За 21 календарных дней как правильно

Поиск ответа

Всего найдено: 28

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно ли тире в предложении » Продолжительность съемки 1 час»?

Ответ справочной службы русского языка

Здравствуйте! Хотели бы уточнить как правильно склонять слово «дней» в сочетании с числительными, оканчивающимися на единицу. Пример: «предоставить отпуск продолжительность ю 21 календарных/ый ДНЕЙ/ДЕНЬ». Заранее благодарим за ответ.

Ответ справочной службы русского языка

Существительное ставится в форме единственного числа: ... продолжительность ю 21 календарный день.

Добрый день. Подскажите, тире или дефис пишется в обозначении периода времени, например, годы жизни или продолжительность войны?

Ответ справочной службы русского языка

При обозначении периода следует ставить тире.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно: «Данный параметр включает ряд показателей: доход, образование и ожидаемая продолжительность жизни» или «Данный параметр включает ряд показателей: доход, образование и ожидаемую продолжительность жизни». Заранее большое спасибо за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Предпочтителен второй вариант.

Здравствуйте. Как правильно: Генетика животных влияет на их продолжительность жизни или Генетика животных влияет на продолжительность их жизни ? Текст о результатах эксперимента по изучению продолжительности жизни определенного вида

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта верны.

Здравствуйте. Рассудите нас, пожалуйста. Правильно говорить «годовой подготовительный курс» или «годичный подготовительный курс»? Курс идет с сентября по май. Я склоняюсь к тому, что оба варианта применимы, т.е. речь о курсе продолжительность ю в конкретный (допустим, 2017/18) уч. год.

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта возможны.

Нужно ли тире в предложении » Продолжительность выступления — до 20 минут»?

Ответ справочной службы русского языка

Да, тире нужно поставить.

«Фильм продолжительность ю 720 часов» Помогите, пожалуйста, правильно прочесть предложение. Семьсот двадцать? Семисот двадцати?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: продолжительность ю семьсот двадцать часов. Ср.: продолжительность ю более семисот двадцати часов.

Подскажите, пожалуйста, как в специальной литературе лучше писать: Период полувыведения 2 ч. Продолжительность действия 6 ч. Биодоступность 50%. или: Период полувыведения — 2 ч. Продолжительность действия — 6 ч. Биодоступность — 50%. Речь в книге идет о многих препаратах, и подобные конструкции встречаются часто — для каждого из лекарств.

Ответ справочной службы русского языка

В специальной литературе при цифровом обозначении числительного ставить тире не принято.

Как согласовать числительные 83 и слово «сутки» в предложении » Продолжительность полярного дня составляет 83 суток»?

Ответ справочной службы русского языка

Согласовать не получится, фразу надо перестраивать. Например: Продолжительность полярного дня равна 83 суткам.

Ответ справочной службы русского языка

«Поехал на год» — это эллиптическая (свернутая) конструкция: поехал и пробыл там год. Утверждение о том, что «мы всегда используем глаголы несовершенного вида» не вполне корректно; так, для указания на длительность чего-либо можно использовать приставочные глаголы совершенного вида: пробыл год, проездил целую неделю, отучился пять лет и т. д.

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: предыдущего и (или) текущего пребывания.

Ответ справочной службы русского языка

Если последующий текст не заключен в кавычки, совсем не обязательно оставлять точную цитату. Обратите внимание, что в Вашем варианте некорректно употребляется зависимое слово при однородных членах. Возможный вариант: Согласно ст. 82 ТК РК, продолжительность , время начала, окончания ежедневной работы (рабочей смены) и перерывов в ней определяются с соблюдением.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: предоставляется отпуск продолжительность ю двадцать один календарный день.

Правильно ли будет употребить существительное с числительным:

ожидаемая продолжительность жизни вырастет до 69,5 года

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: до 69 с половиной лет. Или: до 69 лет 6 месяцев.

© 2000-2019. При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Грамоту.ру» обязательна.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57155, выдано Роскомнадзором 11.03.2014.

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск могут рассчитывать все работники организации. В общем случае его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Порядок расчета отпускных

Порядок расчета отпускных регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим их поэтапно.

Шаг 1. Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

  • гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
  • компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
  • выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Премии включаются в расчет среднего заработка в особом порядке, который поименован в п. 15 Постановления 922.

Шаг 2. Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2019 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2018 года по 31 января 2019 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2019 года. Расчетный период: с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2019 г. Расчетный период: с 1 февраля 2018 г. по 31 января 2019 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2019 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2019 г. по 10 февраля 2019 г.

Шаг 3. Рассчитать средний заработок для отпускных

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда расчетный период полностью отработан

Бухгалтер рассчитал отпускные Костину Антону, который уходит в отпуск с 21 по 29 января 2019 г. Расчетный период: с 1 января 2018 г. по 31 декабря 2018 г. Ежемесячно в расчетном периоде Костину начислялась заработная плата, исходя из оклада, в размере 30 000 рублей. Отпускные, которые начислил бухгалтер, составят: (30 000 руб. * 12 мес.) / 12/29,3 * 9 = 9 215,02 руб.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10 Постановления 922). При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Постановления 922).

Пример расчета отпускных, когда весь расчетный период не отработан

Гришин Виктор работает в ООО «Астра». В июле 2019 г. он уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. В августе 2018 г. Гришин был на больничном 4 дня, и за этот месяц ему была начислена зарплата в размере 16 190,48 руб. Рассчитаем средний заработок на период отпуска Гришина Виктора:

  1. Определяем состав выплат, которые следует включить в расчет среднего заработка: 20 000 * 11 + 16 190,48 = 236 190,48 рублей.
  2. Определяем количество дней, которые следует включить в расчет среднего заработка: (29,3 * 11) + (29,3/31 * (31-4)) = 322,3 + 25,52 = 347,82 дня.
  3. Рассчитываем средний дневной заработок% 236 190,48/347,82 = 679,06 руб.
  4. Рассчитываем начисленную сумму отпускных: 679,06 * 14 = 9506,83 руб.

Помните, что ежегодный отпуск можно делить на части. В таком случае при предоставлении каждой из частей отпуска расчетный период будет определяться каждый раз заново. Например, работник в 2019 году был в отпуске два раза: в июне — 14 календарных дней и в октябре — 14 календарных дней. Расчетный период для исчисления отпускных, которые пришлись на июнь, будет с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 г., а для отпуска в октябре расчетный период будет другим: с 1 октября 2018 г. по 30 сентября 2019 г.

Начислить отпускные можно в любой день, начиная с даты издания приказа об отпуске. Например, руководитель подписал приказ 17 июня 2019 г., а отпуск работника начнется только 4 июля. Начислить отпускные можно 17 июня, а можно и позже. Главное, чтобы отпускные были выплачены в строго установленные сроки.

Шаг 4. Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы

Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ. Перечислить НДФЛ в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором перечислены отпускные (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Читать еще:  Должностные инструкции зам коммерческого директора

Например, отпускные работнику выплачены 22 июля 2019 г. Значит, перечислить НДФЛ в бюджет следует в период с 22 июля по 31 июля 2019 года включительно.

Страховые взносы с отпускных начисляются за тот же месяц, в котором они были начислены (Письмо Минтруда России от 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316). Например, отпускные начислены работнику 19 июля 2019 г., выплачены 22 июля, а в отпуск работник уходит с 25 июля 2019 г. В такой ситуации начислить страховые взносы следует 19 июля 2019 г.

Перечислить страховые взносы с отпускных следует не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислили отпускные (п. 3 ст. 431 НК РФ). Например, отпускные начислены 19 июня 2019 г. Значит, перечислить страховые взносы следует не позднее 15 августа 2019 г. включительно.

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Пример расчета отпускных, предоставленных в рабочих днях

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

  1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
  2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
  3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

  • Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  • В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  • Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  • Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Калькулятор расчета отпускных

Остались вопросы? Смотрите видеоурок в Контур.Школе про особенности расчета отпускных.

За 21 календарных дней как правильно

у нас пишут такие заявления(естественно они неофициальные) когда работник оформляет отпуск, то он уходит позже отработав долги (отработка естественно в рабочих днях)

трудовому кодексу это конечно же не соответствует. Во-первых должен быть график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Во-вторых хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. В-третьих остальные дни работник может взять по соглашению с работодателем в любое другое время и тогда приказ нужно оформлять на то количество дней, которое работнику предоставили — включая выходные дни, или без их учета.

А то как делают в у Вас в организации — если никто из работников не жалуется на подобный порядок — делайте, главное чтобы со стороны сотрудников недовольства не было.

трудовое законодательство я знаю и сама я спрашиваю как по логике правильно вычесть календарные или рабочие

Мы считаем рабочие, а потом добавляем выходные и переводим в календарные.

Боже мой, боже мой. Миланка, ydif, что за бред. На дворе 2008 год! С 2002 отпуска предоставляются в КАЛЕНДАРНЫХ днях! Хоть выходные, хоть проходные — в календарных! Если у вас работник берет 5 дней с понедельника по пятницу, то никаких проблем. Если он берет эти 5 дней с четверга, то тогда туда попадают суббота и воскресенье, и понедельник — во вторник на работу. Если вы хотите, чтобы он отгулял еще и вторник-среду, тогда это будет уже 7 кал дн отпуска. И оплачиваться они должны за СЕМЬ! Если хотите, чтобы работник отгулял ВСЕГО 5 дней, без выходных, это будет ДВА отпуска, ДВА приказа — на четверг-пятницу и на понедельник-вторник-среду. Впрямую это не запрещено, но придраться проверка может. Тем более, если не соблюдается, что одна часть не менее 14-ти.

Миланка, специально для ВАС: ничто никуда не переводится, всё считается подряд в календарных днях.

P.S. Исключение — доп отпуск за вредность, т.к. положенные им отпуска до сих пор в рабочих.

Может быть я неправильно поняла вопрос, но по моему речь идет о том, когда работник пишет заявление на 21 календарный день, а выходит на неделю раньше. Вот ему просто так захотелось, так удобно. Мало ли какие у кого бывают ситуации в жизни. Вот и решил работник оставить эти дни на всякий случай. Хорошо, если в организации такого не случается, но не у нас к сожалению. Официально проводить отзыв из отпуска мало кто будет, тем более что работника никто не вызывал, да и бухгалтерия очень неохотно идет на перерасчет (никому не хочется иметь проблем с налоговой). Вот в этом случае в нашей организации работнику предоставляется отгулять 5 рабочих дней в нужное ему время. Он их берет как ему удобно или все вместе или по раздельности.

Вот все правильно у вас работник выходит на неделю (т.е. 7 дней) раньше и вы ему «компенсируете» 5 рабочих дней но у нас ситуация немного другая работники в течении Н-го времени берут то 1 день то еще 1 день еще 2 дня еще 1 день и вот набралось 5 рабочих дня и мы издаем приказ на отпуск 7 дней ну впринципе наверное это правильно ведь в любом другом случае если работник берет 7 дней хоть с какого дня недели унего всегда будут выпадать 2 выходных это все тема «рабочих» и «календарных дней»

ydif, ага, понятно. Вы просто постоянно обкрадываете работников на 2 дня отпуска, насильно их предоставляя и оплачивая (надеюсь). Вся пенка в том, что если у вас работник берет хотя бы 1 день — это все равно ОТПУСК и оформляется всё тем же пакетом документов.

Значит, когда р-ка нет на рабочем месте (берет у вас 1 день без оформления), то вы ему в табель — рабочий день? А когда он фактически на работе, то по приказу об отпуске на 7 дней — он отсутствует и в табеле отпуск? Ага. ЧУдная картина! Значит (не дай бог) несчастный случай на производстве — а он у вас типа «в отпуске по табелю»? Или в этот один день неоформленного отпуска ногу сломал по пьяни, а в табеле — был на работе, а стал быть производственная травма? С ума сойти. Не дай бог, но жизнь вот такими случаями вас так «научит» — мало не покажется.

согласна с сабриной, ставить 8-ки в табеле, когда человек в табеле и наоборот, очень черевато, лучше не полениться и оформить ему хоть 1 день, хоть 2.

Другое дело, когда особо хитрые работники берут отпуск с понедельника по четверг 5 календарных дней, экономя таким образом 2 дня отпуска. Хоть эти дни и не оплатятся, зато сэкономятся на потом. Я в таком случае принуждаю брать 7 дней.

К вопросу об отпусках. У нас вообще ерунда. В трудовом договоре с советником гендира стоит 30 РАБОЧИХ дней оплачиваемого отпуска. (но хорошо, что это только у одного сотрудника). Вот это заморочки. Приказы издаем на календарные, а у себя ведем учет и в календарных, и в рабочих. Еще он имеет право на дополнительные 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, согласно колл. договору. Вот такая катавасия.

Кстати, интересно, ydif, а как Вы аргументируете для работников необходимость написания заявления на отпуск на 7 календарных дней. И как они вообще соглашаются? На некоторых предприятиях это обычная практика, где сотрудники берут 5 дней с понедельника по пятницу. Если Вас такое положение не устраивает наводите порядок, и пусть ходят в отпуск согласно графика.

по логике правильно как по закону — просит сотрудник 5 дней отпуска с понедельника по пятницу — Вы и оформляете 5 дней, а не 7,

просит 14 дней — значит 14 вместе с выходными.

на семинаре NS-consalting Митрофанова ссылалась на Женевскую конвенцию какого-то дремучего года (кому интересно, могу найти ее), в которой написано, что отпуск не должен разбиваться более чем на 2 части, и эту конвенцию никто до сих пор не отменял. я попыталась ввести это у себя — директор сказал — на женева не указ, хотя было бы неплохо, а то те хитрые сотрудники берут по 1 дню, по 5 дней и такими образом искуственно увеличивают отпуск на приличное число дней. и не было бы всех неразберих с выходными

Mirabel почитай в разделе «статьи» тема «отпуск» на 3 странице «делим отпуск на части» там все прописано и то что отпуск делится на части по соглашению между работником и работадателем поэтому если работник просит 5 дней а работадатель против вы вправе его не предоставлять в меньшем количестве и то что рабочие дни нужно умножать на коофициент 1,4 т.е. 5* 1,4=7 кал. дней так что Mirabel читай законы получше

мы не обкрадываем а переводим рабочие дни в календарные это вы что-то не догоняете почитайте все тот же раздел «статьи» тема отпуск страница № 3 «делим отпуск на части» а ну а по поводу табелей вы конечно правы поверьте мне это тоже не нравится надеюсь что со временем разрешу эту ситуацию так как она сложилась еще до моего прихода в фирму

ydif, еще раз: именно обкрадываете. Потому что по ТК РФ отпуск — в календарных днях. 28 календарных дней. И если дни отпуска попадают на рабочие, то так и предоставляются — НИЧЕГО никуда НЕ ПЕРЕВОДИТСЯ. А законы Вы лучше читайте. Этот несчастный коэффициент при предоставлении дополнительного отпуска за вредность, т.к. по законодательству он до сих пор определен в рабочих днях — ну не исравили/не переиздали до сих пор. А при предоставлении основного отпуска так поступать — полный бред и нарушение законодательства. И введение работников в заблуждение.

Знаете, дорогая, я прям удивляюсь как это при таком понимании трудового законодательства Вы вообще можете исполнять свои должностные обязанности .

Кстати, рекомендую прежде чем читать статьи, почитать просто Трудовой кодекс.

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Читать еще:  Государственная регистрация права собственности через госуслуги

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней. рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

1. Что Вы не умеете читать законы (кодекс, в частности)

2. И не читая тот же кодекс, путаете расчет средней бухами и подсчет дней отпуска.

3. Не следите за законодательством, т.к. приведенный Вами документ уже не действует в связи с введением нового порядка расчета средней зарплаты.

Я, пожалуй, выложу Ваши чУдные пассажи на одном известном профессиональном кадровом форуме — пусть коллеги развлекутся :)))))) И это в 2008 году. И это человек, который получает зарплату за знание и соблюдение трудового законодательства.

Есть первые отзывы на сии чУдные перлы. Выложив, я заключила: «Ну как? Впечатляет?»

Ответ коллеги-профессионала (12 лет стажа):

«нет слов.
именно поэтому по другим форумам не брожу.
своих «знающих» ТК хватает. «

Я вижу у вас девушка не здоровые амбиции и нервная вы какая-то

Амбиции — это у Вас . Причем безосновательные — при таких-то недопустимых, мягко говоря, заблуждениях. Что изумляет и без всяких «нервов».

Ну, что ж. До первой проверки. И будете ГИТу про амбиции и нервы рассказывать Им понравится.

Подскажите пожалуйста как правильно расчитывать компенсацию отпуска при увольнении?

Просто я столкнулась с тем, что в организации где я раньше работала, я считала дни, т.е., например, если человеку положено компенсация за 14 дней и за 5 дней, то я 5 умножала на 2.33 и делила на 30. Это правильно?

Просто коллега утверждает что так никогда не высчитывают дни. А просто всё округляют либо в счет сотрудника (если меньше15) либо в счет организации (если больше 15)

Скажите как правильно. И как считали раньше?))

Заранее огромное спасибо

количество отработаных месяцев (больше 16 дней — округляем до целого месяца) умножить на 2,33, вот и количество дней отпуска подлежащих компенсации.

есть мнение, что в период испытательного срока умножать надо на 2,3, а не на 2,33 — я сама точно не знаю — может кто подскажет, так ли это?

«Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный».

А почему округляется до полного месяца, если 16 дней? Разве 16?

И насколько уже начиталась здесь, из практики и из учебного курса помню, а так же из собственного опыта и чтения кодекса знаю, что отпуск предоставляется в календарных днях. И разумеется, что раз в счет отпуска работник взял эти дни (по 1,2, 3 и т.д.), то значит работодатель уже согласился с этим. Вот вам и соглашение сторон. И в итоге вы потом суммируете ему не 7 дней (если набежало 5 дней рабочих), а именно 5 дней. Сколько было в заявлении дней, столько он и отгулял. А не хотите давать 5 из 5, то и не подписывайте заявление в счет отпуска. И вообще что за ерундистика — в счет отпуска? Никаких В СЧЕТ бытьне должно! Это уже просто отпуск на 1 день, на2 дня и т.д. Вы обязаны 1 раз дать не менее 14 дней. А в остальном если даете 1-2-3-4-5-, то так и считайте. В кодексе не указано СКОЛЬКО частей отпуска бывает. Вот и не нарушайте права работников.

За 21 календарных дней как правильно

Related Articles

Что дают за заведомо ложнй донос

Расчет пособия по больничному листу при производственной травме

Если неправильно заполнили европротокол

Общее количество дней в расчетном периоде соста­вит: 264,6 + 17,64 + 9,48 + 12,33 = 304,05. Определим средний дневной заработок: 662 842 руб. : 304,05 = 2180,04 руб. Отпускные полагаются в следующей сумме: 2180,04 руб. х 14 = 30 520,6 руб. Период, включаемый в отпуск Статьей 121 Трудового кодекса определен стаж работы, который включается в еже­годный оплачиваемый отпуск. В указанной норме определено также время, не подле­жащее включению.

Определяем расчетный период При любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 последних календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается пери­од с 1-го по 30-е (31-е) число соответствую­щего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Однако в действительности редко когда сотрудник полностью отработал расчетный период. Скорее всего, он отправлялся в ко­мандировку, брал отпуск за свой счет — та­кие суммы учитывать при расчете отпуск­ных не нужно.

Окончание существительного после числа 21

Поиск ответа

Расчет количества дней отпуска в 2018 году — пример

В формуле приведен порядок расчета от­пускных, если сотрудник отработал полно­стью расчетный период. Она выглядит сле­дующим образом: Количество месяцев расчетного периода, которые отработаны полностью х 29,4 Если один из месяцев расчетного периода отработан не полностью, то количество ка­лендарных дней расчетного периода опре­деляют по-другому: 29,4 : Количество дней в месяцах, которые не полностью отработаны х Количество календар­ных дней в этом меся­це, приходящееся на отработанное время Общее количе­ство календар­ных дней в рас­четном периоде = Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны не полностью + Количество дней в месяцах, кото­рые отработаны полностью Далее в обычном порядке определяется среднедневной заработок.
Напомним, это сумма заработка сотрудника, разделенная на общее количество календарных дней в расчетном периоде. Пример 3Начальник отдела продаж О.Л.
Пробелы в середине слова — абсурд. в 2010-м году и в 2011 в 2010 году и в 2011-м В календарных числах при наличии слова «год» или «г.» наращение падежного окончания не добавляется, а при отсутствии слова «год» наращение обязательно. 1-го сентября, в среду 1 сентября, в средуили1-го, в среду В календарных числах при наличии названия месяца наращение падежного окончания не добавляется. 40 %-го раствора 40%-го раствораили40-процентного раствораилисорокапроцентного раствора Пробелы в середине слова — нелепость. в 5, 6 классах в 5-х, 6-х классахв 5, 6, 7-х классахилив 5–6-х классахв 5–7-х классах При двух порядковых числительных подряд наращение ставится у каждого из них, при трех и более подряд — только у последнего. См.

За 21 календарных дней как правильно

Для наглядности построим таблицу: Месяц расчетного периода Количество календарных дней в расчетном периоде Количество фактических календарных дней, которые отработал сотрудник Май 2012 года 31 21 Апрель 2012 года 30 18 Март 2012 года 31 21 Февраль 2012 года 29 20 Январь 2012 года 31 10 Декабрь 2011 года 31 22 Ноябрь 2011 года 30 21 Октябрь 2011 года 31 21 Сентябрь 2011 года 30 22 Август 2011 года 31 13 Июль 2011 года 31 21 Июнь 2011 года 30 21 Общая сумма выплат за расчетный период составила 662 842 руб. Поскольку Скобелев отработал 9 месяцев полно­стью, то количество календарных дней, учитываемых при исчислении отпускных, составит: 9 мес.
х 29,4 = 264,6 дн. Далее определим количество дней, которые учиты­ваются при расчете отпускных, при условии, что месяц отработан не полностью: в апреле: 29,4 : 30 х 18 = 17,64; в январе: 29,4 : 31 х 10 = 9,48; в августе: 29,4 : 31 х 13 = 12,33.
Если Вы возьмете 14 дней и потом уволитесь не отработав полный год, то компенсация Вам будет выплачена за неотгулянную часть отпуска. Спасибо!

  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
    По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Минфина России от 13 декабря 2010 г. № 167н, далее — ПБУ 8/2010). Данную позицию подтверждает также письмо Мин­фина России от 14 июня 2011 г.

Однако для того, чтобы признать его в качестве такового, одновременно должны быть соблюдены следующие ус­ловия:

  • у организации существует обязанность, явившаяся следствием прошлых собы­тий ее хозяйственной жизни, исполне­ния которой организация не может из­бежать;
  • в результате ее исполнения вероятно уменьшение экономических выгод;
  • можно обоснованно оценить величину оценочного обязательства.

Оценочное обязательство по отпускам определяется на основании утвержденного на начало года графика отпусков. По нему можно оценить, какие затраты будут произ­ведены на выплату отпускных сумм сотруд­никам, порядок их предоставления, а также размер среднего заработка работников.

Нужно знать В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. К сожалению, в ПБУ 8/2010 не содержит­ся конкретного порядка расчета ежемесяч­ных отчислений в резерв. Поэтому вам предстоит разработать его самим, а вы­бранный способ закрепить в учетной по­литике компании. В бухгалтерском учете оценочные обя­зательства отражаются на счете 96 «Резер­вы предстоящих расходов» (План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйст­венной деятельности организаций, утв.
приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. № 94н). Величина оценочного обязательства от­носится на расходы по обычным видам дея­тельности или на прочие расходы либо включается в стоимость актива и отражает­ся по дебету счета 20 (23, 25, 26 и др.).
В нее вносятся сведения о виде отпуска (ежегодный, учеб­ный, без сохранения заработной платы), период работы сотрудника, количество ка­лендарных дней отпуска, дата его начала и окончания. Знакомить сотрудника с вне­сенными сведениями не нужно.
В табеле учета рабочего времени (уни­фицированные формы № Т-12 и Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 5 ян­варя 2004 г. № 1) во время отсутствия со­трудника дни ежегодного основного опла­чиваемого отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09». Бухгалтерский учет отпускных С 2011 года все организации, за исклю­чением малых — эмитентов публично раз­мещаемых ценных бумаг, обязали фор­мировать резерв на выплату отпускных.
Теперь он признается оценочным обяза­тельством, так как, создавая его, необхо­димо учитывать требования ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обя­зательства и условные активы» (утв.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За 21 календарных дней как правильно

у нас пишут такие заявления(естественно они неофициальные) когда работник оформляет отпуск, то он уходит позже отработав долги (отработка естественно в рабочих днях)

трудовому кодексу это конечно же не соответствует. Во-первых должен быть график отпусков, в соотвествии с которым работники уходят в отпуск. Во-вторых хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. В-третьих остальные дни работник может взять по соглашению с работодателем в любое другое время и тогда приказ нужно оформлять на то количество дней, которое работнику предоставили — включая выходные дни, или без их учета.

А то как делают в у Вас в организации — если никто из работников не жалуется на подобный порядок — делайте, главное чтобы со стороны сотрудников недовольства не было.

трудовое законодательство я знаю и сама я спрашиваю как по логике правильно вычесть календарные или рабочие

Мы считаем рабочие, а потом добавляем выходные и переводим в календарные.

Боже мой, боже мой. Миланка, ydif, что за бред. На дворе 2008 год! С 2002 отпуска предоставляются в КАЛЕНДАРНЫХ днях! Хоть выходные, хоть проходные — в календарных! Если у вас работник берет 5 дней с понедельника по пятницу, то никаких проблем. Если он берет эти 5 дней с четверга, то тогда туда попадают суббота и воскресенье, и понедельник — во вторник на работу. Если вы хотите, чтобы он отгулял еще и вторник-среду, тогда это будет уже 7 кал дн отпуска. И оплачиваться они должны за СЕМЬ! Если хотите, чтобы работник отгулял ВСЕГО 5 дней, без выходных, это будет ДВА отпуска, ДВА приказа — на четверг-пятницу и на понедельник-вторник-среду. Впрямую это не запрещено, но придраться проверка может. Тем более, если не соблюдается, что одна часть не менее 14-ти.

Миланка, специально для ВАС: ничто никуда не переводится, всё считается подряд в календарных днях.

P.S. Исключение — доп отпуск за вредность, т.к. положенные им отпуска до сих пор в рабочих.

Может быть я неправильно поняла вопрос, но по моему речь идет о том, когда работник пишет заявление на 21 календарный день, а выходит на неделю раньше. Вот ему просто так захотелось, так удобно. Мало ли какие у кого бывают ситуации в жизни. Вот и решил работник оставить эти дни на всякий случай. Хорошо, если в организации такого не случается, но не у нас к сожалению. Официально проводить отзыв из отпуска мало кто будет, тем более что работника никто не вызывал, да и бухгалтерия очень неохотно идет на перерасчет (никому не хочется иметь проблем с налоговой). Вот в этом случае в нашей организации работнику предоставляется отгулять 5 рабочих дней в нужное ему время. Он их берет как ему удобно или все вместе или по раздельности.

Вот все правильно у вас работник выходит на неделю (т.е. 7 дней) раньше и вы ему «компенсируете» 5 рабочих дней но у нас ситуация немного другая работники в течении Н-го времени берут то 1 день то еще 1 день еще 2 дня еще 1 день и вот набралось 5 рабочих дня и мы издаем приказ на отпуск 7 дней ну впринципе наверное это правильно ведь в любом другом случае если работник берет 7 дней хоть с какого дня недели унего всегда будут выпадать 2 выходных это все тема «рабочих» и «календарных дней»

ydif, ага, понятно. Вы просто постоянно обкрадываете работников на 2 дня отпуска, насильно их предоставляя и оплачивая (надеюсь). Вся пенка в том, что если у вас работник берет хотя бы 1 день — это все равно ОТПУСК и оформляется всё тем же пакетом документов.

Значит, когда р-ка нет на рабочем месте (берет у вас 1 день без оформления), то вы ему в табель — рабочий день? А когда он фактически на работе, то по приказу об отпуске на 7 дней — он отсутствует и в табеле отпуск? Ага. ЧУдная картина! Значит (не дай бог) несчастный случай на производстве — а он у вас типа «в отпуске по табелю»? Или в этот один день неоформленного отпуска ногу сломал по пьяни, а в табеле — был на работе, а стал быть производственная травма? С ума сойти. Не дай бог, но жизнь вот такими случаями вас так «научит» — мало не покажется.

согласна с сабриной, ставить 8-ки в табеле, когда человек в табеле и наоборот, очень черевато, лучше не полениться и оформить ему хоть 1 день, хоть 2.

Другое дело, когда особо хитрые работники берут отпуск с понедельника по четверг 5 календарных дней, экономя таким образом 2 дня отпуска. Хоть эти дни и не оплатятся, зато сэкономятся на потом. Я в таком случае принуждаю брать 7 дней.

К вопросу об отпусках. У нас вообще ерунда. В трудовом договоре с советником гендира стоит 30 РАБОЧИХ дней оплачиваемого отпуска. (но хорошо, что это только у одного сотрудника). Вот это заморочки. Приказы издаем на календарные, а у себя ведем учет и в календарных, и в рабочих. Еще он имеет право на дополнительные 3 календарных дня за ненормированный рабочий день, согласно колл. договору. Вот такая катавасия.

Кстати, интересно, ydif, а как Вы аргументируете для работников необходимость написания заявления на отпуск на 7 календарных дней. И как они вообще соглашаются? На некоторых предприятиях это обычная практика, где сотрудники берут 5 дней с понедельника по пятницу. Если Вас такое положение не устраивает наводите порядок, и пусть ходят в отпуск согласно графика.

по логике правильно как по закону — просит сотрудник 5 дней отпуска с понедельника по пятницу — Вы и оформляете 5 дней, а не 7,

просит 14 дней — значит 14 вместе с выходными.

на семинаре NS-consalting Митрофанова ссылалась на Женевскую конвенцию какого-то дремучего года (кому интересно, могу найти ее), в которой написано, что отпуск не должен разбиваться более чем на 2 части, и эту конвенцию никто до сих пор не отменял. я попыталась ввести это у себя — директор сказал — на женева не указ, хотя было бы неплохо, а то те хитрые сотрудники берут по 1 дню, по 5 дней и такими образом искуственно увеличивают отпуск на приличное число дней. и не было бы всех неразберих с выходными

Mirabel почитай в разделе «статьи» тема «отпуск» на 3 странице «делим отпуск на части» там все прописано и то что отпуск делится на части по соглашению между работником и работадателем поэтому если работник просит 5 дней а работадатель против вы вправе его не предоставлять в меньшем количестве и то что рабочие дни нужно умножать на коофициент 1,4 т.е. 5* 1,4=7 кал. дней так что Mirabel читай законы получше

мы не обкрадываем а переводим рабочие дни в календарные это вы что-то не догоняете почитайте все тот же раздел «статьи» тема отпуск страница № 3 «делим отпуск на части» а ну а по поводу табелей вы конечно правы поверьте мне это тоже не нравится надеюсь что со временем разрешу эту ситуацию так как она сложилась еще до моего прихода в фирму

ydif, еще раз: именно обкрадываете. Потому что по ТК РФ отпуск — в календарных днях. 28 календарных дней. И если дни отпуска попадают на рабочие, то так и предоставляются — НИЧЕГО никуда НЕ ПЕРЕВОДИТСЯ. А законы Вы лучше читайте. Этот несчастный коэффициент при предоставлении дополнительного отпуска за вредность, т.к. по законодательству он до сих пор определен в рабочих днях — ну не исравили/не переиздали до сих пор. А при предоставлении основного отпуска так поступать — полный бред и нарушение законодательства. И введение работников в заблуждение.

Знаете, дорогая, я прям удивляюсь как это при таком понимании трудового законодательства Вы вообще можете исполнять свои должностные обязанности .

Кстати, рекомендую прежде чем читать статьи, почитать просто Трудовой кодекс.

В статье 125 ТК РФ написано, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по соглашению между работником и работодателем. Причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.

Косвенным аргументом в данном вопросе может послужить постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в котором прописан порядок перевода рабочих дней в календарные при некоторых наиболее популярных режимах рабочего времени. В частности, в статье 9 указано: «Количество календарных дней. рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4». Это значит, что стоимость рабочего дня не равна стоимости календарного.

1. Что Вы не умеете читать законы (кодекс, в частности)

2. И не читая тот же кодекс, путаете расчет средней бухами и подсчет дней отпуска.

3. Не следите за законодательством, т.к. приведенный Вами документ уже не действует в связи с введением нового порядка расчета средней зарплаты.

Я, пожалуй, выложу Ваши чУдные пассажи на одном известном профессиональном кадровом форуме — пусть коллеги развлекутся :)))))) И это в 2008 году. И это человек, который получает зарплату за знание и соблюдение трудового законодательства.

Есть первые отзывы на сии чУдные перлы. Выложив, я заключила: «Ну как? Впечатляет?»

Ответ коллеги-профессионала (12 лет стажа):

«нет слов.
именно поэтому по другим форумам не брожу.
своих «знающих» ТК хватает. «

Я вижу у вас девушка не здоровые амбиции и нервная вы какая-то

Амбиции — это у Вас . Причем безосновательные — при таких-то недопустимых, мягко говоря, заблуждениях. Что изумляет и без всяких «нервов».

Ну, что ж. До первой проверки. И будете ГИТу про амбиции и нервы рассказывать Им понравится.

Подскажите пожалуйста как правильно расчитывать компенсацию отпуска при увольнении?

Просто я столкнулась с тем, что в организации где я раньше работала, я считала дни, т.е., например, если человеку положено компенсация за 14 дней и за 5 дней, то я 5 умножала на 2.33 и делила на 30. Это правильно?

Просто коллега утверждает что так никогда не высчитывают дни. А просто всё округляют либо в счет сотрудника (если меньше15) либо в счет организации (если больше 15)

Скажите как правильно. И как считали раньше?))

Заранее огромное спасибо

количество отработаных месяцев (больше 16 дней — округляем до целого месяца) умножить на 2,33, вот и количество дней отпуска подлежащих компенсации.

есть мнение, что в период испытательного срока умножать надо на 2,3, а не на 2,33 — я сама точно не знаю — может кто подскажет, так ли это?

«Никогда не известно, кто прав, но всегда известно, кто главный».

А почему округляется до полного месяца, если 16 дней? Разве 16?

И насколько уже начиталась здесь, из практики и из учебного курса помню, а так же из собственного опыта и чтения кодекса знаю, что отпуск предоставляется в календарных днях. И разумеется, что раз в счет отпуска работник взял эти дни (по 1,2, 3 и т.д.), то значит работодатель уже согласился с этим. Вот вам и соглашение сторон. И в итоге вы потом суммируете ему не 7 дней (если набежало 5 дней рабочих), а именно 5 дней. Сколько было в заявлении дней, столько он и отгулял. А не хотите давать 5 из 5, то и не подписывайте заявление в счет отпуска. И вообще что за ерундистика — в счет отпуска? Никаких В СЧЕТ бытьне должно! Это уже просто отпуск на 1 день, на2 дня и т.д. Вы обязаны 1 раз дать не менее 14 дней. А в остальном если даете 1-2-3-4-5-, то так и считайте. В кодексе не указано СКОЛЬКО частей отпуска бывает. Вот и не нарушайте права работников.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector