Почему так кинули с зарплатой специалистов по социальной работе

Почему так кинули с зарплатой специалистов по социальной работе

Тут больше проблема встает в том, где мы хотим работать. Естественно на первое предложение мы сразу не кидаемся, всегда встает выбор в сравнении. Нам хочется выбрать работу с лучшими условиями труда и заработной платой. А тут мы и начинаем сталкиваться с трудностями. На хорошо оплачиваемую должность обычно тоже проводят целый отбор, и обычно берут с опытом работы. И вот как раз палка о двух концах. Откуда же взять опыт, если никто брать не хочет изначально. И как ужасно это не звучало бы, но сейчас везде нужны связи. Есть конечно случаи, когда работает просто удача и вы оказываетесь в нужном месте в нужное время. Но не всегда это так бывает. Еще сейчас стало актуально наживаться на молодых специалистах, неопытных как раз. Берут сначала на испытательный срок (3 месяца), без официального трудоустройства, а потом по истечении времени, оказывается что вы им не подходите.

Обманули с зарплатой

Карьера в социальной работе

Возникает вопрос, как же тогда повысят зарплату соцработникам. Индексация 2017 года будет проведена за счет оптимизации штата и продолжения политики сокращений в детских домах, приютах и домах престарелых. Это значит, что нагрузка перераспределяется и может увеличиться, трудовые договора пересматриваются, а специалисты со вспомогательной функцией сокращаются.

Легко ли быть социальным работником?

Прокуратура, но все это время жить то как? Пришлось оттуда уйти, искать опять работу, а ведь время идет. За все нужно платить, а платить то нечем, почему нас вынуждают так жить, люди бросаются из крайности в крайность. Теперь все платежи накладывается одно на другое, до каких пор мы будем так жить? Почему кто то обогащается, а кто то карабкается, мало того, что эти работодатели не платят никаких налогов, не делают никаких отчислений, они еще нагло нас обманывают, уверенные в своей безнаказанности.


Я вообще то человек терпеливый, потому. Что русский. Наверное, но это уже все, последняя капля, напишу еще, что много желающих находится помочь таким как я, и все пытаются (бесплатно, как они говорят) обобрать нас еще больше, а если занимать не хочешь, не хочешь кредит брать, то с тобой и разговаривать не хотят! Прошу вас разобраться в сложившийся ситуации и по возможности помочь! С уважением гр.

Молодого специалиста выживают с работы

  1. Конкуренция. Желающих работать на более высокооплачиваемых работах больше, чем самих работ. На этом основан капитализм. Всегда должен быть рынок рабочей силы, откуда компании смогут выбирать наилучших.
  2. Отсутствие профессионализма и опыта (не секрет, что вузы способны обучить почти кого угодно, но это не значит, что каждого ждет работа).

Почему нас до сих пор обманывают работодатели, почему кидают с зарплатой,

Зарплата соцработника Социальная политика государства была определена еще в 2012 году, когда были утверждены планы по зарплатам для государственных служащих на 2013-2018. Однако, несмотря на ежегодные повышения окладов, зарплата соцработников в 2017 году последние новости едва превышает 10 тысяч рублей. Индексация и дополнительные начисления проводятся регулярно, однако важно учитывать на сколько повысят зарплату соцработникам в 2017. Правительством был определен минимальный коэффициент в 5,5% и отменять индексацию никто не станет. В тоже время, чтобы довести оплату труда до уровня средней по региону, в бюджете пока недостаточно средств. По официальным данным у соцработников по уходу за пенсионерами зарплата даже после повышения в 2017 будет составлять 89% от средней по России.

Сколько получает социальный работник

Естественно, с ними не может конкурировать тот, кто вынужден был платить за обучение, учился как попало и вместо практики отдыхавший.

  • На более ответственные работы требуется стаж, а его можно получить часто работая в небольших компаниях (соответственно, с невысокой зарплатой), на вторых ролях, после чего иметь не только опыт, но и достойные рекомендации, как специалиста, так и сотрудника. Я встречался с некоторыми очень хорошими специалистами, которые по складу характера просто не могут работать в коллективе. Естественно, брать их будут с неохотой.
  • Не стоит быть невнимательным, категоричным или слишком жадным.
    Любая работа — это ступенька и её нужно пройти.

Специалист по социальной работе, есть ли перспективы?

Добрый день! Прошу прощения, но это уже крик души о помощи! К кому обращаться уже не знаю, не от хорошей жизни на старости лет, пришлось ехать в Москву на работу, я гражданка РФ, проживаю: Белгородская обл, Валуйский р-н, с. Шелаево, ул. Октябрьская 15. Работаю в Москве вахтой, мне 51 год, но на работу почти никуда не устроиться, предпочитают брать на работу по моложе. Устроилась на работу в ООО ЧОП» Гард-Экспресс» юридический адрес: 115184, г. Москва, ул. Большая Татарская, дом35, стр. 3 проработала у них 9 месяцев. На работу взяли как, все называют, по собачьему билету, т. Е по договору при чем по срочному, мало того, что все это время нервы мотали на два-два с половиной месяца деньги задерживали, а в январе месяце без моего согласия перевели в другой Чоп» Топаз» юр.
Адрес: г. Москва, ул. Большая Татарская, дом35. Стр.

Специалист по социальной работе. кто он?

Из-за дурацкой политики государства в области трудоустройства своих граждан. У нас государство ничего не делает для этого, ничего! Мест мало. Конкуренция высокая. Работодатели выдвигают абсолютно немыслимые требования к соискателям. Буквально на днях видела объявление: » В салон красоты требуется администратор, девушка с привлекательной внешностью, ухоженная, хорошо одетая, с опытом работы, работа от 8 до 21.00, без выходных, зарплата- 10 000р». Везде требуют опыт работы, а чтобы его наработать, никуда не берут. Возрастной ценз опять же, если вы старше 30-ти, то вы мало кому нужны.
Мигранты заполняют страну и отбивают хлеб у россиян. И не надо говорить, что на такие места россияне не идут. Их просто не хотят брать, ведь мигранту можно платить меньше и не соблюдать законодательство. А на хорошую работу берут только своих людей, человеку «с улицы» туда просто не пробиться.

Почему стало так сложно найти работу?

Хорошей заменой капитализму будет социализм!При социализме всё делается по справедливости.Идёт забота о всех людях а не только о куче капиталистов-буржуев­ .Да при социализме их(капиталистов-бурж­ уев-олигархов) и нету, так как с ними ведут активную борьбу при этом строе. И не дают наживаться и воровать.При социализме не было безработицы,коррупци­ и, впервые в СССР был введён 8 часовой рабочий день,гарантированный отпуск, бесплатная медицина и обучение,выдавались квартиры бесплатно при определённо отработанном стаже.Всё это (г/р,з/п и тд) контролировалось государством а не капиталистами-частни­ ками которые только наживаются, делая невыносимый г/р и мизерную з/п. Согласен, что сложно, но здесь всегда присутствует компромисс, или идти на менее оплачиваемую работу, что не отвечает Вашему уровню, либо бороться за свой статус, идти только вперед.

Почему так кинули с зарплатой специалистов по социальной работе

Целями формирования плана мероприятий также являются:. Однако не все работники медицины могут претендовать на повышение заработных плат путем назначения стимулирующих выплат. Препятствием к получению дополнительных средств является отсутствие медицинской страховки у работника. Дело в том, что оплата труда повышается в основном за счет стимулирующих выплат, которые назначаются специальной комиссией при оценке следующих показателей работы сотрудника:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Несмотря на то, что право на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется Конституцией Украины ст. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения.

Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст.

Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке. Кроме того, в таком случае законодатель предусматривает применение к работодателю финансовых санкций в виде штрафа в трехкратном размере минимальной заработной платы ст. Стоить отметить, что работодатель при задержке заработной платы не может ссылаться на необходимость выплаты любых других платежей, например, задолженностей, поскольку оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда ст. Срок обращения в суд в случае нарушения законодательства об оплате труда не ограничивается, а судебный сбор за подачу иска о взыскании заработной платы истец не платит.

В соответствии со ст. Если отказываются принять заявление намеренно, следует отправить письмо почтой с описью вложений и уведомлением о вручении. Дальше, если работодатель не предпринимает никаких действий, нужно обращаться в суд с иском о взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с пунктами , 8 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от При этом, если работнику при увольнении не была выдана трудовая книжка, у него отсутствуют некоторые документы, которые подтверждают наличие трудовых отношений с предприятием или на основании которых происходит расчет сумм, то вместе с иском в суд следует подать заявление об истребовании доказательств от ответчика.

Для этого истец должен предоставить доказательства принятия мер для получения необходимых документов самостоятельно, например, это может быть обращение ранее с заявлением к работодателю. Срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора ограничен и составляет 3 месяца со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст. Положительным моментом для работников является то, что в данной категории споров суд обычно находится на стороне работников, если работодатель не сможет доказать проведение окончательного расчета.

Неоформление трудовых отношений является грубым нарушением законодательства о труде. Так, работодатель может быть привлечен к административной, уголовной ответственности.

Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника. Это вызвано тем, что возможности взыскания заработной платы неофициально трудоустроенного работника в порядке гражданского судопроизводства отсутствуют без наличия надлежащих доказательств. Следовательно, такому лицу использовать право на защиту, предусмотренное трудовым законодательством Украины, не получится.

Штраф за такое нарушение для работодателя сегодня составляет 30 минимальных зарплат за каждого работника ст. Таким образом, в случае конфликта с работодателем можно обращать его внимание на возможность наступления указанной выше ответственности, но в любом случае неофициальное трудоустройство несет значительные риски как для работодателей, в частности, в виде высоких штрафов, так и для работника, который лишается предусмотренных законом способов защиты.

Поэтому такие риски не оправданы. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи? Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить.

Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны? Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать? Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки? Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники? Спросите юриста: на сколько дней отпуска вы имеете право? Спросите юриста: обязаны ли вы бесплатно передавать свой опыт? Toggle navigation Toggle navigation. Иллюстрации: Татьяна Попович.

Лучшие статьи за неделю — у вас в почте! Читайте также. Карьерный рост. Лучшие советы и истории — раз в неделю у вас в почте. Спасибо, я уже читаю ваши посты.

Какую работу предлагали ТЦСОН на мини-ярмарке вакансий

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Соцработники обслуживают пожилых людей: ходят в магазин за продуктами, в аптеку за лекарствами, убирают квартиру, моют окна, стирают. Не все готовы работать с пожилыми людьми. Молодежь у нас, как правило, не задерживается. Остаются те, кто по-настоящему увлечен своей работой.

«Даже не знал, что могут так «кинуть». Чем рискуют белорусы во время заработков в России

Совместитель — это сотрудник, который в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору. Совместительство подразумевает собой выполнение работы в свободное от основной деятельности время. Для этого составляется отдельный трудовой договор. Более подробно — часть 1 статьи Трудового кодекса РФ. Совместительство может быть внутренним и внешним. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Зарплаты в медицине: нововведения по «дорожной карте»

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Специалист по социальной работе в России. Как видно на диаграмме, в России наибольшее количество вакансий профессии Специалист по социальной работе открыто в Московской области. На втором месте — Владимирская область, а на третьем — Ленинградская область. По статистике нашего сайта, профессия Специалист по социальной работе является наиболее высокооплачиваемой в Ямало-Ненецком автономном округе.

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.

Сколько получает специалист по социальной работе и когда будет повышение

В УВД Бобруйского горисполкома с начала года поступило материалов, касающихся безвестной пропажи людей. Возбуждено 19 розыскных дел. Из этих 19 человек 12 пропали в Российской Федерации.

Объектом деятельности исполнителя выступают незащищенные слои населения. Сколько получает работник данного профиля в разных государствах? Обо всем по порядку. Огромное количество вакансий открыто в Московской области. Большое количество работодателей готовы платить исполнителям оклад в диапазоне rub ежемесячно. Лишь 19 вакансий официально открыто в РФ, где предлагается жалованье свыше 32 тыс.

Почему так кинули с зарплатой специалистов по социальной работе

Минтруд избавил правительство от обязанности ускоренно повышать зарплаты социальным работникам по майскому указу президента Владимира Путина. Внедрение утвержденного министерством профстандарта привело к тому, что количество социальных работников в стране сократилось уже более чем на 15% относительно запланированного показателя из «дорожной карты» по повышению качества социального обслуживания. Об этом депутатам Госдумы в среду 15 марта заявил аудитор Счетной палаты Владимир Катренко.

7 мая 2012 года Путин подписал указ о совершенствовании социальной политики, поручив правительству к 2018 году довести зарплаты социальных работников, в том числе занятых в медицинских организациях, до 100% средней зарплаты в их регионах. Но в результате применения утвержденного в начале 2014 года профстандарта «Социальный работник» часть соцработников оказались переведены на иные должности, которые не подпадают под действие президентского указа о повышении зарплат, сказал Катренко.

По его словам, выведенные из-под действия президентского указа работники стали называться «рабочими бюро бытовых услуг», «специалистами по социальной работе», «помощниками воспитателей» и т.д. Эти манипуляции, в частности, привели к тому, что по итогам девяти месяцев 2016 года количество социальных работников в России сократилось на 15% относительно норматива из «дорожной карты» Минтруда, сообщил аудитор.

В так называемой региональной «дорожной карте» по Российской Федерации, утвержденной министерством в апреле 2014 года, указан целевой показатель по численности соцработников в стране в 170,2 тыс. человек на конец 2016 года. Однако по итогам девяти месяцев 2016 года показатель составил 144,6 тыс., или на 15% ниже норматива, следует из данных Росстата, а по итогам 2016 года еще меньше — 143,5 тыс. человек. За прошлый год количество соцработников в стране сократилось на 6%.

Министр труда Максим Топилин, также выступавший в Думе в среду, обещал, что данные президентом указания о повышении зарплат бюджетникам будут исполнены в срок. Пресс-служба министерства ответила РБК, что, по мнению Минтруда, принятие профессионального стандарта «Социальный работник» не могло повлиять на изменение численности этой категории трудящихся, «так как данный профессиональный стандарт содержит характеристику основных трудовых функций социального работника, требования к его образованию и обучению (среднее профессиональное образование) и не предполагает выполнение трудовых функций социального работника другими специалистами». Наблюдаемое сокращение числа соцработников «связано с интенсификацией труда социальных работников и развитием негосударственного сектора предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому», пояснил представитель Минтруда. Что касается региональных «дорожных карт», министерство ведет работу совместно с регионами по их корректировке.

Неутешительные выводы

Счетная палата изучила ситуацию с доступом россиян к соцуслугам, и «вывод неутешителен», сказал Катренко. В 2016 году этот вид услуг доступнее для населения не стал, проблема не столько в недостатке финансирования, сколько «в отсутствии единообразных и обоснованных подходов» к организации социального обслуживания, полагают в Счетной палате. В результате ситуация с доступом к соцуслугам может серьезно различаться даже в соседних регионах, отмечает аудитор: например, в Центральном федеральном округе норматив нагрузки на одного соцработника колеблется от 13,5 человека в Костромской области до 9,8 — в Брянской (в обоих случаях данные приведены для городских местностей).

Поручения, прописанные в майских указах, в целом выполнены на 70%, сообщало правительство в мае прошлого года. Но эти указы, призванные улучшать жизнь людей, зачастую исполняются лишь формально, отмечали эксперты Высшей школы экономики. Выполнять план на бумаге чиновникам удается, например, за счет изменения природы целевых показателей. Так, Росстат в свое время изменил определение высокопроизводительных рабочих мест, число которых Путин поручил увеличить до 25 млн к 2020 году. Если раньше под ними понимались места, где добавленная стоимость превышала уровень, определяемый средним уровнем ВВП на рабочее место по шести крупнейшим экономикам мира, то с 2013 года этот критерий определяется через среднемесячную зарплату.

Майские указы требуют повышения зарплат врачей, учителей и соцработников не в абсолютных величинах, а в привязке к уровню средней зарплаты в регионах (зарплаты соцработников должны быть к 2018 году доведены до 100% среднерегиональных зарплат). Это означает, что в принципе зарплаты «майских» категорий могут и не расти — главное, чтобы показатель рос относительно общих зарплат. Кроме того, в 2015 году Росстат по распоряжению правительства изменил методику расчета средней зарплаты в регионе, которая используется для мониторинга за исполнением майских указов. Вместо среднемесячной начисленной зарплаты в организациях стал использоваться «среднемесячный доход от трудовой деятельности», который включает в себя и заработки в неформальном секторе, по найму у индивидуальных предпринимателей и у физлиц.

За счет пересмотра методики показатель средних зарплат по региону, с которым сравниваются зарплаты врачей, учителей и соцработников, понизился, а соотношение для майских указов, соответственно, повысилось. Так, по итогам 2016 года средняя зарплата в России в рамках мониторинга майских указов составила 32,7 тыс. руб., а средняя зарплата работников «по полному кругу организаций» — 36,7 тыс. Средняя зарплата соцработников в России в 2016 году составила 21,6 тыс. руб., или 66% от среднего трудового дохода в стране, следует из материалов Росстата.

Сколько получает специалист по социальной работе и когда будет повышение

Социальный работник является профессионалом, который оказывает помощь бытового, морального и правового характера различным людям. Объектом деятельности исполнителя выступают незащищенные слои населения. Сколько получает работник данного профиля в разных государствах? Обо всем по порядку.

Почем оплачивают труд в Российской Федерации?

Усредненная зарплата социального работника в России составляет 14 500 рублей / 250 долларов. Огромное количество вакансий открыто в Московской области.

Именно здесь концентрация населения на 1 км2 выше, чем в других местах.

По другим регионам страны картина следующая:

  • Приморский край – 22 333 рубля / 385 доллар.;
  • Московская область – 23 531 руб. / 405 баксов;
  • Магаданская провинция – 26 522 RUB / 457 у.е.;
  • Камчатский край – 29 206 ₱ / 503 USD;
  • Ненецкий автономный округ – 31 454 руб. / 542 $.

Большое количество работодателей готовы платить исполнителям оклад в диапазоне 8000-16000 rub ежемесячно. Лишь 19 вакансий официально открыто в РФ, где предлагается жалованье свыше 32 тыс. RUB / 552 доллара.

По городам страны статистика заработков такая:

  • Москва – 31 127 руб. / 536 доллар.;
  • Санкт-Петербург – 24 000 RUB / 413 баксов;
  • Cвердловский — 18 000 ₱ / 310 у.е.;
  • Уфа – 17 000 рублей / 293 USD;
  • Красноярск – 15 000 rub / 258 $;
  • Нижний Новгород – 14 593 ₱ / 251 доллар.;
  • Новосибирск – 14 000 rub / 241 баксов;
  • Маркс – 13 600 рублей / 234 у.е.;
  • Волгоград – 13 500 RUB / 232 USD;
  • Киров – 13 400 ₱ / 231 $.

Среди похожих вакансий неплохо зарабатывает маркер (75 000 руб. / 1293 доллар). Проанализируем импровизированный рейтинг жалований ряда исполнителей.

Прайс имеет следующий вид:

  • ежедневная оплата – 53 333 руб. / 919 у.е.;
  • GR-менеджер – 51 667 RUB / 890 USD;
  • вахтой – 51 000 ₱ / 879 доллар.;
  • инспектор ПДН — 51 250 rub / 883 баксов;
  • без опыта – 50 000 рублей / 862 у.е.;
  • переговорщик – 46 667 ₱ / 804 $;
  • производитель работ – 43 333 рубля / 747 доллар.;
  • с проживанием – 41 433 RUB / 714 баксов;
  • ведущий консультант – 40 638 рублей / 700 USD.

Заработать большие деньги на должности социального работника не получится.

Однако поискав неплохие вакансии, можно рассчитывать не следующее жалованье:

  1. отдел соц. сопровождения. Профориентация основана на несовершеннолетних правонарушителях (цент. район Питера) – 25– 30 тыс. рублей / 431 – 517 баксов;
  2. СПб ГБУСОН ЦРСИДИ (Москва) – 20 -25 тыс. / 431 доллар. Специалист занимается в отделе реабилитацией инвалидов. Занятость в выходные не предусмотрена;
  3. Соц. сопровождение правонарушителей (меньше возрастом в 18 лет) цент. района СПб (Владивосток) – 33 тыс. rub / 569 баксов.

Тарифные разряды по категориям

Начисление оклада для социального работника осуществляется, исходя из открытой категории. Диапазон выплат также зависит от стажа и открытого квалификационного уровня.

Рассмотрим оклады специалистов:

  • заведующий отделением – ценность 11 000 -14 000 рублей / 189-241 у.е.;
  • директор учреждения (со стационаром) – 15000 -18 000 RUB / 258-310 USD;
  • руководитель подразделения без стационара – 15 500 ₱ / 267 $;
  • управляющий дома интерната – тариф 16 700 рублей / 287 баксов;
  • директор учреждения реабилитации – расценка 14-18 тыс. rub;
  • профессионал по специальной работе – 13 000 руб. / 224 доллар;
  • эксперт по реабилитации инвалидов – 11-14 тыс. RUB / 215 $;
  • специалист по профессиональной ориентации – 13 300 ₱;
  • инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов – 12 700 руб.;
  • профессионал по эргономике – 11 000 RUB;
  • дипломированный психолог – 14 тыс. rub.

Тарифные разряды влияют на конечный заработок исполнителя (1-18 рангов). Психологи и служащие имеют дополнительный отпуск, предусмотренный на законодательном уровне.

Прайс работника в Украине

Почем платят социальным работникам в Украине? Денежно вознаграждение работника зависит от его квалификации. Усредненная зарплата профессионала составляет 6745 гривен / 249 доллар. Особенно необходимы такие работники в Киевской области.

Рассмотрим статистику прибыли по регионам:

  • Харьковская, Донецкая – 3720 гривен / 138 баксов;
  • Киевская – 9500 грн. / 351 USD;
  • Харьковская – 10 000 UAH / 370 у.е.

Работодатели преимущественно платят 3700-5000 грн. / 160 USD ежемесячно.

Проанализируем оклады специалистов по социальной работе:

  • Новая Каховка. Городской центр занятости. Соискатели будут работать с неблагоприятными семьями, и проводить профилактику с молодежью. Выручка – от 3720 UAH / 138 баксов;
  • Мариуполь. Территориальный центр соц. обслуживания – 3990 грн. / 148 доллар.;
  • Харьков. ООО «Ирбис». Трудовая занятость составляет полный день (прибыль 3720-4000 грн.)

Почему так кинули с зарплатой специалистов по социальной работе

Минтруд избавил правительство от обязанности ускоренно повышать зарплаты социальным работникам по майскому указу президента Владимира Путина. Внедрение утвержденного министерством профстандарта привело к тому, что количество социальных работников в стране сократилось уже более чем на 15% относительно запланированного показателя из «дорожной карты» по повышению качества социального обслуживания. Об этом депутатам Госдумы в среду 15 марта заявил аудитор Счетной палаты Владимир Катренко.

7 мая 2012 года Путин подписал указ о совершенствовании социальной политики, поручив правительству к 2018 году довести зарплаты социальных работников, в том числе занятых в медицинских организациях, до 100% средней зарплаты в их регионах. Но в результате применения утвержденного в начале 2014 года профстандарта «Социальный работник» часть соцработников оказались переведены на иные должности, которые не подпадают под действие президентского указа о повышении зарплат, сказал Катренко.

По его словам, выведенные из-под действия президентского указа работники стали называться «рабочими бюро бытовых услуг», «специалистами по социальной работе», «помощниками воспитателей» и т.д. Эти манипуляции, в частности, привели к тому, что по итогам девяти месяцев 2016 года количество социальных работников в России сократилось на 15% относительно норматива из «дорожной карты» Минтруда, сообщил аудитор.

В так называемой региональной «дорожной карте» по Российской Федерации, утвержденной министерством в апреле 2014 года, указан целевой показатель по численности соцработников в стране в 170,2 тыс. человек на конец 2016 года. Однако по итогам девяти месяцев 2016 года показатель составил 144,6 тыс., или на 15% ниже норматива, следует из данных Росстата, а по итогам 2016 года еще меньше — 143,5 тыс. человек. За прошлый год количество соцработников в стране сократилось на 6%.

Министр труда Максим Топилин, также выступавший в Думе в среду, обещал, что данные президентом указания о повышении зарплат бюджетникам будут исполнены в срок. Пресс-служба министерства ответила РБК, что, по мнению Минтруда, принятие профессионального стандарта «Социальный работник» не могло повлиять на изменение численности этой категории трудящихся, «так как данный профессиональный стандарт содержит характеристику основных трудовых функций социального работника, требования к его образованию и обучению (среднее профессиональное образование) и не предполагает выполнение трудовых функций социального работника другими специалистами». Наблюдаемое сокращение числа соцработников «связано с интенсификацией труда социальных работников и развитием негосударственного сектора предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому», пояснил представитель Минтруда. Что касается региональных «дорожных карт», министерство ведет работу совместно с регионами по их корректировке.

Неутешительные выводы

Счетная палата изучила ситуацию с доступом россиян к соцуслугам, и «вывод неутешителен», сказал Катренко. В 2016 году этот вид услуг доступнее для населения не стал, проблема не столько в недостатке финансирования, сколько «в отсутствии единообразных и обоснованных подходов» к организации социального обслуживания, полагают в Счетной палате. В результате ситуация с доступом к соцуслугам может серьезно различаться даже в соседних регионах, отмечает аудитор: например, в Центральном федеральном округе норматив нагрузки на одного соцработника колеблется от 13,5 человека в Костромской области до 9,8 — в Брянской (в обоих случаях данные приведены для городских местностей).

Поручения, прописанные в майских указах, в целом выполнены на 70%, сообщало правительство в мае прошлого года. Но эти указы, призванные улучшать жизнь людей, зачастую исполняются лишь формально, отмечали эксперты Высшей школы экономики. Выполнять план на бумаге чиновникам удается, например, за счет изменения природы целевых показателей. Так, Росстат в свое время изменил определение высокопроизводительных рабочих мест, число которых Путин поручил увеличить до 25 млн к 2020 году. Если раньше под ними понимались места, где добавленная стоимость превышала уровень, определяемый средним уровнем ВВП на рабочее место по шести крупнейшим экономикам мира, то с 2013 года этот критерий определяется через среднемесячную зарплату.

Майские указы требуют повышения зарплат врачей, учителей и соцработников не в абсолютных величинах, а в привязке к уровню средней зарплаты в регионах (зарплаты соцработников должны быть к 2018 году доведены до 100% среднерегиональных зарплат). Это означает, что в принципе зарплаты «майских» категорий могут и не расти — главное, чтобы показатель рос относительно общих зарплат. Кроме того, в 2015 году Росстат по распоряжению правительства изменил методику расчета средней зарплаты в регионе, которая используется для мониторинга за исполнением майских указов. Вместо среднемесячной начисленной зарплаты в организациях стал использоваться «среднемесячный доход от трудовой деятельности», который включает в себя и заработки в неформальном секторе, по найму у индивидуальных предпринимателей и у физлиц.

За счет пересмотра методики показатель средних зарплат по региону, с которым сравниваются зарплаты врачей, учителей и соцработников, понизился, а соотношение для майских указов, соответственно, повысилось. Так, по итогам 2016 года средняя зарплата в России в рамках мониторинга майских указов составила 32,7 тыс. руб., а средняя зарплата работников «по полному кругу организаций» — 36,7 тыс. Средняя зарплата соцработников в России в 2016 году составила 21,6 тыс. руб., или 66% от среднего трудового дохода в стране, следует из материалов Росстата.

Читать еще:  Подключение газа к новостройке кто олачивает
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector