания никогда не поможет вам уладить всё мирно.

Напротив, так вы дадите ученику шанс ещё крепче «связать» вас своими обвинениями.

  1. Во-первых, если вам не удалось заручиться поддержкой директора или родителей, то, в первую очередь, побеседуйте с одноклассниками вашего ученика. Это не значит, что детей нужно «завербовать» в свою пользу. Вы можете, по крайней мере, выяснить, есть ли у них к вам подобные претензии или видели ли они то, в чем вас обвиняется ученик. Не редкость случаи, когда при помощи свидетельства других учеников факт несправедливой клеветы на учителя был успешно доказан.
  2. Во-вторых, изучите нормативно-правовую базу, которая касается вас, вашего статуса, прав и обязанностей. Главным документом в данном случае для вас должен быть Федеральный Закон «Об образовании в РФ» и практически вся его 5 глава. В частности 47 статья этого Закона регламентирует все права педагогических работников.
  3. В-третьих, если вас обвиняют, к примеру, в жестоком обращении с детьми, требуйте тщательного расследования инцидента. Распространенной ошибкой является, наоборот, попытка «замять» дело, ведь так учитель может попасть в ловушку дальнейшей зависимости от директора или родителей, которые пошли ему навстречу. Это дает им множество путей для манипуляций и давления на учителя в угоду личным интересам.
  4. В-четвертых, при спорных ситуациях попробуйте заручиться поддержкой других учителей, сформировав своеобразный Профсоюз. также не помешает поддержка вышестоящего лица (хотя бы районного методиста).

От родителей

В общем и целом, советы по такой защите будут аналогичны советам из предыдущего раздела.

То же самое касается и нормативных документов.

Рассмотрим пример: мама ученика обвиняет учителя в том, что последний вредит психике ребенка путем замечаний на уроках и выставления ему негативных оценок за письменные работы.

Первое, что следует предъявить такой родительнице – это 44 статью Закона Об образовании.

Именно там записано, что родители должны соблюдать все правила внутреннего школьного распорядка, а также уважать честь и достоинство педагогических работников.

К тому же, статья 47 этого же Закона предусматривает право учителя на:

  • свободу преподавания;
  • свободу выбора форм, средств и способов обучения;
  • творческую инициативу.

Если она составлена грамотно, то родителям не останется ничего другого, как смириться с нынешним положением вещей, т.к. учитель в данном случае поступает законно и обоснованно.

Как учителю писать объяснительную?

Чтобы понять, как именно учитель должен составить в такой неприятной случае объяснительную, нужно, прежде всего, понять, что это вообще такое.

Итак, объяснительной запиской называется документ, который составляют либо для объяснения отдельных пунктов основного документа либо для разъяснения спорной ситуации.

Любая объяснительная составляется из 2 основных частей:

  • часть, описывающая повод для написания этой записки;
  • часть, описывающая причины, которые собственно объясняют сложившуюся спорную ситуацию.

Такой документ, как правило, должен иметь в себе такие элементы, как:

  • название организации;
  • ФИО лица, на имя которого пишется записка;
  • точная дата составления записки;
  • название «Объяснительная записка»;
  • подзаголовок к тексту, например, «Касательно…» или «Об…»;
  • пояснительный текст;
  • ФИО составителя и его подпись.

Подытожив всё вышесказанное, можно сделать следующий вывод: на сегодняшний день существует достаточно много случаев притеснения человека на рабочем месте.

Однако действующее на данный момент законодательство в каждом подобном случае предусматривает четкий порядок защиты прав человека от распространения о нем неправдивых сведений.

Следовательно, изучив юридическую сторону этого вопроса, вы всегда сможете защитить себя от подобных ситуаций.

Скачать образец иска за клевету на работодателя.

Клевета. Что это и как с ней бороться в коллективе.

Для лиги психотерапии: Как Вы боролись с клеветой, Ваши приемы пересекаются с приемами из статьи?

Клевета возникла тогда, когда человек понял, что в борьбе за существование можно использовать не только грубую физическую силу, но и слово, которое, как говорил великий физиолог И. П. Павлов, способно и убить человека. Используя клевету, можно влиять как на конкурентов, так и на мнение других людей. Вспомним сказку А. С. Пушкина «О царе Салтане», когда две сестрички захотели извести свою сестру за то, что именно ее предпочел царь в качестве жены:

В кухне злится повариха,
Плачет у станка ткачиха,
И завидуют оне
Государевой жене…
После того как у нее родился сын-богатырь:
А ткачиха с поварихой
С сватьей с бабой Бабарихой
Извести ее хотят,
Перенять гонца велят;
Сами шлют гонца
с чем от слова до слова:
Родила царица в ночь
Не то сына, не то дочь;
Не мышонка, не лягушку,
А неведому зверушку.

Клевета — распространение о ком-либо заведомо ложных порочащих сведений либо (в более узком смысле) заведомо ложный донос о преступлении. Клевета считается одним из наиболее предосудительных видов лжи и может маскироваться под недостаточно достоверную информацию, искренние заблуждения, случайные ошибки. Однако, если распространитель порочащих сведений не знает о том, что сведения эти являются ложными, и принимает их за правду, такие действия квалифицируются как сплетничество, а не как клевета. Как и лжесвидетельство, клевета является уголовно наказуемым деянием.

В опере Джоаккино Россини «Севильский цирюльник» в арии Базилио рассказывается, как распространяется клевета и какова ее конечная цель:

Клевета вначале сладко ветерком чуть-чуть порхает.
И, как будто бы украдкой,слух людской едва ласкает,
и журчит, как ручеек,тихо, тайно, полегоньку
проползает всюду, всюду,незаметно, потихоньку,
постепенно всему люду ум и сердце наполняет,
и из уст в уста летает,как затверженный урок.
Все сильнее с каждым часом возникает толкованье,
вот гремит уж общим гласом,стало общим клеветанье,
вот, как буря, разразилось,загремело, покатилось, неудержною волной.
Гул сильней все нарастает,в ужасе трепещут люди,
и, как бомба, разрываясь,
клевета все потрясает
и колеблет мир земной.
Тот же, кто был цель гоненья,
претерпев все униженья,
погибает в общем мненье,
пораженный клеветой,
да, клеветой!

Читать еще:  Движение грузового транспорта по ттк 2018

Оболгать можно само совершенство: даже Христос принял смерть по навету. Злые языки вывернут наизнанку любую добродетель: бережливого обвинят в скупости, щедрого — в расточительстве, искреннего — в глупости, сдержанного — в угрюмости, уверенного — в высокомерии, твердого — в жестокости, веселого — в легкомыслии.

Уровень клеветы прямо пропорционален масштабам оклеветанной личности. Еще Бальзак отметил, что клевета равнодушна к ничтожествам.

Однако, как ни странно, клевета может быть прелюдией к славе человека. Ведь когда клевещут на музыканта, артиста, художника, ученого, то, по сути дела, его рекламируют.

Так пришла слава к философу Чаадаеву. Он выступил с гневной критикой режима Николая I, а власти в ответ его оклеветали, объявив сумасшедшим и приставив к нему врача. Чаадаев же как ни в чем не бывало продолжал светскую жизнь, появлялся на балах и званых вечерах, демонстрируя свою нормальность. В результате он и его взгляды стали популярны в обществе.

Другой пример из нашего времени: травля академика Сахарова лишь прибавляла ему популярности в народе. Из горьковской ссылки Сахаров вернулся национальным героем.

6.5. Типы клеветников

Клеветников Дж. Романенко (2012) разделяет на три категории.

1. «Манипулятор» — использует клевету для достижения конкретных целей; например, если решается вопрос о замещении вакантной высокой должности, в числе соискателей на которую значится и сам манипулятор, он может попытаться очернить «конкурентов», чтобы лишить их возможности претендовать на повышение, оставшись, таким образом, безальтернативной кандидатурой в глазах начальства.

2. «Мститель» — применяет клевету как средство мести за «что-то» (неважно за что).

3. «Спортсмен» — может клеветать и распространять ложные слухи без определенной цели, а только ради «спортивного» интереса, чтобы посмотреть, как люди, возможно даже бывшие друзья, «сталкиваются лбами».

Инициаторы клеветы, по мнению Дж. Романенко, в своей деятельности рассчитывают на две категории людей — «распространителей» и «оценщиков».

«Распространителями» могут быть люди, падкие на всякие «новости», страдающие безудержным желанием «поделиться» только что услышанной тайной, а также и те, кто не испытывает к объекту клеветы симпатии, а может быть, имеющие свои собственные интересы в очернении конкретного человека, но которые сами не решаются его оклеветать. Однако, как только клевета начинает распространяться, они с «чистой совестью» ее подхватывают, мол, «не я это начал».

«Оценщики» не являются прямыми распространителями клеветы (не хотят пачкаться), однако вносят свою лепту в дело закрепления негативного мнения по отношению к оклеветанному человеку и обычно «вступают в дело» на завершающей стадии распространения ложных слухов. Во время обсуждений слухов, когда сторонники распространения клеветы и защитники объекта клеветнической атаки сходятся в споре на тему «правда/неправда», «оценщики» молча слушают, а затем многозначительно произносят: «Может быть, не все правда, но что-то в этом есть…» Особо хочется отметить опасность «оценщиков» в период, когда клеветнические слухи стихают, не находя практического подтверждения. Именно «оценщики», произнося сакраментальную фразу «Ну вы с ним (с ней) все равно будьте поосторожнее, ведь дыма без огня не бывает», снова порождают сомнения в порядочности оклеветанного человека.

Выделяют также еще один тип клеветников — подстрекатель. Это завистливый и исполненный ненависти человек, придирчивый и подлый, мелочный и лживый, непочтительный и вздорный, хитрый смутьян, любящий манипулировать людьми.

Он всюду вмешивается в чужие дела и старается посеять рознь. Сам он обычно не лезет на рожон, а просто подстрекает других на неприятность, причем делает это умышленно и обдуманно. К примеру, женщина-подстрекатель будет изъясняться намеками, делая замечания типа: «Я уверена, что твой муж предан тебе до глубины души, тем не менее он не прочь провести вечерок со своей секретаршей».

Подстрекатель — паникер. Он испытывает приятное волнение, манипулируя другими, делая «из мухи слона», скрашивая таким образом свою жалкую жизнь. Провоцируя окружающих на неблаговидные поступки, такие люди являют собой большую опасность.

Клевета на рабочем месте и как с ней бороться.

Реакция администрации на клевету. Руководители и менеджеры по персоналу (сотрудники отделов кадров) не могут и не имеют права игнорировать даже самые «безобидные» слухи, которые в конечном счете могут привести к снижению производительности, падению репутации организации и оттоку квалифицированных кадров.

Боссы любого уровня обязаны разбираться и пресекать любые попытки распространения клеветы в самом зародыше. Проводить инструктирование новых сотрудников, специально останавливаясь на этом вопросе. Если работа в коллективе поставлена правильно, то инициаторы клеветы выявляются очень быстро, после чего следует немедленное суровое наказание вплоть до увольнения.

По крайней мере так должно быть, но, к сожалению, не всегда так бывает на практике.
Как бороться с клеветой на работе. Как только вы почувствовали, что вокруг вас «сгущаются тучи», немедленно «бейте тревогу»!
Ни в коем случае нельзя бороться с клеветой теми же методами, которыми она распространяется, т. е. при помощи обсуждений в «курилке» или путем «выяснения отношений». Клевета боится открытости, как пламя боится воды, и чем раньше вы начнете тушить пожар, тем легче будет погасить пока только разгорающийся костер ложных слухов и обвинений.

Первое, что нужно сделать, — поставить в известность руководство и менеджера по персоналу, объяснив им свои опасения и изложив известные вам факты. Грамотные руководители прекрасно знают, как поступать в таких случаях, и в самое ближайшее время ваш вопрос будет положительно решен, а репутация спасена.

Если вы не найдете поддержки в лице руководства (непосредственного и вышестоящего), действуйте самостоятельно. Используйте любое ближайшее собрание коллектива (или сами его инициируйте), чтобы выступить и во всеуслышание заявить о проблеме. При этом не стесняйтесь называть имена и фамилии тех, от кого вы получили неприятную для себя информацию, а также обстоятельства, при которых это произошло, даже если с вас взяли слово «никому не говорить». Помните, что речь идет о вашем будущем. Здесь не место детским играм «в секреты» и «в обещания».

Ваша реакция на клевету должна быть молниеносной, только в этом случае вы сможете рассчитывать на победу без потерь или с минимальными потерями. Но перед тем, как предпринимать что-либо, убедитесь в том, что вы проинформировали руководство и менеджера по персоналу. Учитывая, что ваш непосредственный босс может быть сам вовлеченным (или заинтересованным) в распространении клеветы насчет вас, не ограничивайтесь информированием только вашего непосредственного руководителя. Как минимум два, а лучше три представителя администрации, не находящихся в прямой зависимости друг от друга, должны быть введены в курс дела. Для «усиления» вы можете изложить ситуацию в виде писем (или заявлений) и направить их представителям администрации по официальным каналам (с регистрацией, уведомлением о получении и т. д.).

Клевета на рабочем месте — это очень серьезно, и если вы стали объектом клеветы, то обязаны использовать все возможности для сохранения своего доброго имени, иначе можете опоздать. Опоздание не смертельно, в любом случае, отчаиваться не нужно, но бороться будет уже намного тяжелее.
По материалам Интернета (Джон Романенко. Клевета на рабочем месте. 2012. 11 мая)

6.6. Как защитить себя от сплетен и клеветы

Чтобы давать меньше поводов для сплетен и клеветы, целесообразно использовать следующие меры.

Как правило, меньше всего подвергаются сплетням и клевете самоироничные люди, которые не боятся посмеяться над собой. Используя самоиронию, вы в значительной степени обезопасите себя от атак завистников.

Если вы попадаете в новый для себя коллектив, не раскрывайте свои секреты и семейные проблемы, меньше говорите о своих успехах и достижениях. Даже с близким окружением не стоит делиться интимными подробностями своей жизни. Друзья ведь тоже разные бывают и в какой-то момент могут использовать вашу информацию против вас же. Конечно, не стоит впадать в другую крайность и становиться закрытым и подозрительным человеком, просто старайтесь тщательно дозировать свою откровенность.

Заходя в кабинет начальства, не прикрывайте двери; общаясь с коллегой, старайтесь не оставаться наедине. Это не даст повода вашим сослуживцам сочинить легенду о вашем служебном романе.

Старайтесь не конфликтовать с коллегами. Конечно, невозможно быть со всеми в хороших отношениях, но вполне возможно не наживать врагов.

Если вы уже стали жертвой сплетен или клеветы, то используйте следующие приемы, рекомендуемые психологами.

Никогда не оправдывайтесь, вы же не виноваты. Можете изложить обсуждаемую ситуацию так, как она выглядит на самом деле, и затем прекратить всяческие разговоры на эту тему.

«Убейте» сплетню или клевету в самом зародыше. Если вы считаете, что ваше поведение или ситуация, в которой вы оказались, может послужить поводом для клеветы, опередите нежелательную для вас интерпретацию. К примеру, для случая с женщиной: если коллеги заметили выходящей вас из машины шефа, то просто мимоходом расскажите, как столкнулись с боссом на перекрестке и он по доброте душевной решил вас подвезти. Если вы первыми предупредите неприятные вопросы и остановите неуемную фантазию клеветников, то спокойный сон вам гарантирован.

Если вас оклеветали прилюдно, не давайте обиде или гневу завладеть вами, иначе вы попадете в плен своих эмоций, потеряете контроль над ситуацией и поможете недругам достичь их цели. Поэтому старайтесь сохранять спокойствие и на время спрятать свою эмоцию.

Используйте общеизвестный принцип «лучшая защита — нападение». Обращайте все аргументы клеветника против него самого, придирайтесь к его словам. Это, в конце концов, окончательно запутает противника, и разговор уйдет далеко в сторону от первоначальной темы.

Еще одной тактикой является перехват инициативы в своих целях. Нужно выслушать клеветнические измышления с таким видом, будто вы слушаете детский лепет. В ответ сказать: «Я очень сожалею, что вас так грубо дезинформировали». И очень быстро перейти к другой теме. Желательно, чтобы это был разговор действительно о важном предприятии, на фоне которого клевета показалась бы неудачной шуткой.

Вообще же необходимо сознавать, что чем выше вы стоите в социальной иерархии, тем чаще будете подвергаться клеветническим нападкам. К этому надо быть психологически готовым и противопоставлять этому ощущение собственной правоты и созидательное отношение ко всему, что вы считаете важным.

Из книги Е П Ильин «Психология зависти, враждебности, тщеславия»

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector